1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

桂林主管招聘
桂聘提供2025年9月桂林主管最新招聘,七星區(qū)87條臨桂區(qū)53條,平均工資約為4595元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多主管主管it主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業(yè)務(wù)職系管培生
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-10招聘HRHR培養(yǎng)方向
1:儲(chǔ)備車間主管、設(shè)備技術(shù)人員;2:研發(fā)部研究員
任職要求:
1)食品類、生物類、化工類、藥學(xué)、制藥類、機(jī)械類、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2)Word、Excel、PPT操作熟練;
3)服從安排、踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力;
4)愿意到生產(chǎn)一線鍛煉、善于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,具備良好的溝通能力。
培養(yǎng)方向2:QA/QC專員
任職要求:
1)食品類、化工類、藥學(xué)、制藥類等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2)熟悉辦公軟件操作、熟悉食品、藥品檢測(cè)基本流程,掌握檢測(cè)儀器設(shè)備的操作及維護(hù)要點(diǎn);
3)責(zé)任心強(qiáng)、能承受一定工作壓力,善于應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,擁有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
培養(yǎng)方向3:產(chǎn)品/工藝研發(fā)工程師
任職要求:
1)食品類、生物類、化工類、藥學(xué)、制藥類等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2)具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、有研究精神,從事過(guò)植物提取物的分離純化研究、具有較強(qiáng)分析、獨(dú)立開(kāi)展工作的能力;
3)具備較好的英文資料查詢與閱讀能力。 -
開(kāi)發(fā)部業(yè)務(wù)員
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
2025-09-10程女士人事渠道外出開(kāi)發(fā)客戶,只負(fù)責(zé)邀約客戶到店不需要銷售,到店后會(huì)有客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)接待銷售,當(dāng)天外出當(dāng)天回不出差,市區(qū),不需要打電話,不招暑假工。
福利:
1、五險(xiǎn):養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn);
2、帶薪年假、入職培訓(xùn),婚假津貼、生育津貼、喪假津貼、生日補(bǔ)貼、節(jié)日禮物、8小時(shí)工作制、節(jié)假日帶薪。
3、白班不上夜班,薪資提成高,在崗員工薪資5k+,底薪加提成加獎(jiǎng)金
4、完善的上升發(fā)展空間,能者多拿,員工--主管---部門(mén)經(jīng)理---市場(chǎng)總監(jiān)---副總+
上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00 單
崗位職責(zé)
1、基于公司的信息資源支持,尋找目標(biāo)客戶,開(kāi)拓市場(chǎng);
2、完成公司的業(yè)務(wù)任務(wù),解答客戶的日常咨詢;
3、只負(fù)責(zé)在市區(qū)開(kāi)發(fā)客戶資源,當(dāng)天外出當(dāng)天回,不出差;
4、及時(shí)更進(jìn)記錄客戶情況,進(jìn)行溝通總結(jié);
5、外出去小區(qū)物業(yè)商圈之類的地方尋找客戶邀約到店,只負(fù)責(zé)邀約,到店后有客戶經(jīng)理負(fù)責(zé)接待銷售,不需要打電話;
要求:
1、銷售崗位,普通話流利;
2、對(duì)銷售工作有較高的熱情,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
3、無(wú)家裝經(jīng)驗(yàn)可以帶薪培訓(xùn), 有外跑開(kāi)發(fā)客戶、渠道銷售、地推銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
物業(yè)管家
2600-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-09駱小姐人事經(jīng)理1、接受客戶各類投訴,做好投訴情況記錄,做好相關(guān)的跟進(jìn)工作;及時(shí)回訪客戶,與客戶建立良好的溝通;
2、負(fù)責(zé)客戶接待來(lái)訪,做好相關(guān)登記工作;
3、保持物業(yè)衛(wèi)生的質(zhì)量、環(huán)境情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)知會(huì)有關(guān)部門(mén)跟進(jìn)處理;
4、定采集客戶對(duì)物業(yè)管理提出的建議和意見(jiàn),定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)物業(yè)管理發(fā)生的情況,并及時(shí)跟進(jìn)處理;
5、負(fù)責(zé)定期派發(fā)物業(yè)管理費(fèi)通知書(shū)及租金通知書(shū),及時(shí)通知客戶領(lǐng)取發(fā)票;
6、負(fù)責(zé)所管物業(yè)的日常管理事務(wù)性工作,完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的相關(guān)工作任務(wù)。 -
售后儲(chǔ)備主管
5000-8000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 4險(xiǎn)
2025-09-09經(jīng)理經(jīng)理1. 服務(wù)老客戶,協(xié)助老客戶理賠,保障,資料保全,家庭保險(xiǎn)體檢和規(guī)劃 2. 學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和售后技能,培育管理新人 -
財(cái)稅顧問(wèn)雙休
3500-5000元桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 3人 1年以上 24-35歲 大專以上 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:753- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-09黃女士人事3、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí),從事過(guò)客服、銷售優(yōu)先考慮; 【薪資及晉升】: 1、工資結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假(綜合工資5K-10K) 2、晉升空間:財(cái)稅顧問(wèn)一儲(chǔ)備主管一部門(mén)主管一部門(mén)經(jīng)理 -
財(cái)稅顧問(wèn)(桂林北站)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-09-09黃女士人事3、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí),從事過(guò)客服、銷售優(yōu)先考慮; 【薪資及晉升】: 1、工資結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假(綜合工資5K-10K) 2、晉升空間:財(cái)稅顧問(wèn)一儲(chǔ)備主管一部門(mén)主管一部門(mén)經(jīng)理 -
餐廳服務(wù)員
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-09-09廖女士行政人事工作內(nèi)容 1、按照主管要求完成餐廳衛(wèi)生、鋪臺(tái),準(zhǔn)備好各種用品,確保餐廳正常營(yíng)業(yè)。 2、為客戶提供熱情禮貌、貼心周到的服務(wù)。 3、進(jìn)行菜品介紹、推薦,指導(dǎo)客戶使用線上點(diǎn)餐等工作。 -
餐廳服務(wù)人員實(shí)習(xí)生
2000-2500元2025-09-09廖女士行政人事工作內(nèi)容 1、按照主管要求完成餐廳衛(wèi)生、鋪臺(tái),準(zhǔn)備好各種用品,確保餐廳正常營(yíng)業(yè)。 2、為客戶提供熱情禮貌、貼心周到的服務(wù)。 3、進(jìn)行菜品介紹、推薦,指導(dǎo)客戶使用線上點(diǎn)餐等工作。 -
389 銷售主管
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
2025-09-09戴先生HR要求:女性,形象好,有酒店銷售經(jīng)驗(yàn)一年以上優(yōu)先 工作地點(diǎn):維也納兩江四湖桂林站店 -
財(cái)務(wù)出納
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-09蔣經(jīng)理經(jīng)理工作內(nèi)容 1、根據(jù)銷售單回款情況查銀行賬款審核銷賬 2、跟外勤人員對(duì)賬,收款,匯總每日應(yīng)收應(yīng)付款 3、登記銀行日記帳和現(xiàn)金記帳與財(cái)務(wù)系統(tǒng)核對(duì),做到日清月結(jié)、逐筆記錄及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤 4、定期打電話或微信聯(lián)系客戶對(duì)帳、催款;5、、具有良好的學(xué)習(xí)能力、工作溝通協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立工作能力、財(cái)務(wù)分析能力、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心,執(zhí)行力強(qiáng) 6、、掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),了解會(huì)計(jì)崗位職責(zé);熟悉財(cái)務(wù)和稅務(wù)等法律法規(guī); 7、工作時(shí)間 8:30到6:30包中餐月休息4天(自由安排)家住象山區(qū)內(nèi)優(yōu)先 -
中餐廳主管
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-09蒙女士人事經(jīng)理1、對(duì)本組員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配組內(nèi)員工工作,記錄考勤 2、負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況,檢查本組人員的儀容儀表 3、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,掌握每日訂餐情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 4、開(kāi)餐后督促組內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時(shí)處理與客戶投訴 5、餐后組織清臺(tái)工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔 -
產(chǎn)品/工藝工程師
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-09-09李女士招聘專員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝、技術(shù)圖紙的設(shè)計(jì),對(duì)主管產(chǎn)品工藝及文件進(jìn)行完善; 2、參與工藝改進(jìn)項(xiàng)目,對(duì)主管的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品工藝的改進(jìn)、工藝研究及技術(shù)創(chuàng)新,參與產(chǎn)品重大質(zhì)量事故的分析整改等事項(xiàng),提出合理化建議 -
質(zhì)量主管工程師
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-09李女士招聘專員崗位職責(zé): 1、制定企業(yè)質(zhì)量控制工作流程、操作規(guī)范;制定企業(yè)的質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量工作計(jì)劃; 2、組織實(shí)施質(zhì)量控制工作流程規(guī)范和質(zhì)量工作計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督; 3、監(jiān)督和指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量控制工作,建立質(zhì)量監(jiān)督和反饋機(jī)制; 4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的質(zhì)量糾紛,對(duì)重大質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查分析; 5、組織開(kāi)展公司級(jí)技術(shù)質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目及質(zhì)量體系管理提升工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,45歲及以下; 2、具有5年以上汽車行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉IATF16949和VDA6.3,主導(dǎo)過(guò)重大質(zhì)量攻關(guān)項(xiàng)目。 福利待遇: 1、六險(xiǎn)一金:繳納社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金,另外繳納意外保險(xiǎn)。 2、... -
景區(qū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-09-09蒙女士人事經(jīng)理職位描述: 1.負(fù)責(zé)景區(qū)的日常運(yùn)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)推廣 2.對(duì)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理,確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)及業(yè)績(jī)達(dá)成 3.制定并執(zhí)行各項(xiàng)管理制度,提高服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度,制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn) 行崗位培訓(xùn)。 4.監(jiān)督各崗位的工作計(jì)劃、執(zhí)行情況以及工作流程的優(yōu)化改進(jìn),定期總結(jié)分析 5.負(fù)責(zé)對(duì)各渠道資源進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,為銷售提供支持和服務(wù) 6.負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù) 職位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,具有五年以上同崗經(jīng)驗(yàn) 2.有大型主題公園或景區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、應(yīng)變能力 4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德,能承受較大工... -
抖音主播主管
6000-20000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-09朱經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)管理主播的日常工作,培訓(xùn)主播提升其直播能力
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
主管it主管安全主管業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管銷售主管保險(xiǎn)銷售主管銷售主管/業(yè)務(wù)主管公司主管客戶主管安全管理主管項(xiàng)目銷售主管薪資主管服務(wù)主管維護(hù)主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管客服主管/客服經(jīng)理客服部主管移動(dòng)客服主管項(xiàng)目主管客戶管理主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管綜合主管it項(xiàng)目主管主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理客戶維護(hù)主管產(chǎn)品主管it信息主管信息主管項(xiàng)目經(jīng)理/主管活動(dòng)主管人力資源主管環(huán)境主管人事行政主管生產(chǎn)主管區(qū)域主管薪資經(jīng)理專員績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪酬管理社保專員薪酬績(jī)效專員薪資經(jīng)理薪酬主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效主管薪資專員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬績(jī)效專員/主管績(jī)效管理主管薪酬績(jī)效績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效主管薪資績(jī)效主管績(jī)效管理經(jīng)理薪酬崗績(jī)效助理社保主管薪酬經(jīng)理薪酬總監(jiān)薪酬管理崗組織績(jī)效經(jīng)理薪酬專員考核員員工專員薪酬主管/專員薪酬專員/主管薪資績(jī)效經(jīng)理績(jī)效總監(jiān)
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喬小姐投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 業(yè)務(wù)職系管培生 職位2025-09-11
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張女士投遞了 利淮物業(yè)服務(wù)有限公司桂林分公司 的 物業(yè)管家 職位2025-09-11
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周先生投遞了 利淮物業(yè)服務(wù)有限公司桂林分公司 的 物業(yè)管家 職位2025-09-10
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吳先生投遞了 利淮物業(yè)服務(wù)有限公司桂林分公司 的 物業(yè)管家 職位2025-09-09
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莫女士2025-09-09
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桂林薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4595
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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8.8%2K
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29.4%3K
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30.6%4K
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13.8%5K
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9.4%6K-8K
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3.8%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷85.8%
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高中4.3%
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中專2.5%
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大專5.6%
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本科1.9%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.8%,高中占4.3%,中專占2.5%,大專占5.6%,本科占1.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)85.2%
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1-3年12.3%
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3-5年1.2%
-
5-10年1.2%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.2%,1-3年占12.3%,3-5年占1.2%,5-10年占1.2%。