1.負(fù)責(zé)公司的整理管理和運作；
2. 擴大企業(yè)知名度和資源；
3. 帶領(lǐng)團隊，為公司爭取最大利益；
4.運用較好的產(chǎn)品和經(jīng)營理念；
5.公司的其他工作。
桂林機構(gòu)業(yè)務(wù)招聘
桂聘提供2025年10月桂林機構(gòu)業(yè)務(wù)最新招聘，臨桂區(qū)5條七星區(qū)4條，平均工資約為14714元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多機構(gòu)業(yè)務(wù)合伙人并購招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HR人力資源主管
6000-10000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-10-01
殷女士人事經(jīng)理一、核心職責(zé)
1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作，包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等，搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程，規(guī)避用工風(fēng)險。
3.制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、員工手冊）
4.對接外部勞動部門、社保機構(gòu)等，確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識，尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊，能獨立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力，能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求，平衡公司與員工利益。
5.持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。
福利待遇：
1.薪資：6000-10000（面談）
2.上班時間早8:30晚17:30，包中餐
3.入職購買五險一金
4.大小周休，國家法定節(jié)假日正常休，員工可享一定天數(shù)的婚假，產(chǎn)假，喪假
5.每年安排員工體檢，根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團建（可帶家屬） -
經(jīng)營部科員
3000-6000元
2025-09-30
龍工職員1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營承攬工作，根據(jù)公司下達(dá)的年度指標(biāo)，完成市場開拓目標(biāo)。。
2、負(fù)責(zé)對接各地區(qū)域招標(biāo)辦、招標(biāo)代理機構(gòu)、咨詢公司。
3、負(fù)責(zé)組織項目投標(biāo)全過程：包含招標(biāo)文件購買、評審、定標(biāo)、封標(biāo)、送標(biāo)、投標(biāo)總結(jié)、中標(biāo)手續(xù)辦理，協(xié)助合同簽訂等相關(guān)工作。
4、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30
陳云祥人事經(jīng)理一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司整體的財務(wù)管理工作，搭建公司的財務(wù)管理體系，制定和完善財務(wù)管理制度，確保公司財務(wù)運作符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略需求。
2、統(tǒng)籌公司的資金管理、預(yù)算管理、成本控制、財務(wù)分析等工作，為管理層提供決策支持。
3、統(tǒng)籌園區(qū)資產(chǎn)運營（含物業(yè)租賃、基建項目等）的財務(wù)核算與效益分析。
4、優(yōu)化成本管控體系，建立資源資產(chǎn)、人力、運維等多維度成本數(shù)據(jù)庫政策資源整合。
5、研究政府產(chǎn)業(yè)扶持政策，主導(dǎo)專項補貼/稅收優(yōu)惠申報。
6、建立園區(qū)的內(nèi)部審計和風(fēng)險管理工作，防范資金、稅務(wù)、合同等領(lǐng)域風(fēng)險。
7、對接審計機構(gòu)完成年度審計及專項資金驗收。
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的團隊建設(shè)、人員管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升財務(wù)團隊的整體專業(yè)水平和工作效率，
9、維系維護及協(xié)調(diào)處理稅務(wù)、審計等外部關(guān)系。
10、會計檔案有序存放、嚴(yán)防毀損、散失和泄密。
11、完成董事長交辦的其他工作事項。
二、任職要求：
1、年齡40歲以內(nèi)，本科及以上，財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)。
2、中級會計師及以上職稱或注冊會計師資格。
3、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，3年以上大型集團或上市公司財務(wù)管理經(jīng)驗。
4、熟悉財經(jīng)法規(guī)、稅法政策、財務(wù)管理、成本控制及資本運作。
5、對財務(wù)軟件和工具有深入了解，能夠高效地完成財務(wù)報告編制和分析。
6、具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠管理團隊，有較強的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力，能承受工作壓力，原則性強。 -
法語商務(wù)主管（剛果布）
23000-27000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
2025-09-30
陳經(jīng)理招聘顧問工作國家：剛果布 崗位職責(zé)： 1.配合區(qū)域機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，開展屬地國別工程業(yè)務(wù)市場拓展，包括項目信息跟蹤、政府關(guān)系維護等工作； 2.負(fù)責(zé)推進各類工程項目投標(biāo)、商務(wù)談判、跟蹤項目落地等工作； 3.負(fù)責(zé)機構(gòu)日常外聯(lián) -
成油品會計
5000-8000元·13薪
2025-09-30
張小姐工作經(jīng)驗：具有5年及以上成品油行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，且深度參與過成品油進銷存全流程財務(wù)核算，熟悉行業(yè)內(nèi)采購定價、銷售結(jié)算、庫存盤點（含損耗處理）等業(yè)務(wù)邏輯與財務(wù)對接要點。 4.? …… 溝通與協(xié)作：具備高效的跨部門協(xié)作能力，能與采購部門對接采購合同與發(fā)票、與銷售部門核對銷售臺賬、與倉儲部門協(xié)同庫存盤點，及時解決進銷存環(huán)節(jié)的財務(wù)銜接問題；同時可配合審計、稅務(wù)等外部機構(gòu)開展檢查，提供完整的進銷存財務(wù)資料 -
財務(wù)主管
8000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30
鮑先生人力資源部經(jīng)理1、組織公司會計核算管理工作：執(zhí)行會計核算規(guī)范及內(nèi)部控制流程，指導(dǎo)各公司會計進行賬務(wù)處理、審核關(guān)鍵業(yè)務(wù)、新業(yè)務(wù)、非日常業(yè)務(wù)的金蝶系統(tǒng)處理；落地財務(wù)總監(jiān)的財務(wù)管理與會計核算的方案。 …… 4、內(nèi)外部協(xié)調(diào)與風(fēng)險管理：維護與銀行、稅務(wù)、審計等外部機構(gòu)的關(guān)系，處理稅務(wù)申報、年度審計及合規(guī)性事務(wù)；監(jiān)控合同執(zhí)行、投融資項目等潛在風(fēng)險，提出風(fēng)險規(guī)避建議。 -
人力資源專員
4000-4500元
- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
2025-09-29
江經(jīng)理行政1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗； 2、績效薪酬：建立績效管理制度，完善薪酬福利體系，處理員工關(guān)系及勞動糾紛；? 3、組織優(yōu)化：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)調(diào)整、職責(zé)優(yōu)化及制度完善； …… 4、數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持； 5、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化落地，組織培訓(xùn)、活動，提升團隊凝聚力； 6、溝通協(xié)作：與內(nèi)外部部門、機構(gòu)保持高效溝通與合作。 -
人事主管
6000-8000元
- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-29
黃女士人事專員2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗；設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；建立科學(xué)合理的績效管理制度，激勵員工達(dá)成工作目標(biāo)； …… 2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等。? -
品質(zhì)ipqc
4000-5000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-09-29
陸女士人事1、編制質(zhì)量管理規(guī)劃，建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實際運行情況 2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具，根據(jù)機構(gòu)實際情況和業(yè)務(wù)特點，有針對性地實施和優(yōu)化 3、建立質(zhì)量策劃、評價、控制和改進機制 4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng) -
sqe工程師
8000-10000元
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-25
盤女士人事主管2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具，根據(jù)機構(gòu)實際情況和業(yè)務(wù)特點，有針對性地實施和優(yōu)化。 3、建立質(zhì)量策劃、評價、控制和改進機制。 4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，進行質(zhì)量統(tǒng)計分析、考核和培訓(xùn)。 -
視頻剪輯
3400-4000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-24
劉主任人事負(fù)責(zé)人1、基于所在機構(gòu)的業(yè)務(wù)形態(tài)和傳播需求，策劃視頻內(nèi)容，包括短視頻、短片、紀(jì)錄片、訪談、中長片等多種形式 2、參與視頻腳本撰寫，優(yōu)化文本質(zhì)量 3、參與視頻拍攝、剪輯和后期制作，保證成片的高質(zhì)量呈現(xiàn) 4 …… 、負(fù)責(zé)主題視頻欄目或商業(yè)化內(nèi)容的策劃，突出內(nèi)容特色，實現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化 -
桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元
2025-09-24
有工作經(jīng)驗者優(yōu)先， 人力資源規(guī)劃 制定人力資源計劃：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。 …… 組織架構(gòu)管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構(gòu)，確保人員及時到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。 招聘與配置 招聘需求協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃。 …… 招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。 招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 人才儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 -
市場專員
2500-4000元
- 五險
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 餐費補貼
2025-09-24
劉小姐人事行政管理招聘信息，維護招聘數(shù)據(jù)庫/系統(tǒng)中的相關(guān)信息，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性； 4、獨立完成所分配的招聘任務(wù)，完成相關(guān)信息的整理工作； 5、能夠適應(yīng)工作地周邊外勤工作； 6、薪資待遇：基本工資2500+業(yè)務(wù)提成 …… +績效獎金； 其他信息 公司簡介：【廣西家人護理機構(gòu)服務(wù)有限公司】APP是一款專注于智慧居家（包括醫(yī)院）專業(yè)照護服務(wù)、養(yǎng)老照護服務(wù)提供的軟件。 …… 公司以“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)”業(yè)務(wù)模式，聚焦慢病人群、失能失智、術(shù)后康復(fù)、空巢獨居等人群，為用戶提供專業(yè)照護服務(wù)，主要實現(xiàn)醫(yī)療系統(tǒng)的人力資源管理現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化；建立統(tǒng)一的護理專業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和護士專業(yè)的注冊、認(rèn)證體系 -
ipqc巡檢 18/小時
4900-5500元2025-09-20
龍經(jīng)理人事經(jīng)理1、編制質(zhì)量管理規(guī)劃，建立質(zhì)量管理體系并監(jiān)督其實際運行情況 2、研究經(jīng)典質(zhì)量管理模型、方法和工具，根據(jù)機構(gòu)實際情況和業(yè)務(wù)特點，有針對性地實施和優(yōu)化 3、建立質(zhì)量策劃、評價、控制和改進機制 4、建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng) -
社會工作者
3000-5000元
2025-09-19
遲老師總經(jīng)理工資福利: 1、月薪3000-5000元(含保險)，根據(jù)個人貢獻(xiàn)和能力提供發(fā)展平臺; 2、帶薪年假與節(jié)日福利，依據(jù)國家法定節(jié)假日休息或調(diào)休; 3、享受機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及督導(dǎo)支持，同時可參與機構(gòu)或政府組織的各項培訓(xùn)及相關(guān)活動
桂林機構(gòu)業(yè)務(wù)招聘最新投遞
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梁小姐投遞了 桂林廣濟中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2025-09-30 -
鄧小姐投遞了 廣西廣匯低溫設(shè)備有限公司 的 成油品會計 職位2025-09-30 -
韋小姐投遞了 桂林廣濟中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2025-09-30 -
韋小姐投遞了 廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司 的 HR人力資源主管 職位2025-09-30
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王小姐投遞了 桂林廣濟中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2025-09-29 -
唐先生投遞了 桂林廣濟中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2025-09-29
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桂林投資經(jīng)理招聘工資
￥
14714
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 100K，最多人拿：1W以上
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7.7%3K
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30.8%5K
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15.4%6K-8K
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7.7%8K-1W
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46.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷86.7%
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大專13.3%
桂林投資經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占86.7%，大專占13.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗86.7%
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3-5年6.7%
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5-10年6.7%
桂林投資經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占86.7%，3-5年占6.7%，5-10年占6.7%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
人力資源 10人以下
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許可項目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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一般項目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；企業(yè)形象策劃；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；咨詢策劃服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；市場營銷策劃；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
人力資源
