1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!

桂林人事經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年9月桂林人事經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)5條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4477元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管行政人事經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力助理
2800-5000元·13薪1小時內蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理【在這個職位上,您將主要負責】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調:高效、專業(yè)地組織和協(xié)調各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進面試流程,及時反饋結果,用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護:維護和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關文件和檔案。 -
11小時前陳云祥人事經(jīng)理一、崗位職責:
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3、負責根據(jù)各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。
4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。
5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。
6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規(guī)。
7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。
8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項。
二、任職要求:
1、年齡40歲以內,全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。 -
行政人事主管
4000-5000元12小時前李小姐人事行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假
上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘
1、女性優(yōu)先,25-33歲,
2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。
3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。
4、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力
5、有一定采購商務談判和協(xié)調能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。
6、有點財務處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
7.福利待遇:
第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎
第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎
第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機會! 加其它福利 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元21小時前黃經(jīng)理制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計 -
253 人事行政主管
5000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-08戴先生HR崗位職責: 1、負責人事行政部門的日常管理工作,確保部門運作順暢; 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程,提高 3、組織實施人才招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作; 4、協(xié)調員工關系,處理勞動糾紛,營造良好的工作氛圍; 5、負責行政事務管理,包括辦公設施維護、物資采購及后勤支持。 任職要求: 1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、具備3年以上人事行 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力; 4、具有較強的溝通能力和團隊管理經(jīng)驗,能夠有效激勵團隊; 5、具備較強的問題解決能力和抗壓能。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
人事專員
3000-5000元2025-09-08田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作; 6.完成領導交辦的其他工作。 -
人事專員
3000-4000元2025-09-08廖先生人事專員崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果,建立和維護公司儲備人才庫; 4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關要求 1、大專以上學歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和... -
人事專員
3000-4000元2025-09-08曹經(jīng)理負責招聘業(yè)務員,培訓,管理。 -
總公司行政人事主管
3800-5500元2025-09-07李愛桃經(jīng)理1、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊,滿足公司的經(jīng)營管理需要。 2、負責公司績效、薪酬體系搭建及核算,不斷完善績效考核與薪酬方案,使公司內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 3、負責人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低公司的用工風險。 4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)... -
酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-09-06張先生辦公室主任在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關工作經(jīng)驗。 -
HR人力資源主管
6000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-06殷女士人事經(jīng)理2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長員工關系、薪酬績效模塊,能獨立搭建或優(yōu)化相關制度流程。 -
人力行政主管
5000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-04唐女士人力行政經(jīng)理1、負責辦理員工招聘、入職、調崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù); 2、負責員工人事檔案及員工異動(入職、離職、調動、轉正)管理; 3、審核績效考核正確性,計算和發(fā)放人員工資; 4、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負責獎懲實施; 5、負責培訓場地、培訓設施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理; 6、建立員工培訓檔案,審核各部門培訓資料的完整性及達標率; 7、負責做好油卡、相機、公務車、試駕車、售后車輛(代步車、救援車)等重要資產(chǎn)的登記管理; 8、責公司重要資質證件、合同和印章的使用管理及登記匯總; 9、負責監(jiān)督檢查保安保潔日常工作,保證店內資產(chǎn)安全,確保店內環(huán)... -
行政人事助理
3000-4000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-09-04宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理主要負責公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會做投標文件優(yōu)先 -
人事行政主管
5000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-03劉女士人事主管崗位職責: 1、負責人事行政部門的日常管理工作,確保部門運作順暢; 2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程,提高工作效率; 3、組織實施人才招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作; 4、協(xié)調員工關系,處理勞動糾紛,營造良好的工作氛圍; 5、負責行政事務管理,包括辦公設施維護、物資采購及后勤支持。 任職要求: 1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷; 2、具備3年以上人事行政相關工作經(jīng)驗,有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先; 3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力; 4、具有較強的溝通能力和團隊管理經(jīng)驗,能夠有效激勵團隊; 5、具備較強的問題解決能力和抗壓能力,能夠適應快... -
人事/行政主管
4000-5500元2025-09-01張總總經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓
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桂林人事經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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龍小姐投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-09
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龍小姐投遞了 桂林經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人才服務中心 的 253 人事行政主管 職位2025-09-09
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李小姐投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-09
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黃女士投遞了 桂林智仁食品工業(yè)有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2025-09-09
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黃女士投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-09
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辛小姐投遞了 桂林經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人才服務中心 的 253 人事行政主管 職位2025-09-09
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4477
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5%2K
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30.5%3K
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28.5%4K
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13%5K
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12.5%6K-8K
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4%8K-1W
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2.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷60%
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高中1.5%
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中專1%
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大專27.7%
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本科9.7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占60%,高中占1.5%,中專占1%,大專占27.7%,本科占9.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗62.1%
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1-3年27.7%
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3-5年10.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.1%,1-3年占27.7%,3-5年占10.3%。