1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,拓展為淘寶/天貓等店鋪提供電商設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、推廣等營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的商家;
2、結(jié)合平臺(tái)能力,有計(jì)劃性招商;并能夠拓展大商戶(hù)以及買(mǎi)家渠道;
3、根據(jù)公司電商服務(wù)類(lèi)目的特有屬性,進(jìn)行有針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)推廣;
4、負(fù)責(zé)合作對(duì)象的開(kāi)發(fā)和現(xiàn)有商戶(hù)的管理,維持良好的合作關(guān)系激勵(lì)用戶(hù)成長(zhǎng);
5、能夠配合各部門(mén)完成相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作、配合活動(dòng)策劃的制定和實(shí)施;

桂林酒店運(yùn)營(yíng)招聘
桂聘提供2025年4月桂林酒店運(yùn)營(yíng)最新招聘,陽(yáng)朔縣6條七星區(qū)5條,平均工資約為3725元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多酒店運(yùn)營(yíng)餐飲商家運(yùn)營(yíng)美團(tuán)外賣(mài)商家運(yùn)營(yíng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
酒店前廳經(jīng)理/副店長(zhǎng)
6000-8000元2025-04-19姚煜店長(zhǎng)1、協(xié)助總經(jīng)理做好前廳日常管理工作
2、監(jiān)督員工按運(yùn)營(yíng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),品牌標(biāo)準(zhǔn)操作,嚴(yán)格按照公司管理制度執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)審核前廳各類(lèi)報(bào)表,日單,單據(jù),做到準(zhǔn)確無(wú)誤
4、掌握酒店當(dāng)日的營(yíng)業(yè)狀況,合理安排,控制成本及支出
5、安防消防協(xié)助工作,發(fā)現(xiàn)異常情況妥善處理,并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
6、處理客人投訴,及時(shí)糾正工作中的差錯(cuò),并向總經(jīng)理匯報(bào)處理結(jié)果
7、管理下屬員工,提出獎(jiǎng)勵(lì)和處罰員工的建議
8、員工的日常培訓(xùn)工作,提高前臺(tái)接待員及保安人員的業(yè)務(wù)水平和應(yīng)變技巧
9、人員的招聘(面試)及階段性的各項(xiàng)培訓(xùn)考核工作
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù) -
康養(yǎng)旅居項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
6000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-04-19陽(yáng)女士招聘經(jīng)理崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施民宿的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,包括推廣、管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面。
2. 管理旅居療養(yǎng)、粵港澳退休人員在桂林陽(yáng)朔做疼痛康養(yǎng)項(xiàng)目。
3. 分析數(shù)據(jù)并定期生成報(bào)告,以?xún)?yōu)化業(yè)務(wù)決策。
4. 開(kāi)發(fā)和維護(hù)與客戶(hù)和供應(yīng)商的良好關(guān)系。
任職要求:
1. 有相關(guān)的酒店或旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),并具備基本的領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 熟悉在線旅游市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道和趨勢(shì),能夠制定和執(zhí)行有效的營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。
3. 具備較強(qiáng)的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 -
銷(xiāo)售經(jīng)理
3500-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-18余女士人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容
1. 制定并執(zhí)行民宿連鎖品牌的年度銷(xiāo)售計(jì)劃,完成營(yíng)收目標(biāo)(如客房、長(zhǎng)租、活動(dòng)場(chǎng)地等)。
2. 開(kāi)拓B端客戶(hù)(企業(yè)差旅、旅行社、OTA平臺(tái)、異業(yè)合作等)和C端客戶(hù)(會(huì)員體系、私域流量等)。
3. 分析本地市場(chǎng)及競(jìng)品動(dòng)態(tài),調(diào)整定價(jià)策略,提升入住率及RevPAR。
4. 維護(hù)并拓展線上渠道(如攜程、美團(tuán)、途家、飛豬等),優(yōu)化房源展示及排名。
5. 開(kāi)發(fā)線下渠道(在地旅行社、文化機(jī)構(gòu)、婚禮策劃等),設(shè)計(jì)定制化合作方案。
6. 策劃主題活動(dòng)(如親子游、團(tuán)建、節(jié)日套餐)提升非周末及淡季銷(xiāo)量。
7. 處理客戶(hù)投訴及售后問(wèn)題,維護(hù)品牌口碑。
8. 監(jiān)控銷(xiāo)售數(shù)據(jù)(入住率、客單價(jià)、渠道貢獻(xiàn)率),定期輸出分析報(bào)告。
9. 與運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,優(yōu)化房源包裝(如攝影、文案、短視頻推廣)。
10. 參與收益管理,動(dòng)態(tài)調(diào)整房態(tài)和促銷(xiāo)策略(如早鳥(niǎo)價(jià)、連住優(yōu)惠)。
要求
1.經(jīng)驗(yàn):3年以上酒店/民宿/旅游行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有OTA背景優(yōu)先。
2.資源:具備企業(yè)客戶(hù)、旅行社、MICE團(tuán)隊(duì)等B端資源,或本地生活類(lèi)KOL資源。
3.技能:熟練使用PMS系統(tǒng)(如訂單來(lái)了)、Excel數(shù)據(jù)分析、OTA后臺(tái)操作。
4.大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理、旅游專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 -
酒店餐飲部經(jīng)理
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-18黃小姐7.確保餐飲部的日常運(yùn)營(yíng)符合酒店標(biāo)準(zhǔn),在高峰時(shí)段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理和指導(dǎo)。 8.定期參加管理層會(huì)議并向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展,同時(shí)制定改進(jìn)措施和策略。 -
酒店店助
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 獎(jiǎng)勵(lì)
2025-04-18余女士人事1 運(yùn)用系統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)思維全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理; 2 結(jié)合公司的運(yùn)營(yíng)房間指標(biāo)數(shù),通過(guò)發(fā)展區(qū)域麗家會(huì)成員,保證酒店的銷(xiāo)售指標(biāo)和高效運(yùn)營(yíng); 3 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) …… ; 4 根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作策略,并組織實(shí)施和有效控制; 5 與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效; 7 負(fù)責(zé)做好酒店公關(guān)關(guān)系的維護(hù),提升企業(yè)品牌知名度和影響力 -
店長(zhǎng)
7000-12000元2025-04-18余女士人事負(fù)責(zé)酒店門(mén)面運(yùn)營(yíng)管理,達(dá)成目標(biāo)管理,協(xié)助各部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)工作 -
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-17陳女士HR監(jiān)管日常運(yùn)作(包括產(chǎn)品價(jià)格,店鋪數(shù)據(jù),活動(dòng)促銷(xiāo)等),能獨(dú)立分析各大渠道的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn), 組織和策劃產(chǎn)品推廣,定期進(jìn)行效果評(píng)估,后續(xù)計(jì)劃和實(shí)施; 3、分析渠道特性,優(yōu)化產(chǎn)品流量獲取,提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率和銷(xiāo)售額,優(yōu)化酒店在各渠道上的排名 …… 、點(diǎn)評(píng); 4、統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)品銷(xiāo)售數(shù)據(jù),為渠道運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供數(shù)據(jù)支持;使用習(xí)慣、體驗(yàn)、提出合理的產(chǎn)品需求,制定一系列完善的產(chǎn)品整體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃; 5、制定詳細(xì)工作計(jì)劃,完成業(yè)績(jī)目標(biāo),定期撰寫(xiě)工作報(bào)告。 …… 3、熟悉OTA平臺(tái)的運(yùn)作模式、平臺(tái)差異及優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),有各大旅游網(wǎng)站(攜程、途牛、去哪兒、同程、藝龍、飛豬、美團(tuán)等運(yùn)營(yíng)平臺(tái)經(jīng)驗(yàn))優(yōu)先考慮。 -
餐飲部主管
4000-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-04-17包小蓮人事專(zhuān)員1、全面負(fù)責(zé)酒店餐飲部的經(jīng)營(yíng)管理,優(yōu)化客戶(hù)體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)餐飲部員工完成酒店的早餐、員工餐及會(huì)議餐。 …… 2、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的餐廳營(yíng)銷(xiāo)策略,并組織實(shí)施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店餐飲部團(tuán)隊(duì),提高員工的服務(wù)質(zhì)量和素質(zhì) 4、.監(jiān)管和控制餐廳的成本和費(fèi)用 5、與酒店其他部門(mén)進(jìn)行協(xié)作溝通,以確保部門(mén)的正常運(yùn)營(yíng) …… 6、合理的人員管理安排 ,負(fù)責(zé)餐廳的排班,下單等日常工作 6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待會(huì)議客戶(hù),塑造良好的內(nèi)外部形象 -
民宿店長(zhǎng)
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-04-17蒙女士人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理,制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略; 2.負(fù)責(zé)酒店的全面運(yùn)營(yíng)管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷(xiāo)售等工作計(jì)劃; 3.制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定、修改、實(shí)施所轄各門(mén)店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 …… ; 4.對(duì)酒店內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)施,并對(duì)酒店內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)及相關(guān)酒店的產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新設(shè)計(jì)與實(shí)施; 5.定期向總經(jīng)理提供所轄區(qū)域的酒店市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息,編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃,為總經(jīng)理的總體經(jīng)營(yíng)布置提供可靠的依據(jù) …… ; 6.定期向總經(jīng)理匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜; 7.負(fù)責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)。 …… 職位要求: 1.酒店管理或旅游相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷; 2.五年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗(yàn),有連鎖品牌酒店整體運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷; 3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對(duì)市場(chǎng)的敏銳力; 4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力 -
民宿管家
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-04-17蒙女士人事經(jīng)理職位描述 1、確保民宿的良好運(yùn)營(yíng)和提供卓越的客戶(hù)服務(wù)體驗(yàn)。 2、管理和監(jiān)督所有與民宿相關(guān)的運(yùn)營(yíng)和管理工作,包括客房管理,預(yù)定管理和前臺(tái)工作。 …… 任職要求: 1、有良好的個(gè)人儀容儀表,有較強(qiáng)的表達(dá)與溝通能力,邏輯思維清晰,有較強(qiáng)的服務(wù)管理意識(shí); 2、有過(guò)1-3年民宿/酒店經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 -
導(dǎo)游接待運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-17廖女士人事核心職責(zé) 1、負(fù)責(zé)景區(qū)導(dǎo)游接待部的運(yùn)營(yíng)與管理; 2、協(xié)助景區(qū)建立服務(wù)品牌,制定導(dǎo)游接待標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程,提升服務(wù)質(zhì)量,針對(duì)不同游客群體制定對(duì)應(yīng)服務(wù)體系; 3、負(fù)責(zé)審核旅行團(tuán)接待和財(cái)務(wù)清算等相關(guān)手續(xù) …… 任職要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,35~45歲; 2、五星級(jí)酒店及大型旅游景區(qū)行業(yè)或其它服務(wù)型工作北京,三年以上服務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系方案制定、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與激勵(lì)能力。 -
籌備運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
4000-5000元2025-04-17黃女士具有3年以上酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,參與過(guò)酒店籌建者優(yōu)先考慮。 -
酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-04-16陳女士經(jīng)理崗位要求: 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能;; 負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營(yíng)期間的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo); 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境 …… ,制定確實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)策略并執(zhí)行; 圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算,監(jiān)督財(cái)務(wù)本酒店的成本和各種費(fèi)用開(kāi)支,并對(duì)帳目負(fù)責(zé); 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求 -
民宿店長(zhǎng)
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-04-16賽聯(lián)辦公室店長(zhǎng)職責(zé): 1、年齡要求:25-45歲(男女不限); 2、具有主人翁精神、親和力強(qiáng)、工作細(xì)致,具備民宿運(yùn)營(yíng)管理能力; 3、根據(jù)市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)等因素,制訂民宿價(jià)格策略、優(yōu)惠政策等; 4、熟練掌握民宿運(yùn)營(yíng)操作流程 …… 崗位要求: 1、具備全過(guò)程運(yùn)營(yíng)管理民宿從業(yè)者優(yōu)先; 2、能獨(dú)立管理團(tuán)隊(duì),具備人員培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、具備做好酒店內(nèi)控管理、房務(wù)管理、餐廳管理的能力; 4、善于處理客情關(guān)系,有協(xié)調(diào)溝通能力; …… 5、具有星級(jí)民宿運(yùn)營(yíng)實(shí)操管理2年以上經(jīng)驗(yàn); 6、熟悉陽(yáng)朔文旅和民宿行業(yè)現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài),有激情有目標(biāo)地做好酒店配套旅游服務(wù); 7、有攝影特長(zhǎng)或新媒體經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
副總經(jīng)理-職業(yè)經(jīng)理人
10000-15000元2025-04-161.年齡55周歲及以下,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.具有8年及以上綜合性或品牌酒店酒店工作經(jīng)驗(yàn),并在總監(jiān)級(jí)(或者相當(dāng)層級(jí))及以上崗位工作4年及以上,具有國(guó)際品牌酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 …… ; 3.具有敏銳的市場(chǎng)感知能力,熟悉酒店管理公司品牌拓展、籌建及運(yùn)營(yíng)模式,精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、渠道推廣等運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù);具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力; 4.具有豐富的酒店專(zhuān)業(yè)知識(shí)及良好的酒店專(zhuān)業(yè)素養(yǎng) …… ;在原任職酒店有過(guò)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),具有知名品牌酒店管理集團(tuán)(公司)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5.具有較強(qiáng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、改革創(chuàng)新精神,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力和接受挑戰(zhàn); 6.持有酒店職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)優(yōu)先
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
餐飲商家運(yùn)營(yíng)美團(tuán)外賣(mài)商家運(yùn)營(yíng)美團(tuán)商家運(yùn)營(yíng)商家運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售平臺(tái)商家運(yùn)營(yíng)酒店運(yùn)營(yíng)酒店運(yùn)營(yíng)管理ota酒店運(yùn)營(yíng)酒店運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)理酒店運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)酒店運(yùn)營(yíng)總監(jiān)門(mén)店運(yùn)營(yíng)美團(tuán)運(yùn)營(yíng)酒店ota餐飲品牌運(yùn)營(yíng)美團(tuán)線上運(yùn)營(yíng)餐飲線上運(yùn)營(yíng)口碑運(yùn)營(yíng)外賣(mài)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理商超運(yùn)營(yíng)酒店ota運(yùn)營(yíng)外賣(mài)線上運(yùn)營(yíng)線上外賣(mài)運(yùn)營(yíng)餐飲外賣(mài)運(yùn)營(yíng)外賣(mài)經(jīng)理外賣(mài)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商家運(yùn)營(yíng)外賣(mài)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員酒店線上運(yùn)營(yíng)餓了么運(yùn)營(yíng)美團(tuán)餓了么運(yùn)營(yíng)美團(tuán)外賣(mài)運(yùn)營(yíng)餐飲運(yùn)營(yíng)策劃外賣(mài)運(yùn)營(yíng)bd美團(tuán)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理美團(tuán)外賣(mài)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理商戶(hù)維護(hù)專(zhuān)員
桂林酒店運(yùn)營(yíng)招聘最新投遞
-
林小姐投遞了 陽(yáng)朔白氏農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司 的 民宿管家 職位2025-04-19
-
童先生投遞了 朵蘭達(dá)酒店 的 酒店前廳經(jīng)理/副店長(zhǎng) 職位2025-04-19
-
蔣先生投遞了 廣西賽聯(lián)信息科技股份有限公司 的 民宿店長(zhǎng) 職位2025-04-18
-
宋先生投遞了 廣西賽聯(lián)信息科技股份有限公司 的 民宿店長(zhǎng) 職位2025-04-18
-
饒先生投遞了 朵蘭達(dá)酒店 的 酒店前廳經(jīng)理/副店長(zhǎng) 職位2025-04-17
-
阿先生2025-04-16
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林商家運(yùn)營(yíng)招聘工資
¥
3725
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
-
5%2K
-
45%3K
-
35%4K
-
5%5K
-
10%6K-8K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷55%
-
高中5%
-
大專(zhuān)35%
-
本科5%
桂林商家運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占55%,高中占5%,大專(zhuān)占35%,本科占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)60%
-
1-3年35%
-
3-5年5%
桂林商家運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60%,1-3年占35%,3-5年占5%。