來賓職場問答

  • 面試前要求應聘者填寫應聘登記表的意義?

    13*******88
    2020-05-03
    3個回答
    2591人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******27 2020-05-03
    我覺得寫上去也還好吧,信息化時代,大家的隱私都算是公開的,我在工作中遇到那種不愿意寫的,我也會去給員工說明:隱私這塊不用太擔心,這份簡歷表是后期你入職的時候放進你檔案里面的,里面的信息請盡量補充完整。一聽到這個話,基本上求職者還是愿意寫清楚的,大多數(shù)HR記錄個人信息都是為了登記存檔放置到員工花名冊上,身份證這些也是為了后期給員工合適社保方面信息,我覺得不矛盾啊,作為公司的一員,要時時刻刻站在公司的角度出發(fā)。
  • 13*******74 2020-05-03
    了解了應聘登記表出現(xiàn)的原因,那自然就很容易明白我們應該怎么做。對于簡歷中基本上都會呈現(xiàn)出來的一些信息,就沒必要再要求人家再啰嗦一遍,對于與本次面試無關的東西,也沒必要要求人家非要呈現(xiàn)出來。比如家庭成員,如果你們這個崗位要考慮到員工的家庭影響,那就加上,如果沒必要,那寫上去干嘛呢?對決策有意義嗎?
  • 18*******73 2020-05-03
    其實應聘登記表是作為面試前采集信息的一個環(huán)節(jié),與應聘者提供的簡歷是一種互補關系,它的作用也是對簡歷的一種補充和印證。
    因為應聘者的來源可能五花八門,各人的思路和邏輯也是不盡相同,就會造成簡歷的多種多樣。當然對招募方來說,不同的簡歷的設計風格也可以看出一些應聘者的性格特點和邏輯習慣。但因為簡歷的形式是由應聘者決定,我們無法控制應聘者一定會按照我們的思路去展現(xiàn)信息,而有些信息又是我們想要了解的,怎么辦呢?為了提高效率,避免占用面試時間,可行的辦法就是由我們來根據(jù)我們公司的需要,設計一套統(tǒng)一、可控的、符合的我們的閱讀特點的信息樣版出來,限制應聘者按照我們的思路去呈現(xiàn),這樣方便我們采集到需要的信息。

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