
賀州人員招聘
桂聘提供2025年9月賀州人員最新招聘,八步區(qū)26條平桂區(qū)9條,有五險(xiǎn)等,更多人員招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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賀州普工操作工
5500-6600元2025-09-13羅經(jīng)理經(jīng)理1. 1、本廠產(chǎn)品為計(jì)件酬勞,工錢做完就結(jié)算。
2、也可長(zhǎng)期承包,承包者組織當(dāng)?shù)厝藛T加工賺取差價(jià),公司不干涉承包商產(chǎn)品制作工價(jià),承包商可視當(dāng)?shù)毓べY待遇自行定價(jià)。(不同產(chǎn)品不同單價(jià),一兩元到幾十元不等),承包商利潤(rùn)約3W一月不等(具體視生產(chǎn)數(shù)量為準(zhǔn))
感興趣請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷與我電話聯(lián)系!微同號(hào)也可加微信 -
昭平普工操作工零件組裝
4400-4900元2025-09-13羅經(jīng)理經(jīng)理1. 1. 1、本廠產(chǎn)品為計(jì)件酬勞,工錢做完就結(jié)算。
2、也可長(zhǎng)期承包,承包者組織當(dāng)?shù)厝藛T加工賺取差價(jià),公司不干涉承包商產(chǎn)品制作工價(jià),承包商可視當(dāng)?shù)毓べY待遇自行定價(jià)。(不同產(chǎn)品不同單價(jià),一兩元到幾十元不等),承包商利潤(rùn)約3W一月不等(具體視生產(chǎn)數(shù)量為準(zhǔn))
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汽車售后經(jīng)理
8000-9000元2025-09-13王聲爵崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)售后部的日常管理工作,包括但不限于客戶接待、維修保養(yǎng)、配件管理、人員調(diào)度等;
制定并執(zhí)行售后服務(wù)流程,確保服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度;
組織并監(jiān)督車輛的維修保養(yǎng)工作,確保維修質(zhì)量,提高工作效率;
負(fù)責(zé)售后團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,包括人員培訓(xùn)、績(jī)效考核等;
處理客戶投訴和糾紛,維護(hù)公司形象;
制定并執(zhí)行售后服務(wù)營(yíng)銷計(jì)劃,提升品牌影響力和市場(chǎng)占有率;
定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況,并提出改進(jìn)建議。
上班時(shí)間:8.30-5.30 保吃住 月休4天 -
物流/倉(cāng)儲(chǔ)項(xiàng)目經(jīng)理
6000-7000元2025-09-13姜濤倉(cāng)庫(kù)主管主要崗位職責(zé): 1.主要安排完成倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)日常事務(wù)處理,確保貨物出入庫(kù)、盤點(diǎn)、理貨等工作按時(shí)按質(zhì)完成; 2.庫(kù)內(nèi)長(zhǎng)期駐場(chǎng)人員、臨時(shí)工的協(xié)調(diào)管理; 3.協(xié)調(diào)管理倉(cāng)管員等庫(kù)內(nèi)人員處理日常運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) -
安防技術(shù)人員
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-13謝先生人事3、獨(dú)立管理工程項(xiàng)目的實(shí)施,全面負(fù)責(zé)安防工程項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)施工;4、掌握大部分弱電行業(yè)的原理以及操作方式;5、熟練操作無(wú)線和有線網(wǎng)絡(luò);6、負(fù)責(zé)和研發(fā)人員溝通技術(shù)要求及改進(jìn)設(shè)備功能。 -
汽車售后經(jīng)理
6000-10000元2025-09-13董其軍具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn),較好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力; 4、能熟練使用各類業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)及常用辦公軟件; 5、協(xié)調(diào)、落實(shí)比亞迪汽車相關(guān)政策及管理要求; 6、制定前臺(tái)業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)、達(dá)成工作目標(biāo); 7、指導(dǎo)、考核前臺(tái)人員的具體工作 -
前臺(tái)接待
2000-5000元2025-09-13黃華磊遇到不能解決的問(wèn)題按流程提交相關(guān)人員或主管處理,并跟蹤進(jìn)展直至解決; 4、具備一定的銷售能力,針對(duì)公司現(xiàn)有的客戶進(jìn)行營(yíng)銷; 5、不斷接受公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。 -
(社保+獎(jiǎng)金)烘焙門店店長(zhǎng)
4000-7000元2025-09-13顏小姐崗位職責(zé): 1-負(fù)責(zé)達(dá)成門店業(yè)績(jī)指標(biāo),開(kāi)源節(jié)流,提高顧客滿意度以及人員培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)搭建工作。 2-制定并執(zhí)行銷售策略,以提高店面的業(yè)績(jī),包括促銷活動(dòng)的策劃以及銷售目標(biāo)的設(shè)定。 …… 4-負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)與績(jī)效輔導(dǎo),確保員工具備必備技能和知識(shí)。處理客戶投訴,并確保問(wèn)題得到及時(shí)解決。通過(guò)建立良好的客戶關(guān)系,促進(jìn)客戶忠誠(chéng)度,并吸引新客戶。 5-每周的銷售報(bào)告,制定改進(jìn)措施。 -
店長(zhǎng)
4000-5000元2025-09-13譚毓誼負(fù)責(zé)門店人員日常管理事務(wù) -
電商客服主管/經(jīng)理
6000-8000元2025-09-13劉夢(mèng)娜關(guān)注售前客服的訂單有效性和每日完成業(yè)績(jī);跟進(jìn)分析報(bào)表數(shù)據(jù),優(yōu)化服務(wù)流程提高轉(zhuǎn)化率; 3、針對(duì)客戶對(duì)產(chǎn)品的反饋,主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)變化,提出建設(shè)性方案或合理化建議; 4、管理和完善客服崗位的工作流程、服務(wù)規(guī)范以及績(jī)效考核方案,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) …… ,并熟悉績(jī)效KPI; 5、對(duì)于市場(chǎng)及天貓等各種變動(dòng)能及時(shí)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和工作安排;處理突發(fā)狀況,制定預(yù)警機(jī)制和處理方法。 -
區(qū)域計(jì)調(diào)
2000-3000元2025-09-13林明負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品線路的操作,根據(jù)要求設(shè)計(jì)制定旅游線路,并根據(jù)需求報(bào)價(jià); 2、在保證產(chǎn)品質(zhì)量需求的前提下,不斷提高客戶服務(wù)質(zhì)量并:降低采購(gòu)成本,提高采購(gòu)效率; 3、當(dāng)出現(xiàn)游客投訴或發(fā)生意外時(shí),負(fù)責(zé)與其它相關(guān)部門人員協(xié)調(diào)溝通 -
廠長(zhǎng)
8000-13000元2025-09-13謝清任職要求 1、10年 以上服裝生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷(本職位服務(wù)地點(diǎn)為廣西賀州市平桂區(qū),公司提供食宿,請(qǐng)慎重考慮后再投遞); 2、人全面主持并制定生產(chǎn)流程、工藝流程、生產(chǎn)計(jì)劃、人員配置、組織管理的經(jīng)驗(yàn) -
酒店?duì)I銷總監(jiān)
11000-20000元2025-09-13劉洪飛定期組織營(yíng)銷部管理人員的培訓(xùn)工作,提升下屬人員的工作技能。建立、拓展與客人及社會(huì)各界的關(guān)系,完善客人管理體系 -
餐廳主管
4000-6000元2025-09-13劉洪飛對(duì)本組員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配組內(nèi)員工工 作,記錄考勤 2.負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情 況,檢查本組人員的儀容儀表 3. -
前臺(tái)接待
2000-5000元2025-09-13廖序端崗位職責(zé): 1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá); 2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員; 3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作; 4、負(fù)責(zé)車輛信息的錄取和采購(gòu)出庫(kù)
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