1、項目投資分析,進行日常成本測算,提供設(shè)計變更成本建議;
2、負責(zé)對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)文件編制、工程量計算進行審核;
3、組織內(nèi)部招標(biāo)實施,配合外部招標(biāo);
4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關(guān)條款;
5、工程款支付審核,結(jié)算管理,概預(yù)算與決算報告;
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

桂林預(yù)算招聘
桂聘提供2025年9月桂林預(yù)算最新招聘,七星區(qū)28條疊彩區(qū)16條,平均工資約為4584元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多預(yù)算工程造價預(yù)算工程造價預(yù)算員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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造價部副主任
4500-9500元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-18銀小姐1、熟悉土建、安裝、市政、水利、園林、電力等1個或多個方面專業(yè)的估算、概算、預(yù)算、結(jié)算造價工作
2、具有處理各類糾紛能力,主動分擔(dān)部門主任工作,有較高的業(yè)務(wù)水平;
3、能獨立組織完成投資額超億元大型項目的造價咨詢工作,并具備指導(dǎo)團隊成員業(yè)務(wù)開展的能力,能較準(zhǔn)確地測試項目的重要性水平和業(yè)務(wù)風(fēng)險,指導(dǎo)團隊任務(wù)完成誤差率小于正負3%,能很好控制預(yù)測項目生命周期內(nèi)成本。
4、有一定的市場拓展能力,完成一個新客戶業(yè)務(wù)開發(fā) -
造價員、造價師
3500-9000元- 五險
- 周末雙休
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-18銀小姐1、工程預(yù)算、結(jié)算、概算編制及審核. -
京東/拼多多運營
4000-8000元2025-09-18唐榮慧人事專員1、負責(zé)京東、拼多多店鋪的運營推廣;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、運營策略及產(chǎn)品運營方向提出針對性的活動策略,策劃電商平臺活動,提升店鋪瀏覽量,點擊率和轉(zhuǎn)化率.;
4、制定平臺推廣費用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),定期跟蹤、評估推廣效果,制作統(tǒng)計分析報表,改進營銷策略、
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,男女不限
2、熟悉淘寶、京東、拼多多等電子商務(wù)平臺規(guī)則;
3、有京東,拼多多運營經(jīng)驗優(yōu)先 -
項目經(jīng)理
8000-12000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-09-17張女士總監(jiān)5.配合成本部做好從規(guī)劃方案到施工圖紙的概算、預(yù)算及工程成本控制工作。 7.加強工程 質(zhì)量控制,負責(zé)工程施工管理到竣工驗收的全過程。 -
臨床專員
5000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-17韋冬玲SOP等進行; 3、跟蹤、記錄入選臨床研究的病例,對病例完整性、臨床試驗記錄等數(shù)據(jù)進行監(jiān)查; 4、負責(zé)臨床試驗備案資料的準(zhǔn)備工作,統(tǒng)計報告和臨床報告的收集等文件相關(guān)工作; 5、協(xié)助部門完成實驗費用預(yù)算及控制 -
電子研發(fā)工程師
8000-15000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 接受畢業(yè)生
2025-09-17黃小姐人資專員1、研究與追蹤相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的發(fā)展動態(tài),負責(zé)IVD產(chǎn)品的研發(fā); 2、負責(zé)研發(fā)項目產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件資料的編制、輸出; 3、負責(zé)電子元器件的選型; 4、完成IVD產(chǎn)品電路模塊設(shè)計(主體方向:電機控制、電源管理、溫度控制等); 5、配合軟件工程師完成產(chǎn)品的代碼調(diào)試; 6、主導(dǎo)產(chǎn)品電子/電氣相關(guān)測試,包括形成測試方案和測試報告; 7、編寫新產(chǎn)品的專利申請; 8、查閱、匯總國內(nèi)外相關(guān)資料文件; 9、協(xié)助產(chǎn)品注冊相關(guān)工作。(另對于工作內(nèi)容還有不清楚的,可以在電話面試中,直接詢問我們負責(zé)技術(shù)面試的工程師) -
京東運營專員
4000-8000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-17呂小姐人資1、負責(zé)京東店鋪整體運營和日常管理; 2、制定月度銷量任務(wù)、月度店鋪推廣預(yù)算和服務(wù)水平提升目標(biāo); 3、執(zhí)行相關(guān)網(wǎng)絡(luò)營銷方案,完成預(yù)期銷售目標(biāo); 4、營銷工具研究,提出應(yīng)用方案,提高入店流量、增大點擊率 -
執(zhí)行校長
8000-12000元2025-09-17郭*師,完成教學(xué)計劃和銷售任務(wù); 3.主持學(xué)校的日常經(jīng)營管理工作; 4.檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展; 5.開拓周邊市場,建立良好的公共關(guān)系; 6.協(xié)調(diào)、處理各種突發(fā)情況; 7.合理制定經(jīng)營預(yù)算 -
系統(tǒng)集成工程師
6000-10000元2025-09-17傅小姐行政副總經(jīng)理負責(zé)完成項目方案、投標(biāo)文件的編寫與答疑工作; 5.負責(zé)與內(nèi)部實施交付團隊做好需求溝通、預(yù)算溝通、技術(shù)協(xié)調(diào)、撰寫相關(guān)的指導(dǎo)文檔等工作; 6. -
酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-09-16陳女士經(jīng)理負責(zé)酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護,確保酒店的平均出租率等達到公司的預(yù)期目標(biāo); 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境,制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行; 圍繞公司下達的利潤指標(biāo)和各項工作,制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算 -
聘人事助理
3000-6000元2025-09-16經(jīng)理經(jīng)理崗位職責(zé) 1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試 -
市區(qū)業(yè)務(wù)員
3000-8000元- 五險
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-15謝小姐人事4、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定,產(chǎn)品零售價、標(biāo)價的制訂,整體價格體系的維護; 5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進、銷、存情況,及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況; 6、負責(zé)渠道促銷方案的制訂 7、負責(zé)預(yù)算 -
業(yè)務(wù)員
3000-7000元2025-09-15謝小姐人事4、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定,產(chǎn)品零售價、標(biāo)價的制訂,整體價格體系的維護; 5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進、銷、存情況,及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況; 6、負責(zé)渠道促銷方案的制訂 7、負責(zé)預(yù)算 -
2025-09-15陳云祥人事經(jīng)理2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
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核算會計
2500-3500元2025-09-15焦經(jīng)理經(jīng)理并進行及時的賬務(wù)處理 3、對組織的經(jīng)營活動實施會計和財務(wù)監(jiān)督,保證賬務(wù)正確,識別和解決問題 4、填制稅務(wù)報表,處理各項納稅申報和稅務(wù)評估工作 5、制定和執(zhí)行各項具體財會制度,包括編制總賬、財務(wù)會計報表、預(yù)算體系 …… 、審計體系等 6、參與擬訂財務(wù)計劃,分析、考核財務(wù)計劃的預(yù)算及執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議
桂林相關(guān)熱門崗位
工程造價預(yù)算工程造價預(yù)算員工程造價/預(yù)結(jié)算工程造價管理工程造價實習(xí)生工程造價師消防工程造價工程造價員安裝工程造價工程造價審計安裝工程造價員預(yù)算預(yù)算管理預(yù)算造價員成本預(yù)算預(yù)算工程師造價員預(yù)算員預(yù)算員造價員預(yù)算員預(yù)算造價師預(yù)算主管預(yù)算經(jīng)理項目預(yù)算員預(yù)算管理經(jīng)理預(yù)算實習(xí)生預(yù)算管理主管工程預(yù)算裝修預(yù)算預(yù)算分析經(jīng)理成本預(yù)算經(jīng)理預(yù)算師預(yù)算管理崗工程預(yù)算助理成本預(yù)算專員預(yù)結(jié)算造價員預(yù)結(jié)算造價員造價工程造價成本經(jīng)理造價師工程預(yù)結(jié)算造價實習(xí)生預(yù)決算土建造價造價員實習(xí)生實習(xí)造價員土建造價員
桂林預(yù)算招聘最新投遞
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尹小姐投遞了 廣西鼎策工程顧問有限責(zé)任公司業(yè)炘分公司 的 造價員、造價師 職位2025-09-21
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唐先生投遞了 廣西鼎策工程顧問有限責(zé)任公司業(yè)炘分公司 的 造價員、造價師 職位2025-09-21
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陶小姐投遞了 桂林市順昌食品有限公司 的 京東/拼多多運營 職位2025-09-20
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莫小姐投遞了 廣西鼎策工程顧問有限責(zé)任公司業(yè)炘分公司 的 造價員、造價師 職位2025-09-20
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何女士投遞了 廣西景格貿(mào)易有限公司 的 核算會計 職位2025-09-20
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陽先生投遞了 桂林市國立達建筑安裝工程有限公司 的 項目經(jīng)理 職位2025-09-19
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桂林工程造價招聘工資
¥
4584
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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14.8%2K
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30.7%3K
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27.3%4K
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17%5K
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15.9%6K-8K
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2.3%8K-1W
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6.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63.4%
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高中1%
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中專1%
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大專28.7%
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本科5.9%
桂林工程造價招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占63.4%,高中占1%,中專占1%,大專占28.7%,本科占5.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗60.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1%
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1-3年30.7%
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3-5年5.9%
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5-10年2%
桂林工程造價招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占60.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1%,1-3年占30.7%,3-5年占5.9%,5-10年占2%。