1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林主管最新招聘,七星區(qū)87條臨桂區(qū)42條,平均工資約為3875元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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普工
6000-7000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-10-01于小姐人事員按照生產(chǎn)車間主管要求,按時按量完成生產(chǎn)任務(wù)
任職要求:1、20-50歲,身體健康,戶籍不限,
2、輔助焊工工作,打磨刷油漆,搬運(yùn)等工作,無恐高癥
3、吃苦耐勞,有責(zé)任心
4、上班地址:山東高密市,介意勿投; -
銀行話務(wù)員
9000-14000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-10-01蔣女士人事【工作內(nèi)容】: 1、通過電話進(jìn)行延滯款項(xiàng)的催收通知提醒。 2、與相關(guān)客戶溝通,督促客戶及時還款,并對應(yīng)回收資產(chǎn)提供相應(yīng)的保全方案; 3、調(diào)查客戶的還款能力,評估客戶的貸后風(fēng)險且實(shí)施有效的處理手段; 4、通過各種有效方式查找失聯(lián)的客戶,提高回款率,減低壞賬損失; 【崗位要求】: 1、中專及以上學(xué)歷; 2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、綜合分析及語言表達(dá)能力,敏銳的觀察力; 3、無不良從業(yè)紀(jì)錄,忠于職守,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé); 4、具有法務(wù)催收、客戶服務(wù)、客服等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5、人品端正,穩(wěn)定、執(zhí)著,心理素質(zhì)良好,工作態(tài)度積極進(jìn)取,講求團(tuán)隊(duì)精神,承壓能力強(qiáng)。 【薪資福利】:1、底薪3000-5000+提成+排名獎+獎勵 每月薪資不會低于9k-1.5w 購買五險一金 帶薪培訓(xùn) 2、工作時間:9:00-18:00 可雙休 節(jié)假日正常放假 帶薪年假、產(chǎn)假 7、公司設(shè)備:公司設(shè)有專門的茶水間、吧臺,微波爐和電冰箱,方便飲食,另有 飲水機(jī)、空調(diào)等。 8、晉升方向:話務(wù)專員--主管--經(jīng)理—項(xiàng)目經(jīng)理 入職半年可晉升主管 -
銷售主管經(jīng)理
6000-30000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-10-01吳經(jīng)理人事總監(jiān)1. 崗位職責(zé):
1.按照公司下達(dá)的銷售目標(biāo)制定銷售計劃和銷售策
略。
2.帶領(lǐng)和管理銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)和計劃,監(jiān)督和指導(dǎo)下屬工作。
3.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通交流,維系客戶關(guān)系。
4.激勵員工的斗志,對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)。召開部門內(nèi)銷售會議.
5.了解行業(yè)動態(tài)、進(jìn)行市場開發(fā)。
6.及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他務(wù)。 -
項(xiàng)目經(jīng)理
6000-8000元2025-10-01唐女士行政部專員一、工作內(nèi)容: 1. 全面負(fù)責(zé)電力工程項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施及全過程管理,確保項(xiàng)目安全、質(zhì)量、進(jìn)度和成本目標(biāo)的達(dá)成。 2. 負(fù)責(zé)審核施工圖紙、合同及技術(shù)方案,組織技術(shù)交底,協(xié)調(diào)業(yè)主、監(jiān)理及相關(guān)部門關(guān)系。 3. 監(jiān)督施工隊(duì)伍管理,落實(shí)安全文明施工措施,確保項(xiàng)目“零事故”。 4. 管控項(xiàng)目進(jìn)度、請款節(jié)點(diǎn)及結(jié)算流程,完成工程驗(yàn)收及資料歸檔。 5. 優(yōu)化施工方案,推廣新技術(shù)應(yīng)用,有效控制項(xiàng)目成本。 6. 組織落實(shí)工程驗(yàn)收的所有準(zhǔn)備工作,配合業(yè)主及其它相關(guān)單位竣工驗(yàn)收。 7. 定期定時向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報項(xiàng)目運(yùn)行情況并及時向部門傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)決策;落實(shí)工程中各相關(guān)人員的責(zé)任,并監(jiān)督實(shí)行情況。 二... -
量儀量具檢驗(yàn)員
3000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 歡迎殘疾人
2025-10-01閉小姐綜合部崗位:量具成品檢驗(yàn) 職責(zé):在品管科主管安排下,根據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)完成對公司生產(chǎn)的量具產(chǎn)品的檢驗(yàn),并對檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行匯總分析。 -
質(zhì)檢管理
3500-5000元2025-10-01姚先生HR5、支持質(zhì)量改進(jìn):參與質(zhì)量問題的調(diào)查和分析,協(xié)助質(zhì)量工程師或主管實(shí)施糾正和預(yù)防措施(CAPA),持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量。 -
儲備主管
6000-21000元·13薪- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-01李明峰經(jīng)理1、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理方法,根據(jù)公司要求,組建并管理好團(tuán)隊(duì)日常事務(wù),達(dá)成相關(guān)要求; 2、根據(jù)公司提供的客戶資源,認(rèn)真做好客戶保單服務(wù),用心維護(hù)客戶權(quán)益,積極做好公司產(chǎn)品宣傳,力爭為客戶提供更有價值、更加全面的理財與保障; 3、保持與客戶良好的溝通聯(lián)系,管理維護(hù)好客戶關(guān)系,認(rèn)真做好客戶服務(wù)和經(jīng)營,積極尋求開拓更多轉(zhuǎn)介紹。 相關(guān)要求: 1.年齡25-45歲 2.富有開拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,有良好的學(xué)習(xí)和溝通能力 3.具有敬業(yè)精神,有強(qiáng)烈的競爭意識,能積極面對工作挑戰(zhàn) 4.有良好的職業(yè)素質(zhì)、服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)精神 5.只要你有夢想、有意愿、有經(jīng)驗(yàn),對工作有激情就可以加入我們 -
財稅顧問(桂林北站)
5000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-10-01黃女士人事3、具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識,從事過客服、銷售優(yōu)先考慮; 【薪資及晉升】: 1、工資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假(綜合工資5K-10K) 2、晉升空間:財稅顧問一儲備主管一部門主管一部門經(jīng)理 -
商超運(yùn)營經(jīng)理
5000元- 五險
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-10-01傅先生總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)超市商場營銷管理 2、制定商場銷售計劃,做好各商場營銷活動監(jiān)查和銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 3、做好同類產(chǎn)品市場調(diào)查,為公司決策提供依據(jù) -
醫(yī)保服務(wù)專員
2400-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-01吳經(jīng)理人事總監(jiān)3、后期以團(tuán)隊(duì)管理為主,建立團(tuán)隊(duì),進(jìn)行國隊(duì)管理,在團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上,發(fā)展隊(duì)伍建設(shè),向主管崗位晉升,實(shí)現(xiàn)雙贏。 …… 1、年齡25~45周歲,男女不限 2、大專及以上(學(xué)信網(wǎng)可查),專業(yè)不限,條件 優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,(我們接受萌新,會有主管一 帶一培訓(xùn)! -
主管(托管中心)
2500元2025-10-01曾老師總經(jīng)理崗位職責(zé) 1、制定并執(zhí)行托管中心年度計劃與月度目標(biāo),包括招生、續(xù)費(fèi)、成本控制等。 2、監(jiān)督托管流程標(biāo)準(zhǔn)化(如接送、用餐、作業(yè)輔導(dǎo)、活動安排),確保服務(wù)質(zhì)量。 3、管理中心物資采購、設(shè)施維護(hù)及安全風(fēng)險防控(如消防、食品衛(wèi)生)。 4、建立學(xué)生檔案,跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度與行為表現(xiàn),定期與家長反饋。 5、設(shè)計個性化托管方案(如學(xué)困生輔導(dǎo)),提升學(xué)生滿意度。 上班時間:10:00—14:30 任職要求 1、大專學(xué)歷,50歲以下,2年以上托管行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉學(xué)生心理特點(diǎn)與托管服務(wù)流程。 3、責(zé)任心強(qiáng),耐心細(xì)致,熱愛教育事業(yè)。 -
會計主管(電力工程)
5000-7000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-01唐女士行政部專員一、工作內(nèi)容: 1、審核原始記賬憑證,據(jù)實(shí)登記各類明細(xì)賬,根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬; 2、合理設(shè)置會計科目、會計憑證和會計賬簿,開展會計核算,指導(dǎo)會計人員做好記賬、結(jié)賬和對賬工作; 3、定期對總賬與各類明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬、對賬,保證賬證、賬賬、賬實(shí)相符; 4、月底結(jié)轉(zhuǎn)各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類憑證,計提固定資產(chǎn)折舊,無形資產(chǎn)攤銷; 5、編制各種會計報表、報表附注,分析財務(wù)報表; 6、負(fù)責(zé)公司涉稅方面工作的審核、組織和實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)公司財務(wù)統(tǒng)計工作,按項(xiàng)目獨(dú)立核算,包括收入、利潤、成本、費(fèi)用分項(xiàng)指標(biāo)的統(tǒng)計,提供公司財務(wù)會計信息; 8、負(fù)責(zé)對合同、回款執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤管理; ... -
平面設(shè)計
3000-6000元2025-10-01靳女士總監(jiān)崗位職責(zé): 1.協(xié)助主管完成各部門、客戶對接事宜,總結(jié)提煉客戶意見,獨(dú)立思考,提交設(shè)計方案; 2.參與公司廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計工作,按照項(xiàng)目進(jìn)度要求,及時完成項(xiàng)目平面設(shè)計工作; 4.完成上級交辦的其他事宜 -
倉庫主管
5000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-10-01陽先生人資專員1. 負(fù)責(zé)貨倉部全盤工作的統(tǒng)籌安排; 2. 負(fù)責(zé)貨倉部工作規(guī)范制度的維護(hù)及下屬各組別工作職責(zé)的確認(rèn)與工作監(jiān)管; 3. 協(xié)調(diào)貨倉員工日常生產(chǎn)進(jìn)程的調(diào)度和物料的收/發(fā)/上料送貨安排及異常處理; 4. 貨倉部5S的執(zhí)行與監(jiān)督。 5. 上級臨時安排之工作 -
焊工
5000-10000元2025-10-01于小姐人事員1、按照車間主管要求,按時按量完成生產(chǎn)任務(wù),完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù); 2、20-50歲,身體健康,戶籍不限; 3、焊工 需要有1年以上氬弧焊經(jīng)驗(yàn),會電焊,會氧割,偶爾有登高作業(yè),無恐高癥; 4、有焊工證優(yōu)先
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林主管招聘最新投遞
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趙先生投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 倉庫主管 職位2025-10-01
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唐先生投遞了 廣西銳泰智光電力建設(shè)有限公司 的 項(xiàng)目經(jīng)理 職位2025-10-01
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彭先生投遞了 桂林市晶瑞傳感技術(shù)有限公司 的 量儀量具檢驗(yàn)員 職位2025-09-30
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崔先生投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 倉庫主管 職位2025-09-29
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韋先生投遞了 桂林星辰科技股份有限公司 的 倉庫主管 職位2025-09-29
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桂林招聘招聘工資
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3875
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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15.6%2K
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33%3K
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33.9%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.6%
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初中1.8%
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高中12.7%
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中專11.8%
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大專21.8%
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本科8.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.6%,初中占1.8%,高中占12.7%,中專占11.8%,大專占21.8%,本科占8.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.1%
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1-3年26.4%
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3-5年4.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.1%,1-3年占26.4%,3-5年占4.5%。