職位描述

1.負責對數(shù)學科目的學生進行個性化1對1或小班課教學;
2.按公司規(guī)定及要求完成每次授課,并做好課程記錄,針對學生問題制定改進方案;
3.與家長和學習顧問進行充分溝通,全方面了解學生學習及其他情況,有針對性教學,提高家長滿意度;
4. 根據(jù)學生學習進度及內(nèi)容,按月進行月度知識檢測;并有針對性推薦其他科目的學習;
5.認真參加公司組織的教研、教師培訓(xùn),不斷提升專業(yè)水平和授課技巧。

公司簡介

華城教育秉承個性化教學,以綜合性學科測評為基礎(chǔ),對學生進行全面的測試分析,給出更具針對性的學習方案;校區(qū)“以生為本”,根據(jù)校本教材,同時自主教研,形成了有個性教育特色的“6對1”服務(wù)模式以及“完整個性化教育提升體系”;最高效地幫助孩子學習,提升學習效果。

自創(chuàng)辦以來,華城教育在桂林已有東方大廈、花橋商業(yè)街兩個直營校區(qū)和奇峰小筑一個分校區(qū),各校區(qū)嚴格按照教育行政部門的要求以及桂林習相遠教育的辦學理念來開展教學,全力服務(wù)廣大學子。本校擁有一支充滿活力、業(yè)務(wù)精良、凝聚力強的專業(yè)名師團隊,我們尊重個性、因材施教,用優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)為學子們打開未來的大門。

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1.從事中學、小學數(shù)學的教學工作,實施授課計劃; 2.根據(jù)教學計劃進行備課; 3.針對學生情況,對其進行個性化的專業(yè)性的學習指導(dǎo)課程,保證教學質(zhì)量; 4.積極參加學校和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、會議等活動,參與教學評估,保證授課質(zhì)量。
2025-07-06
文老師
人事
桂林-靈川縣
1) 統(tǒng)籌學校年度教研規(guī)劃,確定教研主題,督導(dǎo)小學數(shù)學老師制定學期工作計劃;(2) 統(tǒng)籌學校年度教研規(guī)劃,確定教研主題,督導(dǎo)各學科主任制定學期工作計劃;(3 構(gòu)建教學質(zhì)量管理體系,包括教師備課、教學規(guī)范、教案預(yù)查制度、演課制度、推門聽課制度、錄像課制度等一系列控制教學質(zhì)量的管理規(guī)定;
2025-07-06
文老師
人事
桂林-靈川縣
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2025-07-06
文老師
人事
桂林-象山區(qū)-桃園大廈
本科以上
1.一對一個性化教學及其他輔導(dǎo)模式教學; 2.完成學校教學任務(wù)和家長維護; 3.完成學校各部門組織的各種教學研討、學習,參加培訓(xùn); 4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2025-07-01
曹老師
人事總監(jiān)
桂林-臨桂區(qū)
崗位職責: 1、針對學生情況進行課程備課,為學生提供高質(zhì)量的教學;我校有完善的培訓(xùn)機制,助您迅速上手; 2、對學生的學習情況進行課堂反饋,檢驗學生的學習效果,與家長保持溝通,關(guān)愛學生,幫助學生樹立積極健康的學習心態(tài)和養(yǎng)成良好的學習習慣; 3、參加學校和教研部組織的教研、培訓(xùn)等各種活動; 4、按學校要求完成各班級課后服務(wù)工作。
2025-07-01
周老師
桂林-臨桂區(qū)
1.根據(jù)課表給對應(yīng)學生按照教案進行有針對性的講解知識; 2.根據(jù)公司既定的家校溝通流程,及時將學生學習情況反饋給家長,維護好家長; 3.參與部門教研活動,不斷提高授課能力; 4.教學部主管安排的其他教學上的工作。
2025-07-01
周老師
桂林-象山區(qū)-西城步行街
1、對中小學生進行數(shù)學課程輔導(dǎo) 2、對中小學生進行數(shù)學課本外的知識拓展、補充 3、日常維護家長 4、備課、教研 5、參與學校的統(tǒng)一管理 能夠勝任小學數(shù)學、初中數(shù)學、高中數(shù)學中的至少兩項,有教學經(jīng)驗者優(yōu)先
2025-06-30
孫校長
校長
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