1、精通色彩搭配,服裝的搭配,具有自己獨到的美學(xué)觀點和豐富的想象力、造型能力;
2、負(fù)責(zé)對藝人活動、拍攝,電視節(jié)目、電影,雜志媒體等拍攝進(jìn)行服裝搭配;
3、熟悉各大國際時尚品牌,可獨立提供服裝搭配計劃,并能夠針對客戶的需求制作最佳搭配方案;
桂林需求管理招聘
桂聘提供2025年10月桂林需求管理最新招聘,七星區(qū)56條靈川縣21條,平均工資約為5423元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多需求管理軟件需求分析工程師需求管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域服務(wù)專員
5000-8000元11小時前
尤部長經(jīng)理年齡:28-45歲
學(xué)歷:大專學(xué)歷以上
1??工作時間:
上午8:30-12:00,下午14:00-17:30(時間彈性,周末休息)
2??工作內(nèi)容:
1.維護(hù)公司老客戶;
2.提醒客戶續(xù)期交費,為客戶辦理相關(guān)信息變更服務(wù);
3.邀請客戶參加公司各項活動;
4.收集客戶需求,給出合理的解決方案,進(jìn)行二次開拓;
5.管理團(tuán)隊及培訓(xùn)員工做市場開拓
3??待遇:
年薪12萬以上
公司有帶薪培訓(xùn),有各種獎勵,如物質(zhì)、旅游、表彰等 -
計劃部經(jīng)理
6000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
12小時前
秦女士人事主要職責(zé)
1、主持計劃部與物流部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
2、統(tǒng)籌部門工作計劃,制定部門工作流程,擬定并完善部門相關(guān)文件。
3、生產(chǎn)訂單跟進(jìn)、監(jiān)督,保證生產(chǎn)計劃按期按量滿足銷售出貨要求。
4、月需求物料計劃、日常訂單物料計劃、安全預(yù)警計劃等備貨計劃的采購申請審。
5、ERP系統(tǒng)的相關(guān)事項處理及問題協(xié)調(diào)對接。
6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的管理、運營,溝通、協(xié)調(diào)處理跨部門事務(wù)或異常事項。
7、完成上級安排的其他工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,三年以上相關(guān)行業(yè)的PMC工作經(jīng)驗。
2、熟悉生產(chǎn)計劃管理、產(chǎn)品物料控制管理流程與供、產(chǎn)、存、銷等相關(guān)物流供應(yīng)鏈主流程。
3、較強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力,抗壓能力,邏輯思維能力,善于跨部門溝通,熟悉辦公軟件及ERP系統(tǒng)。
4、具備較強(qiáng)成本意識,有責(zé)任感,主動協(xié)調(diào)、溝通,具有團(tuán)隊合作精神。
5、能力突出者可適當(dāng)放寬上述要求。 -
美的旗艦店店長
5000-8000元12小時前
夏經(jīng)理經(jīng)理工作要求:
1.負(fù)責(zé)門店全面管理,落實公司營銷策略;
2.策劃門店活動,與廠家品牌對接活動方案;
3.開發(fā)維護(hù)客戶資源,優(yōu)化顧客購物體驗;
4.管理門店陳列、庫存、及售后流程
5.組建并管理培訓(xùn)團(tuán)隊,提升員工專業(yè)能力,以及服務(wù)能力。
任職需求:
1、大專及以上學(xué)歷,3年以上零售工作經(jīng)驗,1年以上門店團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
2、具備零售銷售經(jīng)驗、溝通能力以及執(zhí)行能力,樂于接受挑戰(zhàn);
3、對美的公司及家電行業(yè)有一定了解,有3C數(shù)碼、零售工作背景者優(yōu)先;
周休1天,可調(diào)休,上班時間朝九晚六+節(jié)日福利
薪資:底薪+提成+績效+五險一金 -
財務(wù)預(yù)算
4000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
13小時前
申女士經(jīng)理一、崗位職責(zé) 財務(wù)核算與報表管理:獨立完成月度結(jié)賬及相關(guān)工作,根據(jù)需求調(diào)整財務(wù)報表;按規(guī)定準(zhǔn)確及時提報每周資金預(yù)算,熟悉資金系統(tǒng)操作流程。 …… 工程預(yù)結(jié)算管理:負(fù)責(zé)公司工程項目預(yù)結(jié)算工作,能獨立完成土建、市政及裝飾工程的預(yù)結(jié)算編制與審核,了解項目施工流程。 …… 二、任職要求 專業(yè)背景:財務(wù)會計、工程管理、造價預(yù)算等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),同時具備財務(wù)與工程領(lǐng)域基礎(chǔ)知識者優(yōu)先。 -
餐廳主管
4000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 免費意外險
12小時前
麥姐人事專員任職資格:兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗,3年以上餐飲管理工作經(jīng)驗。 …… 工作時間: A班10:30-14:30 17:00-21:30 B班12:00-21:00 工作地點: 穿山體育館 或 三里店大圓盤或 伏波山 或 信義路 (工作地點可以根據(jù)店內(nèi)需求及家庭住址就近分配 -
采購員
3000-3500元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
13小時前
鮑先生人力資源部經(jīng)理1、了解市場的產(chǎn)品及價格動態(tài),協(xié)助進(jìn)行市場供應(yīng)商洽談 2、負(fù)責(zé)商品采購工作,控制采購產(chǎn)品品質(zhì) 3、擬定、簽訂及管理供應(yīng)商合同及其他文件資料 4、監(jiān)督產(chǎn)品備貨入倉 5、整合采購需求,有效控制采購成本 -
- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
12小時前
陳云祥人事經(jīng)理一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司整體的財務(wù)管理工作,搭建公司的財務(wù)管理體系,制定和完善財務(wù)管理制度,確保公司財務(wù)運作符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略需求。 …… 2、統(tǒng)籌公司的資金管理、預(yù)算管理、成本控制、財務(wù)分析等工作,為管理層提供決策支持。 3、統(tǒng)籌園區(qū)資產(chǎn)運營(含物業(yè)租賃、基建項目等)的財務(wù)核算與效益分析。 …… 8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的團(tuán)隊建設(shè)、人員管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo),提升財務(wù)團(tuán)隊的整體專業(yè)水平和工作效率, 9、維系維護(hù)及協(xié)調(diào)處理稅務(wù)、審計等外部關(guān)系。 10、會計檔案有序存放、嚴(yán)防毀損、散失和泄密。 …… 6、具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠管理團(tuán)隊,有較強(qiáng)的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力,能承受工作壓力,原則性強(qiáng)。 -
12小時前
陳云祥人事經(jīng)理3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo),指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 …… 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记?em>管理,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團(tuán)的用工風(fēng)險。 …… 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。 -
物業(yè)客服主管
3500-4000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
14小時前
藍(lán)婷單位人事負(fù)責(zé)物業(yè)客服團(tuán)隊的日常管理,確??头ぷ鞲咝?、有序進(jìn)行; 2. 處理業(yè)主的投訴、建議和咨詢,及時跟進(jìn)并解決問題,提升業(yè)主滿意度; 3. …… 協(xié)調(diào)物業(yè)各部門,確保業(yè)主需求得到快速響應(yīng); 5. 定期組織客服培訓(xùn),提升團(tuán)隊的專業(yè)技能和服務(wù)意識; 6. 負(fù)責(zé)業(yè)主檔案管理,確保信息準(zhǔn)確、完整; 7. -
行政人事專員
4000-6000元桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 2年以上 22-35歲 本科以上 制造業(yè) 民營 高新技術(shù)企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:60- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
14小時前
伍女士人事專員工作地點:臨桂區(qū)寶山工業(yè)園(無法接受的請勿擾) 一、崗位職責(zé)(負(fù)責(zé)分公司): 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn) …… 、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求; 3、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作; 二、崗位要求: 1.全日制本科學(xué)歷以上,人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè); 2.兩年以上人事、行政工作經(jīng)驗 -
銷售人員
2500-8000元- 五險
- 公積金
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
14小時前
黃女士HRBP負(fù)責(zé)找尋客戶資源,拓展、建立醫(yī)院及單位離退休辦等大客戶關(guān)系,負(fù)責(zé)相關(guān)關(guān)系的日常維護(hù); 2、負(fù)責(zé)邀約并陪同客戶參觀養(yǎng)老院,參與養(yǎng)老社區(qū)市場推廣活動,并進(jìn)行現(xiàn)場銷售工作; 3、負(fù)責(zé)確定社區(qū)準(zhǔn)客戶的預(yù)訂需求 …… 與其簽訂社區(qū)入住預(yù)訂合同或意向書,存檔相關(guān)文件資料; 4、負(fù)責(zé)社區(qū)準(zhǔn)客戶關(guān)系的日常維護(hù)工作,維系良好客戶關(guān)系,保留潛在客戶群; 5、負(fù)責(zé)提出準(zhǔn)客戶活動建議,邀約并陪同準(zhǔn)客戶參加社區(qū)體驗活動; 6、負(fù)責(zé)確定社區(qū)客戶入住需求 …… 8、開展居家業(yè)務(wù),完成上級下達(dá)的目標(biāo);負(fù)責(zé)建立服務(wù)對象服務(wù)檔案,實施個案管理。 -
車間主任
5500-6500元2025-10-28
正東人事人事經(jīng)理生產(chǎn)統(tǒng)籌與效率管理 制定并執(zhí)行生產(chǎn)計劃,合理調(diào)配人員、設(shè)備、物料,保障訂單按時交付。 監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,解決生產(chǎn)瓶頸,持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升生產(chǎn)效率和設(shè)備利用率。 3. …… 團(tuán)隊管理與人才建設(shè) 負(fù)責(zé)車間員工的日常管理、績效考核與激勵,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,提升團(tuán)隊凝聚力。 組織技能培訓(xùn)和輪崗培養(yǎng),搭建基層技術(shù)與管理人才梯隊。 5. …… 成本與現(xiàn)場管理 管控物料消耗、能耗及生產(chǎn)成本,減少浪費,實現(xiàn)降本增效。 推行5S等現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn),保持車間環(huán)境整潔、流程規(guī)范。 6. …… 溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行落地 向上對接生產(chǎn)、技術(shù)等部門,反饋車間問題與需求;向下傳達(dá)公司決策與目標(biāo)。 執(zhí)行公司管理制度,推動新技術(shù)、新工藝在車間的落地應(yīng)用。 -
產(chǎn)品專員(蝸蝸游)
4500-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-28
莫小姐以根據(jù)不同渠道的用戶特點,調(diào)研用戶需求,提供改進(jìn)方案。 3. 根據(jù)旅游市場發(fā)展動向分析,有較強(qiáng)的旅游產(chǎn)品研發(fā)能力。 4. 熟練使用并掌握OTA及旅游平臺后臺管理系統(tǒng)者優(yōu)先。 5. …… 善于研究用戶需求,對用戶體驗有研究及自己的看法,會玩。 6. 善于溝通,執(zhí)行力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。 -
物料管理員(MC)
4000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-10-28
曹女士物料分析、統(tǒng)計與預(yù)測:對各類物料進(jìn)行深入分析,定期統(tǒng)計物料的使用情況,并根據(jù)生產(chǎn)計劃和市場需求,預(yù)測未來物料的需求趨勢,為采購和生產(chǎn)決策提供有力依據(jù)。 3. …… 庫存控制(目標(biāo):不斷線、不囤料、不呆料):優(yōu)化庫存管理流程,確保生產(chǎn)線的持續(xù)運行,避免因物料短缺而導(dǎo)致的停產(chǎn)現(xiàn)象。 …… 熟悉物料控制流程及ERP系統(tǒng)(金蝶):深入了解物料控制的全流程操作,熟練掌握金蝶ERP系統(tǒng)的使用方法,能夠利用系統(tǒng)進(jìn)行物料的高效管理和控制。 2. -
青三舍酒店-前臺主管
4000-4500元- 五險
2025-10-28
胡昕HR2.組織制(修)訂酒店運營程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范,監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責(zé),確保民宿服務(wù)質(zhì)量。 3.及時協(xié)調(diào)處理運營中的各種問題。 …… 4.組織協(xié)調(diào)各運作部門的協(xié)同配合,確保酒店的各項服務(wù)產(chǎn)品符合顧客的需求并滿意。 5.及時處理賓客的投訴,代表酒店總經(jīng)理和賓客進(jìn)行溝通,有權(quán)采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。 …… 6.組織安排管理人員的當(dāng)值工作,督促檢查值班經(jīng)理履行工作職責(zé),確保酒店運營24小時管理無空檔。 7.組織處理酒店運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。 8.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林需求管理招聘最新投遞
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王小姐投遞了 桂林唐朝國際旅行社有限責(zé)任公司 的 產(chǎn)品專員(蝸蝸游) 職位2025-10-29 -
謝先生投遞了 桂林美好家園養(yǎng)老服務(wù)有限公司 的 銷售人員 職位2025-10-29 -
陸小姐投遞了 桂林立德智興半導(dǎo)體有限公司 的 采購員 職位2025-10-29 -
石女士投遞了 廣西創(chuàng)云端設(shè)計有限公司 的 財務(wù)預(yù)算 職位2025-10-29 -
廖小姐投遞了 桂林市潤家物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)客服主管 職位2025-10-29 -
曾小姐投遞了 桂林鴻程礦山設(shè)備制造有限責(zé)任公司 的 行政人事專員 職位2025-10-29
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桂林需求分析工程師招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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11.9%2K
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26.2%3K
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11.9%4K
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21.4%5K
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4.8%6K-8K
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2.4%8K-1W
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14.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.3%
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初中2.6%
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高中2.6%
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本科2.6%
桂林需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.3%,初中占2.6%,高中占2.6%,本科占2.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗89.7%
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1-3年10.3%
桂林需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占89.7%,1-3年占10.3%。