1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
桂林主管招聘
桂聘提供2025年9月桂林主管最新招聘，七星區(qū)87條臨桂區(qū)53條，平均工資約為4595元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多主管主管it主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招標業(yè)務主管
7000-12000元
2025-09-09
栗先生工作職責:
1.根據(jù)有關法律法規(guī)、相關規(guī)定和合同要求，編制招標代理方案并組織實施；
2.負責招標全過程；
3.按規(guī)定完成項目代理檔案、資料、文件的整理、裝訂提交公司歸檔工作；
4.執(zhí)行統(tǒng)一文件范本、表格范本和標準化服務流程，保證工作質(zhì)量；
5.對招標代理工作中不合格項進行控制，制定和實施預防和糾正措施；
6.負責與業(yè)主單位、政府等管理部門、交易中心保持溝通；
7.完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1.40歲以下，大學本科以上學歷，身體健康，持C1以上駕駛執(zhí)照，能夠適應出差（廣西區(qū)內(nèi)）的要求；
2.能熟練操作OFFICE系列軟件，具有扎實的專業(yè)基礎知識、良好的文字語言表達能力和工作協(xié)調(diào)能力；
3.3年以上招標工作經(jīng)驗，能夠獨立完成各類招標項目，熟悉廣西區(qū)內(nèi)各地市招標流程；
4.具有良好的團隊合作精神和社會交際能力，責任心強、能吃苦耐勞；
5.持有招標師資格及省級以上政府采購部門頒發(fā)的政府采購培訓證書者優(yōu)先；
6.熟練駕車，持有C1駕照。 -
項目經(jīng)理
5000-10000元
2025-09-09
李承俊廣西駿悅科技發(fā)展有限公司，是一家專注于智能硬件，軟件開發(fā)、網(wǎng)絡平臺建設和電子產(chǎn)品研發(fā)與銷售的移動互聯(lián)網(wǎng)公司。現(xiàn)駿悅科技旗下的項目：承酒網(wǎng)，承酒網(wǎng) —酒宴預定專家，是由多位酒行業(yè)資深人士共同打造的國內(nèi)酒宴用酒專業(yè)團購平臺，專為婚宴用酒、滿月用酒、生日用酒、商務用酒等提供服務。
（一）工作內(nèi)容：1.全面主持本項目的整體工作，制定工作目標并且組織實施；?
2.制定部門營銷目標和分配任務；?
3.組織制定安排銷售人員的培訓。?
4.負責公司項目的全程銷售工作，同進對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施入落實。?
5.監(jiān)督處理重大緊急事件、并及時匯報溝通；
6.完成上級布置的其他工作；
（二）任職資格：
（1）男女不限，大專及以上學歷；
（2）具有2年以上獨立主持大型服務類項目的運營管理經(jīng)驗；
（3）具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力及領導決策能力；具備優(yōu)秀的構建團隊、建設體系的專業(yè)能力；
（4）具有強烈的進取心與高度的工作激情，應變能力強；
（5）優(yōu)秀的口頭及書面表達能力，對管理具有獨特的思路與創(chuàng)新意識，吃苦耐勞。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元
2025-09-09
黃經(jīng)理【職位描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責】
◆整理調(diào)整公司組織架構與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、培訓經(jīng)歷：
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、經(jīng)驗：
◆8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
4、技能技巧：
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
6、其它要求：
◆年齡要求：30歲-40歲；
◆性別要求：不限；
7、試用期：三個月 -
法務專員
5000-10000元
2025-09-09
經(jīng)理債務優(yōu)化針對近9億負債人、3億還款困難者進行服務，人均14萬負債，是疫情后需求急劇攀升的新興行業(yè)?，F(xiàn)尋找有志扎根債務行業(yè)的開拓者，成為我們的合伙人。法律電商，企業(yè)法，法律科技，全國8千多家，目前是一家上市公司 [不是催收!不賣信用卡!不是貸款!法律電商!] 很多人遇到債務問題都不知道應該怎么辦 其實可以咨詢專業(yè)的法律咨詢公司，幫助他們提供合法合規(guī)的幫助。 比如，信用卡無能力償還的，根據(jù)民法典新規(guī)，可以申請個性化分期，停催避訴，減免利息和罰息，并可無息分期最長60期 公司升級各種貸款無力嘗還，比房子，車子，企業(yè)低押貸，可以做到有多少還多少，這都是我們的優(yōu)勢 1.設備簡單。一只手機或者... -
行政人事財務主管
4000-6000元
2025-09-09
栗先生1.全日制大學本科及以上學歷； 2.具有良好的文字語言表達能力和工作協(xié)調(diào)能力；熟練操作office系列辦公軟件； 3.身體健康，持有C1駕照，熟練駕車，能夠適應經(jīng)常加班和出差的要求； 4.具備良好的團隊合作及協(xié)助精神，工作細致，吃苦耐勞、對企業(yè)有強烈的責任感； 5.工作經(jīng)驗：2年以上行政管理工作經(jīng)驗。 -
財務經(jīng)理
4000-6000元
2025-09-09
王小姐人力資源經(jīng)理1、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗 2、企業(yè)經(jīng)營過程的成本控制及分析改進 3、企業(yè)內(nèi)控體系建設 4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力，能夠從相關數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題 5、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗 6、熟練使用財務軟件 7、組織制定企業(yè)資金管理等制度，編制財務收支計劃，合理安排資金運用，保證滿足經(jīng)營活動資金需求 8、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng) -
人事行政主管
5000-8000元
2025-09-09
王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管，主要為新項目服務。1、負責招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《會議紀要》盯工作進度（承上啟下協(xié)助團隊進度達成）；4、其它事項（業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放 -
電商部運營助理
4000-8000元·13薪
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
2025-09-08
李小姐人事主管配合跟單發(fā)貨相關工作及其他主管安排事項 7. -
綜合辦公室主任
6500-8500元·15薪
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-08
蔣先生人力資源部主任崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，實施企業(yè)文化品牌建設，組織建立和完善行政辦公管理體系，開展行政系統(tǒng)搭建工作，維護公共關系，強化公司接待水平，為組織提供高效的支持與服務，達到提高公司知名度與美譽度的目的； 2. 根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，在國家的法律法規(guī)和集團人力資源政策指引下，推進公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理平臺，保障人力資源職能有效運行； 3. 組織完成服務管理各項工作。通過全面升級服務體系，搭建“監(jiān)督-示險-糾偏-評估”全流程閉環(huán)管理，優(yōu)化客戶體驗旅程，強化服務團隊效能，推進服務數(shù)智化，持續(xù)提升燃氣服務質(zhì)量與客戶滿意度。 崗位要求： 1、熟悉現(xiàn)... -
行政經(jīng)理/辦公室主任
6800-8500元·15薪
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-08
蔣先生人力資源部主任崗位職責： 1. 組織和完善公司行政管理體系，提供高效的支持與服務；維護公共關系,強化公司服務水平； 2.負責公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草、審核;負責公司日常后勤管理工作，包括車輛、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作； 3. 推進公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，提升現(xiàn)代人力資源管理水平； 4. 組織完成公司服務管理各項工作，持續(xù)提升燃氣服務質(zhì)量與客戶滿意度。 崗位要求： 1、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理方面有豐富的實踐經(jīng)驗; 2、熟悉企業(yè)人力資源業(yè)務開展與工作流程，有實際參與人力資源管理工作； 3、性格外向、優(yōu)秀的口頭和書... -
質(zhì)檢
2500-5000元·13薪
2025-09-08
莫小姐人資經(jīng)理根據(jù)檢驗結(jié)果填寫相應的檢驗記錄表單，對檢驗的質(zhì)量情況進行統(tǒng)計和分析，并提出改進意見和建議； 3、對檢驗中發(fā)生的問題進行處理過程跟蹤，跟進異常物料的處理結(jié)果并上報，對檢驗異常物料，及時標識、隔離并報告主管 -
配送員（酒小二花生唐店）
3000-7000元
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-08
陽女士人事線下企業(yè)微信推廣 五、廣闊的成長和晉升空間公司： 公司飛速發(fā)展，提供完善的晉升機制：推廣配送員-->副店長-->店長-->區(qū)域主管--區(qū)域經(jīng)理。 -
雁山區(qū)酒水配送及推廣
3000-6000元
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-08
陽女士人事線下企業(yè)微信推廣 五、廣闊的成長和晉升空間公司： 公司飛速發(fā)展，提供完善的晉升機制：推廣配送員-->副店長-->店長-->區(qū)域主管--區(qū)域經(jīng)理。 -
配送員「臨桂店」
3000-7000元
2025-09-08
陽女士人事線下企業(yè)微信推廣 五、廣闊的成長和晉升空間公司： 公司飛速發(fā)展，提供完善的晉升機制：推廣配送員-->副店長-->店長-->區(qū)域主管--區(qū)域經(jīng)理。 -
市場專員（南寧市）
4000-10000元2025-09-08
莫女士人事薪資：4000-10000 試用期薪資4000+提成 福利：油補+餐補+年終獎金+帶薪培訓+工齡獎+免費體檢+生日福利 晉升通道： 市場專員-> 大區(qū)主管-> 區(qū)域經(jīng)理
桂林相關熱門崗位
主管it主管安全主管業(yè)務主管保險業(yè)務主管銷售主管保險銷售主管銷售主管/業(yè)務主管公司主管客戶主管安全管理主管項目銷售主管薪資主管服務主管維護主管培訓業(yè)務主管客服主管/客服經(jīng)理客服部主管移動客服主管項目主管客戶管理主管項目經(jīng)理/項目主管綜合主管it項目主管主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理客戶維護主管產(chǎn)品主管it信息主管信息主管項目經(jīng)理/主管活動主管人力資源主管環(huán)境主管人事行政主管生產(chǎn)主管區(qū)域主管薪資經(jīng)理專員績效薪酬績效管理薪酬管理社保專員薪酬績效專員薪資經(jīng)理薪酬主管薪酬績效經(jīng)理薪酬績效主管薪酬績效經(jīng)理/主管績效主管薪資專員薪酬實習生薪酬績效專員/主管績效管理主管薪酬績效績效經(jīng)理培訓績效主管薪資績效主管績效管理經(jīng)理薪酬崗績效助理社保主管薪酬經(jīng)理薪酬總監(jiān)薪酬管理崗組織績效經(jīng)理薪酬專員考核員員工專員薪酬主管/專員薪酬專員/主管薪資績效經(jīng)理績效總監(jiān)
桂林主管招聘最新投遞
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辛小姐投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-11 -
李小姐投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-11 -
呂先生投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 財務經(jīng)理 職位2025-09-11 -
陳先生投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-11 -
張先生投遞了 桂林叫酒網(wǎng)絡科技有限公司 的 雁山區(qū)酒水配送及推廣 職位2025-09-10 -
黃小姐投遞了 桂林方天光學儀器有限公司 的 質(zhì)檢 職位2025-09-10
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桂林薪酬績效招聘工資
￥
4595
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：4K
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8.8%2K
-
29.4%3K
-
30.6%4K
-
13.8%5K
-
9.4%6K-8K
-
3.8%8K-1W
-
5.6%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷85.8%
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高中4.3%
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中專2.5%
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大專5.6%
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本科1.9%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占85.8%，高中占4.3%，中專占2.5%，大專占5.6%，本科占1.9%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗85.2%
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1-3年12.3%
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3-5年1.2%
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5-10年1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占85.2%，1-3年占12.3%，3-5年占1.2%，5-10年占1.2%。
相關企業(yè)
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許可項目：食品經(jīng)營（銷售預包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內(nèi)貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉(zhuǎn)讓、技術推廣；電子元器件制造；電子元器件批發(fā)；變壓器、整流器和電感器制造；其他電子器件制造；電子（氣）物理設備及其他電子設備制造；計算機軟硬件及外圍設備制造；電池制造；家用電器制造；家用電器銷售；智能家庭消費設備制造；智能家庭消費設備銷售；半導體器件專用設備制造；半導體器件專用設備銷售；機械電氣設備制造；電子元器件與機電組件設備制造；電子元器件與機電組件設備銷售；機械電氣設備銷售；虛擬現(xiàn)實設備制造；通用設備制造（不含特種設備制造）；機械零件、零部件加工；機械零件、零部件銷售；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；模具制造；模具銷售；貨物進出口；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡貨運和危險貨物）；國內(nèi)集裝箱貨物運輸代理；航空國際貨物運輸代理；陸路國際貨物運輸代理；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；無船承運業(yè)務；國內(nèi)貨物運輸代理；國際貨物運輸代理（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
批發(fā)/零售 10-30人
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食品 10-30人 -
軟件 10人以下 -
許可項目：職業(yè)中介活動;道路貨物運輸（不含危險貨物）;建設工程施工。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：旅游業(yè)務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：會議及展覽服務；市場營銷策劃（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：市場營銷策劃；網(wǎng)絡技術咨詢、電子商務信息咨詢、商務信息咨詢（證券、期貨咨詢除外）；電子產(chǎn)品（許可審批項目除外）、機電設備及配件（許可審批項目除外）、機械設備及配件、儀器儀表銷售；國家允許經(jīng)營的進出口業(yè)務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
