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桂林員工關(guān)系招聘

桂聘提供2025年10月桂林員工關(guān)系最新招聘,靈川縣4條疊彩區(qū)3條,有崗位晉升等,更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

車間主任

5500-6500元
桂林-靈川縣 1人 5年以上 28-40歲 大專以上 機械制造 瀏覽:76
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  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-10-27
正東人事
人事經(jīng)理
1. 生產(chǎn)車間主任的核心職責(zé)是統(tǒng)籌車間全面生產(chǎn),確保安全、質(zhì)量、效率與成本目標(biāo)達成,具體可拆解為五大核心板塊:
2. 生產(chǎn)統(tǒng)籌與效率管理
制定并執(zhí)行生產(chǎn)計劃,合理調(diào)配人員、設(shè)備、物料,保障訂單按時交付。
監(jiān)控生產(chǎn)進度,解決生產(chǎn)瓶頸,持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升生產(chǎn)效率和設(shè)備利用率。
3. 質(zhì)量與安全管控
落實質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(如SOP),主導(dǎo)質(zhì)量問題分析與整改,降低不良品率。
全面負責(zé)車間安全生產(chǎn),組織安全培訓(xùn)、隱患排查,杜絕安全事故,確保合規(guī)作業(yè)。
4. 團隊管理與人才建設(shè)
負責(zé)車間員工的日常管理、績效考核與激勵,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,提升團隊凝聚力。
組織技能培訓(xùn)和輪崗培養(yǎng),搭建基層技術(shù)與管理人才梯隊。
5. 成本與現(xiàn)場管理
管控物料消耗、能耗及生產(chǎn)成本,減少浪費,實現(xiàn)降本增效。
推行5S等現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn),保持車間環(huán)境整潔、流程規(guī)范。
6. 溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行落地
向上對接生產(chǎn)、技術(shù)等部門,反饋車間問題與需求;向下傳達公司決策與目標(biāo)。
執(zhí)行公司管理制度,推動新技術(shù)、新工藝在車間的落地應(yīng)用。

人事主管

4000-6000元
桂林-靈川縣 1人 2年以上 高中以上 建材 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:17人 瀏覽:511
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  • 加班補貼
  • 崗位晉升
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  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-27
謝女士
經(jīng)理
1、全面負責(zé)員工入離職、調(diào)動、合同等手續(xù)辦理。
2、負責(zé)員工績效、培訓(xùn)、薪酬核算等具體工作。
3、處理員工關(guān)系,落實員工關(guān)懷,組織團隊活動
4、2年以上人力主管或全面負責(zé)HR工作的經(jīng)驗。
5、熟悉勞動法規(guī),能獨立處理人力資源日常事務(wù)。
6、具備良好的溝通能力和責(zé)任心

人事經(jīng)理

6000-8000元
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 5年以上 28-45歲 大專以上 健康 零售 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:161
  • 五險
  • 期權(quán)
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-10-27
黃女士
人事專員
【請詳細閱讀以下內(nèi)容】
本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗,
主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作,
歡迎加入我們家園森態(tài)吧!!
崗位職責(zé):
1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃,推動戰(zhàn)略落地實施。?
2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作,包括但不限于:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保人才及時到崗;設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);建立科學(xué)合理的績效管理制度,激勵員工達成工作目標(biāo);完善薪酬福利體系,提高員工滿意度與忠誠度;維護良好的員工關(guān)系,處理勞動糾紛等。?
3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,提煉企業(yè)核心價值觀,通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式,增強員工的認(rèn)同感與歸屬感。?
4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。?
5-負責(zé)部門團隊建設(shè)與管理,培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
?
任職要求:
年齡:28-45歲
知識要求:
1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法,熟悉勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。?
2-了解企業(yè)文化建設(shè)理論,掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略,能夠結(jié)合企業(yè)實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。?
性別:不限
技能要求:
1-.熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式,能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù),進行數(shù)據(jù)分析與報表制作。?
2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。?
3-擁有出色的組織策劃能力,能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等。?
4-具備較強的問題解決能力,能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。?
學(xué)歷:大專學(xué)歷及以上
身體素質(zhì):身體健康,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,承受一定的工作壓力,必要時可接受加班及出差安排
崗位經(jīng)驗:5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗
能力要求:組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進
行業(yè)經(jīng)驗:有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗,從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮
勝任力要求: 團隊管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問題獨立解決能力
籍貫:不限
必備項:
1-熱情、有活力、激情充沛
2-無犯罪記錄證明
3-征信良好
4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗
5-熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式
6-了解勞動法律法規(guī),能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險
加分項:
1-有零售門店行業(yè),尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗
2-持有中級經(jīng)濟師證書
3-有成功打造企業(yè)文化的案例
4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳?
崗位福利:
社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機會等,為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。
家園森態(tài)-總部工作地址:
桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈

人事助理

3300-10000元
無固定辦公點 1人 2年以上 25-32歲 大專以上 電子 電器 電信 投遞:3人 瀏覽:622
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-27
朱經(jīng)理
總經(jīng)理
1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對結(jié)果負責(zé) 3、負責(zé)建立健全人事行政管理機制 …… ,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進業(yè)務(wù)團隊發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團隊凝聚力、

餐廳店長

5000-10000元
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 3年以上 28-40歲 大專以上 健康 零售 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:274
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  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-27
黃女士
人事專員
4-員工關(guān)系維護:關(guān)注團隊氛圍,解決員工糾紛,提升團隊凝聚力,降低離職率。

人事/行政主管

4000-5500元
桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 大專以上 門窗 投遞:8人 瀏覽:403
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  • 培訓(xùn)提升
2025-10-27
張總
總經(jīng)理
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 5年以上 28-40歲 大專以上 健康 零售 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:71
  • 期權(quán)
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-10-27
黃女士
人事專員
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保人才及時到崗;設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);建立科學(xué)合理的績效管理制度,激勵員工達成工作目標(biāo);完善薪酬福利體系,提高員工滿意度與忠誠度;維護良好的員工關(guān)系

HRBP

4000-6500元
桂林-靈川縣-光達云創(chuàng)谷 1人 大專以上 房地產(chǎn) 服飾 體育用品 投遞:10人 瀏覽:579
  • 五險
  • 期權(quán)
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-27
洪先生
總經(jīng)理
4、員工關(guān)系與文化建設(shè): 維護員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧的工作氛圍。 推動企業(yè)文化建設(shè),傳承公司價值觀,提高員工的歸屬感和凝聚力。

人資經(jīng)理

6000-8000元
桂林-秀峰區(qū)-青禾美邦 1人 5年以上 30-40歲 本科以上 家具 商業(yè)廣場 投遞:3人 瀏覽:451
  • 五險
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  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-26
青禾美邦
招聘專員
處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。 任職要求: 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗: - 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 …… 2.專業(yè)知識: - 熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者優(yōu)先。 - 精通勞動法、社保及行政管理流程。 3.
桂林-疊彩區(qū) 1人 5年以上 30歲以上 大專以上 超市 生活服務(wù) 投遞:13人 瀏覽:750
  • 五險
2025-10-22
伍女士
人事行政主管
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題

辦公室主任

4500-6000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 大專以上 旅游 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:19人 瀏覽:2316
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
2025-10-20
潘春秀
人事專員
崗位職責(zé) 1、負責(zé)公司制度搭建,完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理; 2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施,負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、崗位異動等人力資源全面工作 …… 任職要求 1、行政管理/人力資源相關(guān)專業(yè)背景; 2、5年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,有景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉勞動法律關(guān)系,有員工關(guān)系處理經(jīng)驗優(yōu)先; 4、有一定的文字功底,熟悉公文寫作優(yōu)先

人事行政主管

5000-8000元
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 3年以上 大專以上 材料 投遞:33人 瀏覽:1909
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  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-17
李女士
人事部
崗位職責(zé): 1、負責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負責(zé)流程審簽傳遞; 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理 …… 、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等; 4、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力; 5、與上級公司對接及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作
桂林-陽朔縣 1人 5年以上 30歲以上 大專以上 投遞:5人 瀏覽:405
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-16
關(guān)小姐
人事專員
工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題
員工關(guān)系管理 員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。 勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險。
桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 18-22歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:267
  • 五險
  • 公積金
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
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  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-15
謝小姐
工作職責(zé): 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。
約 16 個崗位

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桂林 員工關(guān)系百科

...崗位職責(zé)
1、按工藝要求進行生產(chǎn)操作;
2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù);
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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