1、項目投資分析,進行日常成本測算,提供設計變更成本建議;
2、負責對設計估算、施工圖預算、招投標文件編制、工程量計算進行審核;
3、組織內部招標實施,配合外部招標;
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關條款;
5、工程款支付審核,結算管理,概預算與決算報告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

桂林預算招聘
桂聘提供2025年10月桂林預算最新招聘,七星區(qū)27條靈川縣18條,平均工資約為4592元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多預算工程造價預算工程造價預算員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品質工程師
4500-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-10閔女士人事主管崗位職責:
1、負責指導檢驗員對成品按檢驗規(guī)范進行抽檢或全檢;
2、負責對產品質量缺陷或質量事故調查、分析,提出糾正預防措施及處理意見;
3、負責顧客退貨、換貨的調查、檢驗,提出處理以及處理跟進;
4、相關產品品質標準的擬定、修訂、制定與實施;
5、熟悉常用的質量管理工具和統(tǒng)計分析方法,制定和優(yōu)化質檢方案。
任職要求:
1、一年以上品質或相關工作經驗,熟悉質量管理體系;
2、有一定的文案功底和邏輯思維能力,對質量問題有一定的分析能力和報告編寫能力。 -
人力資源專員
4000-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-10-10唐女士人事1、崗位職責:
1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃;
2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選;
3、負責組織并實施面試相關工作,對面試評估結果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書;
4、負責招聘工作的整體預算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結;
5、負責招聘工作涉及宣傳物料的構思、設計、制作對接;6、負責校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關信息的收集整理及參與實施;
7、負責招聘、錄用、轉正等相關流程的優(yōu)化、調整及相關制度的擬定修改;
8、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,依法對員工實施管理,并且做好管理過程中勞資風險預防工作。
9、協(xié)助建立積極的員工關系,參與組織策劃員工的各類活動,同時參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行;
任職要求:
1、中共黨員身份,有3-5年制造業(yè)人事相關工作經驗; 2、具有良好的溝通表達能力,團隊協(xié)作能力以及識別風險能力。; -
造價員
5000-6000元2025-10-10唐女士招聘管理崗位職責:
1、負責編制、審核工程預(結)算;
2、負責對方案優(yōu)化、經濟指標與成本分析、控制等;
3、負責醫(yī)院醫(yī)氣工程項目標底、評標并協(xié)助招標采購相關工作;
4、對施工過程中發(fā)生的重大設計變更、工程簽證等進行審核;
5、熟悉安裝工程施工工藝及流程,掌握安裝工程的基本知識;熟悉安裝工程施工工序,一般施工方法,工程質量標準;
6、熟悉安裝專業(yè)的各項定額,了解人工費、材料預算價格及取費標準;熟悉預算相關定額的工程量計算規(guī)則,掌握計算技巧;
7、能獨立完成項目預、結算編制及跟審計單位結算對審及項目過程變更簽證編制;
8、領導安排的其它工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,工程造價管理相關專業(yè);
2、熟練運用博奧、廣聯(lián)達等計價軟件,會核算安裝工程工程量,懂安裝工程預、結算,懂核算成本;能熟練操作 Office 、 Excel 等辦公軟件及CAD軟件;
3、2年以上從事安裝工程成本控制和預結算工作經驗,有醫(yī)用氣體工程預、結算經驗者優(yōu)先;
4、善于溝通,具有一定的分析判斷能力和協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5、能吃苦耐勞,工作認真,責任心強,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,嚴守公司機密。 -
業(yè)務員
5000-15000元2025-10-09龍總監(jiān)負責人崗位描述 1、熱情接待來訪客戶,主動了解客戶的需求和預算,為客戶提供專業(yè)的咨詢和建議; 2、根據(jù)客戶需求,產品特點和優(yōu)勢,推薦適合的方案; 3、及時跟進客戶意向,提供后續(xù)的方案設計、報價等服務,促成業(yè)務合作 -
導購員
3000-15000元2025-10-09龍總監(jiān)負責人崗位描述 1、熱情接待來訪客戶,主動了解客戶的需求和預算,為客戶提供專業(yè)的咨詢和建議; 2、根據(jù)客戶需求,產品特點和優(yōu)勢,推薦適合的方案; 3、及時跟進客戶意向,提供后續(xù)的方案設計、報價等服務,促成業(yè)務合作 -
臨床專員
5000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-10-09韋冬玲SOP等進行; 3、跟蹤、記錄入選臨床研究的病例,對病例完整性、臨床試驗記錄等數(shù)據(jù)進行監(jiān)查; 4、負責臨床試驗備案資料的準備工作,統(tǒng)計報告和臨床報告的收集等文件相關工作; 5、協(xié)助部門完成實驗費用預算及控制 -
前廳經理
6000-8000元2025-10-09秦弦行政人事經理1、參與酒店的市場調研,根據(jù)年度計劃,制定前廳部的各項業(yè)務指標、規(guī)劃和預算,配合銷售部進行宣傳促銷 2、督導前廳預訂、接待、收銀等服務崗位,確保前廳各崗位服務規(guī)范,秩序良好 3、開展客房預訂業(yè)務,審閱有關報表 -
銷售經理
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
2025-10-09恒保防護HR制定和執(zhí)行銷售計劃,包括制定銷售目標、銷售策略、銷售計劃和銷售預測等; 4、指導和支持銷售團隊,以確保團隊成員有效地實現(xiàn)銷售目標; 5、監(jiān)控和評估銷售表現(xiàn),提供反饋和指導以改進銷售表現(xiàn); 6、維護公司的銷售預算和價格策略 -
酒店店長
10000-12000元2025-10-09黃小姐領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務質量和員工素質 4、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算 -
- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-09陳云祥人事經理2、統(tǒng)籌公司的資金管理、預算管理、成本控制、財務分析等工作,為管理層提供決策支持。 3、統(tǒng)籌園區(qū)資產運營(含物業(yè)租賃、基建項目等)的財務核算與效益分析。 -
薪酬績效專家
30000-50000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
2025-10-09楊小姐人力資源專員崗位職責: 1.薪酬管理:負責全球化薪酬體系搭建、優(yōu)化與實施,確保薪酬體系的競爭力和公平性(包括海外薪酬合規(guī));定期進行市場薪酬調研,分析薪酬趨勢,提出薪酬調整建議;評估崗位價值、管理薪酬預算、監(jiān)督薪酬發(fā)放等 -
財務bp
4000-10000元2025-10-09洪先生總經理崗位職責: \"營銷預算與預測: 主導或深度參與年度營銷預算、季度滾動預測的編制、審核與溝通,確保預算與公司戰(zhàn)略及業(yè)務計劃一致。 …… 監(jiān)控預算執(zhí)行情況,進行差異分析,及時預警風險,并提出調整建議。 為特定營銷項目(如新產品上市、大型市場活動、數(shù)字化營銷項目)提供財務建模、預算制定和ROI分析。 -
中餐廚師長
6000-8000元2025-10-08周女士人力資源具有酒店預算管理知識,能編制部門預算,執(zhí)行預算目標; 10.上級安排的其他工作任務。 -
會計
3000-4000元2025-10-08廖超華辦公室并進行及時的賬務處理 3、對組織的經營活動實施會計和財務監(jiān)督,保證賬務正確,識別和解決問題 4、填制稅務報表,處理各項納稅申報和稅務評估工作 5、制定和執(zhí)行各項具體財會制度,包括編制總賬、財務會計報表、預算體系 …… 、審計體系等 6、參與擬訂財務計劃,分析、考核財務計劃的預算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議 -
酒店總經理
10000-15000元2025-10-08陳女士經理負責酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護,確保酒店的平均出租率等達到公司的預期目標; 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境,制定確實有效的經營策略并執(zhí)行; 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,制定酒店的當月預算和決算
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周先生投遞了 桂林展翼飛行營地管理有限公司 的 中餐廚師長 職位2025-10-10
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桂林工程造價招聘工資
¥
4592
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.8%2K
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30.7%3K
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27.3%4K
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18.2%5K
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17%6K-8K
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3.4%8K-1W
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5.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷63.1%
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高中1%
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中專1%
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大專29.1%
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本科5.8%
桂林工程造價招聘需要什么學歷?不限學歷占63.1%,高中占1%,中專占1%,大專占29.1%,本科占5.8%。
經驗要求分析
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不限經驗60.2%
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應屆畢業(yè)生1%
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1-3年31.1%
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3-5年5.8%
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5-10年1.9%
桂林工程造價招聘需要什么經驗?不限經驗占60.2%,應屆畢業(yè)生占1%,1-3年占31.1%,3-5年占5.8%,5-10年占1.9%。