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金秀職場(chǎng)問(wèn)答

面試時(shí)該怎么跟面試官談薪水？有什么好的建議嗎急

13*******27
2018-05-19
2個(gè)回答
283人關(guān)注

全部回答已有 2人回答

13*******24 2018-05-23

一、面試時(shí)要盡量避免以下三個(gè)誤區(qū)：

1、對(duì)薪酬避而不談或語(yǔ)焉不詳

2、對(duì)目標(biāo)企業(yè)、行業(yè)薪資待遇沒(méi)有足夠的了解

3、忽視薪資結(jié)構(gòu)而只重具體數(shù)字
15*******34 2018-05-22

薪酬一般可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是心理底線；一類(lèi)是期望值。

而你的薪酬會(huì)受多種因素影響，如：公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個(gè)人綜合素質(zhì)等。所以在沒(méi)有很詳細(xì)地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說(shuō)，在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，不寫(xiě)薪酬要求，是一種比較保險(xiǎn)的辦法。在面試時(shí)根據(jù)你所掌握公司的情況，綜合分析再結(jié)合你個(gè)人的情況，給出自己的預(yù)期薪酬范圍。

如果是填寫(xiě)應(yīng)聘表格，可以填寫(xiě)一個(gè)中間值；如果你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有相當(dāng)了解，同時(shí)對(duì)拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒(méi)有問(wèn)題。

相似問(wèn)題

13*******80
2018-05-15

在金秀面試官問(wèn)：除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？該如實(shí)回答嗎
13*******26
2018-05-19

面試時(shí)除了薪水還有哪些必須要談的條件
13*******33
2018-05-19

怎么面試人力資源專(zhuān)員？
13*******36
2018-05-21

在面試的時(shí)候，人事部門(mén)都會(huì)提出哪些問(wèn)題
13*******46
2018-05-12

復(fù)試問(wèn)題，人事面試面什么??？

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