來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答

  • 面試前要求應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表的意義?

    13*******88
    2020-05-03
    3個(gè)回答
    2625人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******27 2020-05-03
    我覺(jué)得寫上去也還好吧,信息化時(shí)代,大家的隱私都算是公開(kāi)的,我在工作中遇到那種不愿意寫的,我也會(huì)去給員工說(shuō)明:隱私這塊不用太擔(dān)心,這份簡(jiǎn)歷表是后期你入職的時(shí)候放進(jìn)你檔案里面的,里面的信息請(qǐng)盡量補(bǔ)充完整。一聽(tīng)到這個(gè)話,基本上求職者還是愿意寫清楚的,大多數(shù)HR記錄個(gè)人信息都是為了登記存檔放置到員工花名冊(cè)上,身份證這些也是為了后期給員工合適社保方面信息,我覺(jué)得不矛盾啊,作為公司的一員,要時(shí)時(shí)刻刻站在公司的角度出發(fā)。
  • 13*******74 2020-05-03
    了解了應(yīng)聘登記表出現(xiàn)的原因,那自然就很容易明白我們應(yīng)該怎么做。對(duì)于簡(jiǎn)歷中基本上都會(huì)呈現(xiàn)出來(lái)的一些信息,就沒(méi)必要再要求人家再啰嗦一遍,對(duì)于與本次面試無(wú)關(guān)的東西,也沒(méi)必要要求人家非要呈現(xiàn)出來(lái)。比如家庭成員,如果你們這個(gè)崗位要考慮到員工的家庭影響,那就加上,如果沒(méi)必要,那寫上去干嘛呢?對(duì)決策有意義嗎?
  • 18*******73 2020-05-03
    其實(shí)應(yīng)聘登記表是作為面試前采集信息的一個(gè)環(huán)節(jié),與應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷是一種互補(bǔ)關(guān)系,它的作用也是對(duì)簡(jiǎn)歷的一種補(bǔ)充和印證。
    因?yàn)閼?yīng)聘者的來(lái)源可能五花八門,各人的思路和邏輯也是不盡相同,就會(huì)造成簡(jiǎn)歷的多種多樣。當(dāng)然對(duì)招募方來(lái)說(shuō),不同的簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)風(fēng)格也可以看出一些應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)和邏輯習(xí)慣。但因?yàn)楹?jiǎn)歷的形式是由應(yīng)聘者決定,我們無(wú)法控制應(yīng)聘者一定會(huì)按照我們的思路去展現(xiàn)信息,而有些信息又是我們想要了解的,怎么辦呢?為了提高效率,避免占用面試時(shí)間,可行的辦法就是由我們來(lái)根據(jù)我們公司的需要,設(shè)計(jì)一套統(tǒng)一、可控的、符合的我們的閱讀特點(diǎn)的信息樣版出來(lái),限制應(yīng)聘者按照我們的思路去呈現(xiàn),這樣方便我們采集到需要的信息。

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