1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林招聘招聘(有節(jié)日禮物)
桂聘提供2025年10月桂林招聘最新招聘,臨桂區(qū)196條七星區(qū)174條,平均工資約為3888元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘管理招聘經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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大齡普工50-55可安排
3900-5500元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-16盧女士人事專員有餐補(bǔ) 4-8人間宿舍 坐班
【優(yōu)勢(shì)】工時(shí)多,面試不嚴(yán),不考文化,不查紋身,疑難雜癥,全部50-55都可以收
【生產(chǎn)產(chǎn)品】家電小馬達(dá);
【作業(yè)班次】08:00-20:00
【招聘年齡】男女不限,16-55歲;
【車間環(huán)境】空調(diào)車間,穿普通工衣;
【伙食補(bǔ)貼】餐補(bǔ)300元/人/月,,超出自理;
【飯卡細(xì)節(jié)】入職即可憑飯卡吃飯,不用自己掏錢,吃超從工資里扣;
【宿舍環(huán)境】住宿8人/間,空調(diào)宿舍,熱水獨(dú)衛(wèi)一應(yīng)俱全,水電費(fèi)平攤;
【辭職要求】提前15天申請(qǐng); -
臨桂專送騎手
4000-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 全勤獎(jiǎng)
- 時(shí)段補(bǔ)貼
- 重量補(bǔ)貼
- 惡劣天氣補(bǔ)貼
2025-10-16鄧女士人事經(jīng)理招聘送餐員,系統(tǒng)自動(dòng)派單,無需搶單,單子多多。
【日常工作】:按照手機(jī)導(dǎo)航路線去商家取餐,然后根據(jù)客人留下的地址,將餐品送達(dá)到客人手上;
【職位要求】:
1、18歲-50歲,男女不限,身體健康,能辦理健康證。
2、熟練駕駛電動(dòng)車,有良好的交通安全意識(shí),電動(dòng)車公司可以提供。
3、能熟練使用智能手機(jī),會(huì)使用手機(jī)導(dǎo)航功能,快速熟悉配送區(qū)域路線 。
【薪資待遇】:
1、系統(tǒng)自動(dòng)派單,日均單量40-50,單量越多單價(jià)越高;
2、 工資:底薪+高提成+全勤+各類補(bǔ)貼,綜合薪資5-10k上不封頂;
3、公司提供騎手裝備(頭盔,工服,外賣箱)、保險(xiǎn)。
【工作時(shí)間】:
三個(gè)班次,輕松自由,無需熬夜,做的多得的多,上不封頂哦!
【晉升渠道】:
在七星區(qū)、象山區(qū)、臨桂區(qū)、秀峰區(qū)均有工作地址,會(huì)根據(jù)您的住址就近安排,有意向可投遞簡(jiǎn)歷我們會(huì)及時(shí)跟您聯(lián)系??靵砑尤胛覀儼?!
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鐵山新廠包吃住
4800-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
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- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-16楊主管主管長(zhǎng)白班招聘 男女不限,安排住宿 (空調(diào)坐班,包吃 工作內(nèi)容:測(cè)試,穿散件等手工活,空調(diào)車間,坐班,環(huán)境舒適。 待遇:月4800-6000,買五險(xiǎn)一金,生日福利,工齡獎(jiǎng)等福利。 年齡要求:女,18-42歲,男18~37歲 現(xiàn)訂單量大 加班多 要求能接受加班。 推薦朋友入職有紅包獎(jiǎng)勵(lì) -
七星區(qū)長(zhǎng)白班光纖廠
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-16莫女士人事主管工作內(nèi)容:制作光纖線束,wifi轉(zhuǎn)換器 招聘崗位:包裝、組裝、檢測(cè)、開機(jī)、貼標(biāo)簽等崗位、崗位隨機(jī)分配 普工要求:女工18-43歲,男工18-30歲,長(zhǎng)白班,不熬夜 工作時(shí)間: 白班:8:30-20 -
市場(chǎng)專員
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 餐費(fèi)補(bǔ)貼
2025-10-16劉小姐人事行政1、根據(jù)人力資源主管制定的招聘方案實(shí)施招聘工作; 2、按照公司招聘計(jì)劃每日進(jìn)行人員邀約、通知、初試、復(fù)試及入職培訓(xùn)等招聘全流程工作; 3、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息,維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫 …… /系統(tǒng)中的相關(guān)信息,保證信息的準(zhǔn)確性和完整性; 4、獨(dú)立完成所分配的招聘任務(wù),完成相關(guān)信息的整理工作; 5、能夠適應(yīng)工作地周邊外勤工作; 6、薪資待遇:基本工資2500+業(yè)務(wù)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金; 其他信息 -
七星清研長(zhǎng)白班男女不限
4000-4500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-15崔宏巖法人清研晧隆招聘需求: 工價(jià):15+1元/小時(shí)。(滿三個(gè)月一次性補(bǔ)完) 檢測(cè),包裝,有電子廠工作經(jīng)歷,手腳麻利,視力好。 工作內(nèi)容:石墨烯材料產(chǎn)品的包裝、檢測(cè)、操作,簡(jiǎn)單機(jī)械操作。 -
藝研七星區(qū)光電器件普工
4000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-15崔宏巖法人藝研七星區(qū)光電器件招聘 半個(gè)月倒班一次, 白班(時(shí)薪:16元/小時(shí)/人) (時(shí)薪:18元/小時(shí)/人) 上班時(shí)間:20:30-8:30,休息 1小時(shí) 夜班 20:30-8:30 男女不限 18 -
七星藝研每周可預(yù)支500
4000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-15崔先生法人七星區(qū)藝研(不看顯微鏡,做滿一周可預(yù)支500) 七星區(qū)光電器件招聘普工 兩班倒 半個(gè)月倒班一次(要求能接受夜班) (白班16元/小時(shí)) (夜班18元/小時(shí)) 上班時(shí)間:8:30-8:30,休息 -
電子廠寶媽班 寶媽班坐班 工作輕松
3500-4000元2025-10-15韋主管人事平樂二塘工業(yè)區(qū)電子廠長(zhǎng)白班,月入3000+ 包吃包住,工作時(shí)間6天8小時(shí)工作它來了,15元/小時(shí)工(做滿三個(gè)月起16元/時(shí)) 招聘要求:8:30—5:20下班(年齡18-40),認(rèn)識(shí)26個(gè)字母,視力良好 -
旅游電商客服
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-15韋女士HR向配合部門反饋市場(chǎng)信息,提出建議; 4、維護(hù)好客戶關(guān)系,做好客戶留存,挖掘需求及訂單; 5、無須擔(dān)心客源,公司會(huì)投入大量資源獲客,客服主要負(fù)責(zé)提高成交轉(zhuǎn)化; 6、參加公司或部門的培訓(xùn),不斷提升自己; 招聘要求 -
生產(chǎn)技術(shù)員
5000-7000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-10-15曹歡燕行政人事1、招聘崗位屬于醫(yī)藥原料或中間體生產(chǎn)崗位,非流水線崗位,勞動(dòng)強(qiáng)度不大,要求做事認(rèn)真細(xì)致,有藥廠質(zhì)量管理意識(shí)者最佳 2、熟悉化工或藥品生產(chǎn)操作流程,完成產(chǎn)品生產(chǎn)的日常操作和質(zhì)量監(jiān)督工作,確保產(chǎn)品中間控制環(huán)節(jié)符合標(biāo)準(zhǔn)要求 -
鐵山工業(yè)園汽配廠大量招人男女不限可長(zhǎng)白班
4500-5500元桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 80人 瀏覽:595- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-15周主管招聘小時(shí) 綜合月入4500-5600元/月 工作內(nèi)容:男工,機(jī)器設(shè)備操作工;女工,手工活 【工作時(shí)間】:長(zhǎng)白班8:30 - 20:30 【休息時(shí)間】:月休4天,夜班補(bǔ)貼25元/晚(免費(fèi)夜宵) 【招聘要求 -
國(guó)企廠入職獎(jiǎng)
4800-5800元桂林-灌陽縣 60人 18-45歲 投遞:2人 瀏覽:844- 五險(xiǎn)
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- 崗位晉升
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2025-10-15周主管招聘底薪已經(jīng)漲了,底薪已經(jīng)漲了 正式工:綜合底薪2200+180餐補(bǔ)+加班費(fèi)+工齡獎(jiǎng)200+星級(jí)補(bǔ)貼40+夜班補(bǔ)貼20/晚+季度獎(jiǎng)400~1000 月綜合工資4500~6000元/月 購(gòu)買五險(xiǎn)一金 招聘年齡 -
2026屆筑夢(mèng)生-商管-人力資源 校招
7500-9000元桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 18-22歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:111- 五險(xiǎn)
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- 崗位晉升
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- 接受畢業(yè)生
2025-10-15謝小姐工作職責(zé): 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 -
結(jié)算專員
3500-4000元- 五險(xiǎn)
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- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-15左先生負(fù)責(zé)人1. 日常結(jié)算處理: · 負(fù)責(zé)與客戶、供應(yīng)商等合作方的月度/周期對(duì)賬工作,確保往來款項(xiàng)準(zhǔn)確無誤。 · 審核業(yè)務(wù)單據(jù)(如訂單、合同、發(fā)票)的完整性與合規(guī)性,并據(jù)此進(jìn)行結(jié)算金額的核算。 · 準(zhǔn)確、及時(shí)地生成結(jié)算清單、發(fā)票等憑證,并提交審批流程。 2. 數(shù)據(jù)核算與分析: 精通運(yùn)用Excel函數(shù)公式,如 VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIF/SUMIFS、COUNTIF/COUNTIFS、IF等,進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)匹配、分類匯總和條件計(jì)算。 · 熟練使用數(shù)據(jù)透視表 和 圖表功能,對(duì)海量結(jié)算數(shù)據(jù)進(jìn)行快速匯總、多維度分析和可視化呈現(xiàn),制作周期性結(jié)算報(bào)告(如應(yīng)收賬款賬齡分...
桂林招聘招聘(有節(jié)日禮物)最新投遞
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侯先生投遞了 桂林職翔企業(yè)管理有限公司招聘部 的 大齡普工50-55可安排 職位2025-10-15
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諸葛先生投遞了 桂林市漓悠悠國(guó)際旅行社有限公司 的 旅游電商客服 職位2025-10-15
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盧先生投遞了 桂林輝澤藥業(yè)有限公司 的 生產(chǎn)技術(shù)員 職位2025-10-15
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黃先生2025-10-15
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羅先生投遞了 廣西明仕人力資源有限責(zé)任公司招聘部一組 的 結(jié)算專員 職位2025-10-15
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陸先生2025-10-15
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桂林招聘招聘工資
¥
3888
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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15.6%2K
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32.1%3K
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34.9%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.6%
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初中1.8%
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高中12.7%
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中專11.8%
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大專21.8%
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本科8.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.6%,初中占1.8%,高中占12.7%,中專占11.8%,大專占21.8%,本科占8.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.1%
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1-3年25.5%
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3-5年5.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.1%,1-3年占25.5%,3-5年占5.5%。