桂林團隊管理招聘
桂聘提供2025年7月桂林團隊管理最新招聘，七星區(qū)97條臨桂區(qū)52條，有五險等，更多團隊管理銷售團隊管理團隊管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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蓮花源農(nóng)莊經(jīng)理
4000-7000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-02
王女士人力行政經(jīng)理1.全面負(fù)責(zé)蓮花源農(nóng)莊的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務(wù)活動，努力營造良好的農(nóng)莊發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
2.組織安排蓮花源農(nóng)莊工作人員的日常工作、流程培訓(xùn)、考勤管理、工作考核。
3.負(fù)責(zé)編寫蓮花源農(nóng)莊各項經(jīng)營計劃和實施方案，并對部門計劃執(zhí)行情況進行考核、評估、監(jiān)督、指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)農(nóng)莊運營決策制定，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌團隊工作，確保區(qū)域整體運營和經(jīng)營業(yè)績；完善團隊板塊，創(chuàng)造有熱情敢拼搏的團隊文化。
5、擅長投資人對外關(guān)系的處理，對農(nóng)莊品牌形象和對外溝通；
6、理順修整農(nóng)莊現(xiàn)有工作流程和方式，突破工作瓶頸，創(chuàng)新工作思路；
4、運營和設(shè)計改造團隊建設(shè)，招聘和搭建人才培養(yǎng)體系， -
銷售總監(jiān)
12000-26000元2025-07-02
謝女士經(jīng)理一、崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)達成
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定粉體與涂料板塊的年度銷售計劃，分解并落實團隊目標(biāo)，確保業(yè)績增長；
深入分析行業(yè)趨勢、市場競爭及客戶需求，推廣、優(yōu)化銷售策略，開拓新市場與新客戶資源。
2、團隊管理與凝聚力建設(shè)
組建并管理高效銷售團隊，完善人才培養(yǎng)與激勵機制，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作精神；
定期組織團隊培訓(xùn)、復(fù)盤會議及文化建設(shè)活動，增強團隊歸屬感與戰(zhàn)斗力。
3、客戶關(guān)系與資源整合
主導(dǎo)大客戶談判及戰(zhàn)略合作，維護核心客戶關(guān)系，提升客戶滿意度與復(fù)購率；
協(xié)同技術(shù)、生產(chǎn)等部門，推動產(chǎn)品與服務(wù)的優(yōu)化升級，提升市場競爭力。
4、流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)分析
建立科學(xué)的銷售管理體系，監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)與市場動態(tài)，及時調(diào)整策略；
優(yōu)化銷售流程，提升團隊執(zhí)行效率與資源利用率。
二、任職要求
基本條件
年齡35-42歲，本科及以上學(xué)歷，市場營銷、化工材料、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5年以上銷售總監(jiān)或高級銷售管理崗位經(jīng)驗，有粉體、涂料、化工行業(yè)背景者優(yōu)先。
核心能力
1、具備戰(zhàn)略思維與全局觀，能獨立制定并落地銷售戰(zhàn)略；
2、出色的團隊管理能力，曾帶領(lǐng)30人以上團隊并取得顯著業(yè)績增長；
3、敏銳的市場洞察力，熟悉行業(yè)客戶需求及渠道運作模式；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效整合內(nèi)外部資源；
5、抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作 -
酒吧儲備經(jīng)理
5000-8000元
2025-07-02
張經(jīng)理人事【急招】夜場儲備經(jīng)理（管培生方向）? 聯(lián)系方式：186--7731--6654周總
?（0經(jīng)驗可投，年薪15W+不是夢，培養(yǎng)未來酒吧操盤手）?
?我們給你“特權(quán)”?
?? ?這不是普通營銷崗！?
我們將從零培養(yǎng)一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源，中期帶團隊沖業(yè)績，后期獨立運營新店/晉升股東！只要你敢拼，半年內(nèi)從“營銷新人”升級為“門店二把手”！
我們承諾你什么?
? ?底薪+提成?（能力越強收入越高，提成多維度疊加）
? ?階梯式晉升?：儲備經(jīng)理→見習(xí)店長→區(qū)域負(fù)責(zé)人→股東合伙人
? ?資源傾斜?：VIP客戶池共享、行業(yè)大咖1對1帶教、新店籌備優(yōu)先入場券
? ?隱形福利?：年度旅游、團隊分紅、股權(quán)激勵（憑實力解鎖）
崗位職責(zé)?
1?? ?基層鍍金期（0-3個月）?
學(xué)習(xí)酒水銷售、客戶維護、包廂氛圍打造等實戰(zhàn)技能（業(yè)務(wù)基本功特訓(xùn)）
拓展個人客戶資源池，積累首批VIP客群（為未來帶團隊鋪路）
2?? ?管理預(yù)備期（3-6個月）?
協(xié)助店長制定營銷策略，帶領(lǐng)3-5人小組沖業(yè)績（副組長）
參與新員工培訓(xùn)、活動策劃等管理工作
3?? ?爆發(fā)收割期（6個月后）?
獨立負(fù)責(zé)包廂團隊或新店籌備（最快半年當(dāng)主管）
享受團隊管理分紅/新店股權(quán)激勵（從打工人變合伙人）
?? ?針對小白?：
“我們不要求經(jīng)驗！只要你有目標(biāo)感、學(xué)習(xí)力，公司提供全套‘夜場MBA’培訓(xùn)——從銷售話術(shù)到團隊管理，手把手教你成為年入30W+的行業(yè)精英！”
?? ?針對老手?：
“與其在別的場子當(dāng)普通營銷，不如來凱撒賭一把！我們用數(shù)據(jù)說話：去年3位儲備經(jīng)理已晉升股東，年薪50W+，手下管著20人團隊！”
?應(yīng)聘條件
?? 年齡18-35歲，形象氣質(zhì)佳
?? 目標(biāo)感極強，掙錢欲望高
?? 有夜場/銷售經(jīng)驗者優(yōu)先晉升
??拒絕混日子，簽業(yè)績突出者重點培養(yǎng)！
?為什么選擇我們?
?? ?速成體系?：1對1導(dǎo)師制+每周管理案例特訓(xùn)
?? ?透明晉升?：每月公布儲備經(jīng)理考核排名，數(shù)據(jù)達標(biāo)立即升職
?? ?圈層突破?：接觸本地商業(yè)資源，結(jié)交行業(yè)人脈
?? ?終極誘惑?：年度TOP1儲備經(jīng)理直接獎勵新店干股 -
行政/人力專員
3500-5000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-07-02
謝先生人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 公文與會議管理 負(fù)責(zé)集團會議室的日常維護與使用調(diào)配；負(fù)責(zé)行政會議的會場布置，會議紀(jì)要的整理和發(fā)布；匯總公司重大事件，編寫總部大事記、年鑒等。 …… 行政接待 負(fù)責(zé)安排集團的宴請活動，與廚師團隊溝通菜單，確認(rèn)酒水的需求，檢查宴請包廂的衛(wèi)生和準(zhǔn)備狀況；負(fù)責(zé)董事長及總裁班子或業(yè)務(wù)相關(guān)部門安排的接待工作，訂購機票/火車票、安排接送車輛、預(yù)定客房 …… 檔案證照管理 協(xié)助行政經(jīng)理建立健全公司檔案管理規(guī)范；協(xié)助行政經(jīng)理制定總部公章、合同章等印章管理制度；負(fù)責(zé)辦理集團營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證書、開發(fā)資質(zhì)等注冊、年度審核及變更工作。 …… 后勤管理 負(fù)責(zé)集團固定資產(chǎn)、員工食堂、低值易耗品的審批、采購、登記、盤點及調(diào)配、報廢手續(xù)；負(fù)責(zé)集團車輛調(diào)配、維修、保養(yǎng)、年審等車務(wù)管理工作，以及交通安全教育和交通事故處理工作；負(fù)責(zé)集團辦公環(huán)境的清潔工作 …… IT及信息化管理 負(fù)責(zé)集團計算機設(shè)備的選型、驗收及安裝調(diào)試，并根據(jù)需要負(fù)責(zé)對計算機硬件進行升級；負(fù)責(zé)集團局域網(wǎng)、域名注冊、專線及寬帶網(wǎng)的維護和管理，確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及服務(wù)器的運行安全。 -
倉庫主管
4000-6000元
2025-07-02
羅先生人力行政經(jīng)理負(fù)責(zé)食品倉庫的日常管理和各種工作流程的運行。 2．監(jiān)管倉庫安全，負(fù)責(zé)倉庫設(shè)施設(shè)備的維護、保養(yǎng)工作。 3.管理團隊，督促員工完成工作任務(wù)，并對員工的操作和管理進行監(jiān)督和指 導(dǎo)。 -
酒吧營銷經(jīng)理
6000-10000元
2025-07-02
張經(jīng)理人事?崗位職責(zé)? 負(fù)責(zé)開拓維護客戶資源，通過線上線下渠道開發(fā)新客源，提升客戶到店率； 根據(jù)客戶需求推薦酒水套餐，完成銷售目標(biāo)并建立長期客戶關(guān)系； 配合團隊營造包廂氛圍，協(xié)調(diào)服務(wù)員、DJ等崗位提升顧客消費體驗 …… 任職要求? 年齡18-35歲，溝通表達能力突出； 具備主動服務(wù)意識，能適應(yīng)夜場工作節(jié)奏； 有酒吧、KTV、高端會所銷售經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可培訓(xùn)； 目標(biāo)感強，具備一定抗壓能力和團隊協(xié)作精神。 ? …… 薪資福利? ?薪資構(gòu)成?：底薪+提成（具體面談，能力強者薪資上不封頂）； ?績效獎金?：月度/季度超額完成目標(biāo)額外獎勵； ?員工福利?：免費工作餐、酒水員工價、節(jié)日禮品、團隊聚餐； ?晉升機制? …… ：營銷專員→高級營銷→營銷主管→管理崗位。 -
253 生產(chǎn)拉長
3500-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-02
戴先生HR【崗位職責(zé)】： 1.根據(jù)生產(chǎn)計劃進行生產(chǎn)、保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)； 2.提升品質(zhì)合格率、降低物料制程損耗、提高效率、達到質(zhì)量要求； 3.生產(chǎn)現(xiàn)場管理、目視管理、維護生產(chǎn)秩序及各項規(guī)章制度、推進7S; …… 監(jiān)督好本小組材料的去向； 5.負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按照操作規(guī)程操作，生產(chǎn)過程出現(xiàn)異常及時向上級反饋并協(xié)助處理； 6.負(fù)責(zé)控制本組產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、工（料）廢數(shù)量，并負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按分類及區(qū)域存放； 7.負(fù)責(zé)小組人員的管理與培訓(xùn) …… 2.2年以上液晶顯示屏/生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗及20人以上團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先錄取。 3.對人、機、料、法、環(huán)現(xiàn)場管理經(jīng)驗豐富。 4.能快速根據(jù)人員狀況排線及人員調(diào)整。 -
銷售主管
6500-8500元
2025-07-02
丘燕明負(fù)責(zé)人工作職責(zé)描述: a、參與公司深分渠道營銷戰(zhàn)略的制定，提供銷售相關(guān)信息和數(shù)據(jù)并提出合理化建議； b、對區(qū)域深分渠道(包括KA/連鎖超市)業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé),驅(qū)動區(qū)域渠道銷售目標(biāo)的達成； c、負(fù)責(zé)建立深分渠道的管理系統(tǒng) …… ，強化完善渠道服務(wù)和支持，制定渠道拓展計劃和方案； d、負(fù)責(zé)深分渠道銷售團隊的組建和管理，完善銷售人員考核、激勵體系； 4、任職要求: a、年齡28一42歲，5年以上深分渠道管理經(jīng)驗及快消行業(yè)經(jīng)驗 …… ； b、精通市場營銷管理、商務(wù)談判、組織運作、渠道分銷等知識，熟悉快消品行業(yè)市場狀況； c、能制定市場銷售策略，具備大型市場營銷活動的組織運作能力； d、優(yōu)秀的人際交往、溝通影響、市場洞察、計劃與執(zhí)行能力 -
酒店銷售總監(jiān)
9000-12000元
2025-07-02
張先生辦公室主任2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團隊，控制部門回款，達成銷售業(yè)績指標(biāo)。 3、了解行業(yè)動態(tài)，分析和報告月度、年度經(jīng)營情況，制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價格。 4、把握公司的營銷政策，提高市場占有率。 …… 5、開拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶，維護管理客戶，建立良好的客戶關(guān)系。 任職要求： 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或有管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。 -
ota運營經(jīng)理
8000-10000元
2025-07-02
張先生辦公室主任2.管理團隊:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理團隊成員，確保團隊高效運作，實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。 …… 4.管理供應(yīng)鏈:與酒店、航空公司、旅行社等供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，協(xié)商和簽署合同，并確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和有競爭力的價格。 …… 5.管理營銷活動:負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行市場營銷計劃，包括在線廣告、促銷活動、聯(lián)盟營銷等，增加平臺的曝光度和用戶獲取。 -
酒店前廳部經(jīng)理
7000-9000元
2025-07-02
張先生辦公室主任3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊，提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 4、圍繞公司下達的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支。 …… 5、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身財產(chǎn)安全。 6、維護酒店的公共關(guān)系，接待重要客戶，塑造良好的內(nèi)外部形象。 -
酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元
2025-07-02
張先生辦公室主任在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 …… 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題 …… ，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn)。 -
園藝主管
6000-8000元
2025-07-02
張先生辦公室主任職位概要 園藝主管負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理園藝團隊，確保園藝項目的順利運營他們負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和監(jiān)督園藝工作，包括植物栽培、景觀設(shè)計病蟲害防治和地面維護等方面。 …… 園藝主管還負(fù)責(zé)人員管理、預(yù)算控制和與客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)方的溝通。 職責(zé)和職能 1、制定園藝計劃，并確保其與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 2.、管理園藝項目的實施，確保按照預(yù)算和時間表完成。 …… 4、開展景觀設(shè)計工作，設(shè)計和布置花壇、草坪和其他園藝區(qū)域確保園區(qū)內(nèi)的植物健康和繁茂，采取必要的病蟲害防治措施管理園區(qū)的地面維護工作，包括修剪草坪、清除雜草和除蟲等。 …… 5、確保園藝團隊的高效運作，安排工作任務(wù)，培訓(xùn)和指導(dǎo)團隊成員。 6、進行園藝設(shè)備和工具的采購和維護，確保其正常運作·與客戶、供應(yīng)商和其他利益相關(guān)方保持良好的溝通和合作關(guān)系。 …… 7、負(fù)責(zé)管理園藝項目的預(yù)算，并確保按照預(yù)算進行支出和成本控制。 8、使用適當(dāng)?shù)膱@藝技術(shù)和方法，提高園藝成果和效率。 任職要求： 有豐富的熱帶植物養(yǎng)護經(jīng)驗。 -
餐廳店長
5000-10000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-02
申女士人事專員清晰的職業(yè)晉升通道：依托完善的晉升體系，從餐廳管理崗向區(qū)域運營管理等更高層級進階； 歡迎你的加入！ …… （二）人員管理與團隊建設(shè) 1-團隊搭建：根據(jù)門店需求招聘服務(wù)員、廚師等崗位，參與面試與篩選，確保人員配置合理。 …… 4-員工關(guān)系維護：關(guān)注團隊氛圍，解決員工糾紛，提升團隊凝聚力，降低離職率。 …… （三）能力與勝任力? 1-能力要求：具備優(yōu)秀的管理能力，能夠合理分配工作任務(wù)，協(xié)調(diào)團隊成員關(guān)系，提升團隊凝聚力和工作效率；應(yīng)變能力強，能快速處理突發(fā)情況，如客戶投訴、設(shè)備故障、人員短缺等；擁有良好的培訓(xùn)能力 …… （四）必備項與加分項? 1-必備項：具備 3 年以上餐飲門店管理經(jīng)驗；熟悉餐飲行業(yè)運營流程和管理規(guī)范；能夠熟練使用辦公軟件；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；能承受工作壓力，適應(yīng)餐飲行業(yè)工作時間。? -
酒店餐飲部經(jīng)理
5000-8000元
2025-07-02
黃小姐3.負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵員工的各項工作，確保團隊能夠高效運作并提升服務(wù)質(zhì)量。 4.執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)，確保食品安全無事故發(fā)生。 …… 7.確保餐飲部的日常運營符合酒店標(biāo)準(zhǔn)，在高峰時段進行現(xiàn)場管理和指導(dǎo)。 8.定期參加管理層會議并向上級匯報工作進展，同時制定改進措施和策略。
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秦小姐投遞了 桂林真龍國際汽車博覽園有限公司 的 行政/人力專員 職位2025-07-13 -
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陸先生投遞了 陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司 的 園藝主管 職位2025-07-09 -
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人力資源 -
一般項目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;旅游開發(fā)項目策劃咨詢;機動車駕駛員培訓(xùn)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；第一類增值電信業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)；建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；承接檔案服務(wù)外包；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；軟件外包服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；安全技術(shù)防范系統(tǒng)設(shè)計施工服務(wù)；人工智能行業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)集成服務(wù)；信息安全設(shè)備銷售；軟件銷售；人工智能應(yīng)用軟件開發(fā)；廣告發(fā)布；廣告設(shè)計、代理。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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餐飲 10-30人 -
汽車租賃、清洗、裝飾、美容服務(wù)；機動車維修；代理機動車保險；汽車銷售；汽車零配件、汽車用品銷售；二手車信息咨詢；機動車駕駛員培訓(xùn)；為非營運車輛提供代駕服務(wù)；汽車信息咨詢；代辦汽車及汽車駕駛證年檢。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
