1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。

桂林項(xiàng)目實(shí)施管理招聘
桂聘提供2025年10月桂林項(xiàng)目實(shí)施管理最新招聘,七星區(qū)16條疊彩區(qū)3條,平均工資約為6128元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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項(xiàng)目經(jīng)理
6000-8000元2025-10-01唐女士行政部專員一、工作內(nèi)容:
1. 全面負(fù)責(zé)電力工程項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施及全過程管理,確保項(xiàng)目安全、質(zhì)量、進(jìn)度和成本目標(biāo)的達(dá)成。
2. 負(fù)責(zé)審核施工圖紙、合同及技術(shù)方案,組織技術(shù)交底,協(xié)調(diào)業(yè)主、監(jiān)理及相關(guān)部門關(guān)系。
3. 監(jiān)督施工隊(duì)伍管理,落實(shí)安全文明施工措施,確保項(xiàng)目“零事故”。
4. 管控項(xiàng)目進(jìn)度、請(qǐng)款節(jié)點(diǎn)及結(jié)算流程,完成工程驗(yàn)收及資料歸檔。
5. 優(yōu)化施工方案,推廣新技術(shù)應(yīng)用,有效控制項(xiàng)目成本。
6. 組織落實(shí)工程驗(yàn)收的所有準(zhǔn)備工作,配合業(yè)主及其它相關(guān)單位竣工驗(yàn)收。
7. 定期定時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況并及時(shí)向部門傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)決策;落實(shí)工程中各相關(guān)人員的責(zé)任,并監(jiān)督實(shí)行情況。
二、任職要求:
1. 年齡30-45歲,大專及以上學(xué)歷,電力工程、機(jī)電工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上電力工程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3 年以上項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目副經(jīng)理任職經(jīng)歷;
具備220kV及以下供配電工程或新能源(光伏/風(fēng)電)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 必須持有二級(jí)機(jī)電建造師證書,或同時(shí)有電力初級(jí)以上職稱、高低壓電工證、登高證等優(yōu)先;熟悉電力行業(yè)施工規(guī)范及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
4. 具備較強(qiáng)的現(xiàn)場管理能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及溝通協(xié)調(diào)能力,能高效解決施工技術(shù)問題。
5. 熟練使用CAD等工程軟件,具備良好的成本控制意識(shí)。
6、有C1駕照,能熟練開車。 -
會(huì)計(jì)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-01趙女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃;
2、核簽、編制會(huì)計(jì)憑證,整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案;
3、登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬;
4、定期對(duì)賬,如發(fā)現(xiàn)差異,查明差異原因,處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜;
5、設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單,分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表;
6、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出,管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn),每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目;
7、通過賬目分析對(duì)超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目;
8、將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的預(yù)算;
9、定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告;
10、協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃,確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
11、承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù);
12、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),持有會(huì)計(jì)初級(jí)職稱,5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、能處理一般納稅人全盤賬務(wù),有商貿(mào)或種植業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、思維敏捷,接受能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);
4、認(rèn)真細(xì)致,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,有良好的職業(yè)操守,不泄露公司商業(yè)機(jī)密;
5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件,對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力。 -
銷售代表
3500-7000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 儲(chǔ)備店長享有在職股
2025-10-01雷女士1、負(fù)責(zé)收集市場信息并及時(shí)反饋給公司做好記錄。
2、邀約客戶、洽談等進(jìn)跟項(xiàng)目進(jìn)展。
3、做好客戶維護(hù),不定期的對(duì)客戶進(jìn)行回訪。
4、做好工作計(jì)劃并實(shí)施。
要求:
1、較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、和執(zhí)行力。
2、思維敏捷、處事靈活、服從管理。
薪資結(jié)構(gòu)
底薪+提成+獎(jiǎng)金+分紅+上不封頂 -
銷售總監(jiān)
20000-50000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 10年以上 24歲以上 本科以上 軟件 網(wǎng)絡(luò) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:156- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-10-01楊小姐HR負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目銷售,用戶維護(hù)等。 2. 維護(hù)公司大客戶。 3. …… 調(diào)研和考察市場,制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷售策略,并組織實(shí)施 4.組建、輔導(dǎo)及管理銷售團(tuán)隊(duì),控制部門回款,達(dá)成銷售業(yè)績指標(biāo) 5. …… 開拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶,維護(hù)管理客戶,建立良好的客戶關(guān)系 -
會(huì)計(jì)主管(電力工程)
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-01唐女士行政部專員、對(duì)賬,保證賬證、賬賬、賬實(shí)相符; 4、月底結(jié)轉(zhuǎn)各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類憑證,計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,無形資產(chǎn)攤銷; 5、編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表、報(bào)表附注,分析財(cái)務(wù)報(bào)表; 6、負(fù)責(zé)公司涉稅方面工作的審核、組織和實(shí)施 …… ; 7、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作,按項(xiàng)目獨(dú)立核算,包括收入、利潤、成本、費(fèi)用分項(xiàng)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì),提供公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息; 8、負(fù)責(zé)對(duì)合同、回款執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤管理; 9、負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營性支付的審核工作,費(fèi)用報(bào)銷及款項(xiàng)支付的審核及涉稅工作 …… ,保證公司財(cái)務(wù)的安全性; 10、進(jìn)行成本核算管理,定期編制報(bào)表,加強(qiáng)成本控制,細(xì)化成本管理; 11、制定和完善財(cái)務(wù)管理等相關(guān)制度; 12、制作并分析項(xiàng)目各項(xiàng)收支情況表,協(xié)調(diào)好各部門的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 …… 13、資金統(tǒng)籌管理,制定合理的資金使用計(jì)劃,優(yōu)化資金配置,提高資金使用效率; ? 14、監(jiān)控公司現(xiàn)金流,確保資金安全,合理調(diào)度資金,保障公司運(yùn)營需求。? -
科技服務(wù)業(yè)務(wù)員
5000-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-01武曉昀人事經(jīng)理崗位職責(zé) 1、公司提供客戶聯(lián)系方式,無需自己尋找客戶資源; 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況執(zhí)行銷售計(jì)劃,定期匯報(bào)工作情況,實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo); 3、監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度,及時(shí)掌握市場動(dòng)態(tài); 4、有效的管理公司客戶,進(jìn)行客戶分析 …… ,建立客戶關(guān)系,挖掘客戶需求;計(jì)劃客戶的日常拜訪并落實(shí)拜訪實(shí)施,維護(hù)好客戶的關(guān)系; 5、定期匯報(bào)銷售情況,編制銷售報(bào)表,定期報(bào)送部門領(lǐng)導(dǎo)。 -
光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-16000元·13薪2025-09-30閔女士人事主管崗位職責(zé): 1、項(xiàng)目規(guī)劃與組織:負(fù)責(zé)光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的整體規(guī)劃,制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃和里程碑,明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、時(shí)間、成本和質(zhì)量等關(guān)鍵要素,并組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員按照計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。 …… 2、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào):組建和領(lǐng)導(dǎo)光通信產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì),包括硬件工程師、軟件工程師、測試工程師等,明確各成員的職責(zé)和分工,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通和協(xié)作,解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和問題,提高團(tuán)隊(duì)整體效率。 …… 4、項(xiàng)目監(jiān)控與風(fēng)險(xiǎn)管理:定期監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度,對(duì)比實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差并采取有效的糾正措施。 …… 識(shí)別項(xiàng)目過程中的風(fēng)險(xiǎn)因素,制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃,降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目的影響,確保項(xiàng)目能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成。 …… 4、項(xiàng)目管理能力:能夠制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃,合理安排資源,有效控制項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,確保項(xiàng)目按時(shí)交付。 -
試劑研發(fā)工程師
6000-9000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 工作餐
2025-09-30黃小姐人資專員崗位職責(zé): 1、協(xié)助進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃。 2、做好產(chǎn)品研發(fā)工作。 3、做好項(xiàng)目過程文檔歸檔,保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)有溯源性。 4、負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施人員進(jìn)行解釋并監(jiān)督。 -
項(xiàng)目經(jīng)理
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30張女士總監(jiān)1.全面負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的工程現(xiàn)場管理及溝通協(xié)調(diào)工作。 2.負(fù)責(zé)組織完成施工組織設(shè)計(jì)及各專項(xiàng)施工方案,監(jiān)督進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施情況,安全控制施工進(jìn)度,完成工期目標(biāo)。 …… 3.負(fù)責(zé)管理施工隊(duì)伍,并協(xié)調(diào)好對(duì)內(nèi)、對(duì)外的關(guān)系。 4.根據(jù)公司各項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際情況,編制并實(shí)施完成工程計(jì)劃。 5.配合成本部做好從規(guī)劃方案到施工圖紙的概算、預(yù)算及工程成本控制工作。 …… 2.5年以上項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),要求持有一級(jí)或二級(jí)建造師證書、B證、高級(jí)職稱。 3.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)精神。 4.能熟練操作Word Excel CAD等辦公和繪圖軟件。 …… 5.熟練新工藝,新材料,新技術(shù)、新設(shè)備等四新技術(shù),并能指導(dǎo)項(xiàng)目推廣各使用。 6.年齡30--45歲 -
現(xiàn)場施工員
6000-8000元2025-09-30鄧先生經(jīng)理2、會(huì)RTK、GPS等設(shè)備 3、組織現(xiàn)場實(shí)施工作,負(fù)責(zé)把項(xiàng)目分解到班組和個(gè)人,對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督、負(fù)責(zé) 4、對(duì)現(xiàn)場作業(yè)統(tǒng)一布局、管理,并積極協(xié)調(diào)各組之間的工作,解決生產(chǎn)問題 5、對(duì)現(xiàn)場施工人員 -
市政施工員
5000-5500元- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-29劉主任人事負(fù)責(zé)人1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展施工,履行文明施工專項(xiàng)方案,管理施工安全 2、在保障生產(chǎn)和安全的前提下,正確處理建筑施工進(jìn)度與質(zhì)量的關(guān)系 3、組織現(xiàn)場實(shí)施工作,負(fù)責(zé)把項(xiàng)目分解到班組和個(gè)人,對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督 …… 、負(fù)責(zé) 4、對(duì)現(xiàn)場作業(yè)統(tǒng)一布局、管理,并積極協(xié)調(diào)各組之間的工作,解決生產(chǎn)問題 5、對(duì)現(xiàn)場施工人員、機(jī)械、物資的安全進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)做出整改要求 -
物業(yè)環(huán)境經(jīng)理
8000-9000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-28鄧女士人事崗位描述 : 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目環(huán)境管理部門管理工作; 2、根據(jù)部門工作制定年度、季度、月度、周、日工作計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、統(tǒng)籌保潔、綠化板塊具體工作實(shí)施,做好項(xiàng)目品質(zhì)管控; 4、組織實(shí)施工作計(jì)劃等相關(guān)日常指導(dǎo)工作 …… ; 6、組織實(shí)施部門培訓(xùn)及工作考核。 …… 相關(guān)要求 : 1、相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、5年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位任職經(jīng)歷,能獨(dú)立處理工程類事務(wù); 3、熟悉物業(yè)保潔綠化管理; 4、具有較強(qiáng)抗壓能力,較好的管理能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力 -
物業(yè)工程經(jīng)理
9000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-09-28鄧女士人事崗位描述 : 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目入伙前承接查驗(yàn)和裝修管控; 2、根據(jù)部門工作制定年度、季度、月度、周、日工作計(jì)劃并組織實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理工作; 4、組織實(shí)施工程工作計(jì)劃等相關(guān)日常指導(dǎo)工作 …… ; 5、負(fù)責(zé)工程物料消耗管理,建立相關(guān)臺(tái)賬、完善日耗統(tǒng)計(jì)、安全管理等工做; 6、組織實(shí)施部門培訓(xùn)及工作考核。 -
信息化項(xiàng)目主管
4500-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-28呂先生人力主管1、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃.建設(shè)和優(yōu)化,協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門完成企業(yè)信息化建設(shè).營運(yùn)的全過程管理工作; 2、完成信息化項(xiàng)目實(shí)施工作,包括配合軟件開發(fā)商進(jìn)行調(diào)研、需求分析、業(yè)務(wù)規(guī)劃和解決方案的制定、業(yè)務(wù)培訓(xùn) …… 、開發(fā)過程管控、系統(tǒng)驗(yàn)收測試及上線,能夠有效控制項(xiàng)目進(jìn)度,按照項(xiàng)目計(jì)劃各信息化項(xiàng)目成功交付使用; 3、負(fù)責(zé)各信息化項(xiàng)目上線后的運(yùn)維管理工作,對(duì)相關(guān)需求進(jìn)行處理或提出解決方案,并配合軟件開發(fā)商協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門或企業(yè)完成問題處理 …… 4、負(fù)責(zé)組織公司信息技術(shù)管理各種管理制度,管理文件的編制和修訂工作。 5、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
招商運(yùn)營管理
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-09-28潘春秀人事專員崗位職責(zé) 1、熟悉生態(tài)園林景區(qū)行業(yè)運(yùn)營管理工作,有新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn); 2、負(fù)責(zé)公司景區(qū)項(xiàng)目的規(guī)劃、招商、運(yùn)營管理工作,全程策劃、實(shí)施、管理及控制; 3、協(xié)助辦理項(xiàng)目相關(guān)手續(xù)工作,做好景區(qū)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作 …… 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,商業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,5年以上景區(qū)、商業(yè)運(yùn)營管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2、具備良好的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和學(xué)習(xí)能力,具有開拓創(chuàng)新精神;
桂林相關(guān)熱門崗位
項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目IT經(jīng)理IT主管IT總監(jiān)交付項(xiàng)目經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目業(yè)務(wù)經(jīng)理項(xiàng)目主管項(xiàng)目運(yùn)營管理項(xiàng)目執(zhí)行管理項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管it項(xiàng)目主管it項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目管理項(xiàng)目管理項(xiàng)目經(jīng)理/主管執(zhí)行經(jīng)理it項(xiàng)目管理流程主管項(xiàng)目交付項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理流程經(jīng)理軟件項(xiàng)目工程師工程項(xiàng)目經(jīng)理流程管理主管技術(shù)項(xiàng)目管理項(xiàng)目前期軟件項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人現(xiàn)場管理經(jīng)理流程管理經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)it項(xiàng)目總監(jiān)信息安全項(xiàng)目經(jīng)理流程管理工程師信息管理員信息管理
桂林項(xiàng)目實(shí)施管理招聘最新投遞
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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6128
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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1.4%2K
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13.3%3K
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20.3%4K
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20.3%5K
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19.6%6K-8K
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13.3%8K-1W
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13.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.4%
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高中2.7%
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中專2.7%
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大專28.1%
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本科13%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.4%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占28.1%,本科占13%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)53.4%
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1-3年35.6%
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3-5年10.3%
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5-10年0.7%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.4%,1-3年占35.6%,3-5年占10.3%,5-10年占0.7%。