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來賓培訓管理招聘

桂聘提供2025年10月來賓培訓管理最新招聘,興賓區(qū)45條武宣縣4條,有年終獎等,更多培訓管理培訓管理培訓管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-24
陳經(jīng)理
崗位職責:
1、銷售管理職位,負責其小組領域內主要目標和計劃;
2、負責小組的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、協(xié)助銷售總監(jiān)、經(jīng)理設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃;
6、建立和管理銷售隊伍,培訓銷售人員,完成銷售目標;
7、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。
崗位待遇:
1、底薪+高提成+績效+獎金;
2、公司員工大部分是90后,有活力!平均薪資能達到5000—8000元,上不封頂;
2、表現(xiàn)突出的人才,可參與公司的分紅,公司注重人文關懷,誠心誠意對待所有員工。
用人原則:
英雄不問出處,豪雄不看歲數(shù),不看背景,只看實力。
不唯上,不唯書,只唯實。
任職資格:
一年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
其他福利:
1、公司可以為員工免費提供住宿,宿舍內設備齊全;
2、不定期組織娛樂活動,聚餐,晚會,旅游,生日等福利,平衡員工的工作與生活;
3、提供全面的、專業(yè)的培訓,以及我們的快速晉升機制,為員工的個人發(fā)展提供平臺。
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力,分析和解決問題的能力;
5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力。
2025-10-24
陳經(jīng)理
一、崗位職責:
1、宣傳員崗位,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,能在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、管理客戶關系,完成銷售任務;
3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色(主要宣傳推廣綠色有機食品);
4、對客戶提供專業(yè)的咨詢及解答;
5、收集潛在客戶資料;
用人原則:
英雄不問出處,豪雄不看歲數(shù),不看背景,只看實力。
不唯上,不唯書,只唯實。
二、崗位待遇:
1、底薪+高提成+績效+獎金;
2、公司員工大部分是80 90后,有活力!平均薪資能達到5000元-8000元左右;
3、公司注重人文關懷,誠心誠意對待所有員工。
三、任職要求:
1、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
2、有良好的客戶服務意識;
3、具有挑戰(zhàn)精神,擅長客戶的維護與開發(fā);
4、有責任心,能承受較大的工作壓力。
四、其他福利:
1、公司可以為員工免費提供住宿,宿舍內設備齊全;
2、不定期組織娛樂活動,聚餐,晚會,旅游,生日等福利,平衡員工的工作與生活;
3、提供全面的、專業(yè)的培訓,以及我們的快速晉升機制,為員工的個人發(fā)展提供平臺。
職位描述職責:
1、認識公司產(chǎn)品,參加公司大小培訓,迅速熟悉公司業(yè)務;
2、收集客戶資料,為客戶派送禮品,邀請客戶參與公司綠色食品評鑒會。
【招聘崗位】:北大荒集團宣傳員;
【工資架構】:底薪 + 提成 + 包住 + 旅游 + 免費培訓.
2025-10-24
林小姐
管理培訓生目標:
通過27-30個月培養(yǎng)成沃爾瑪購物廣場的副總經(jīng)理,帶領團隊。
學習發(fā)展規(guī)劃:
崗位基礎業(yè)務培訓 6個月:在門店職能分區(qū)輪崗學習,了解零售王國的運作機制。
主管崗位工作 18個月:承擔部門主管的工作職責,負責部門工作的日常運營管理。
見習副總 3-6個月:系統(tǒng)學習并實踐副總經(jīng)理職責及工作內容。
門店副總:27-30個月的MT項目培養(yǎng)期結束后,成功通過測評的MT將成為門店副總,負責門店分區(qū)業(yè)務管理。
學習過程中,管培生將擁有豐富的培訓資源,得到公司全方位的支持與幫助。
任職要求:1. 熱愛零售行業(yè),積極主動,有強烈的服務意識和團隊合作精神;2. 具備良好的溝通能力和執(zhí)行能力,目標導向;3. 具備良好的抗壓能力,有強烈的職業(yè)發(fā)展意愿并付出行動;4. 具備良好的適應能力,可接受工作地調動(廣西、湛江、茂名門店),早晚班、輪班工作性質;5. 2025年全日制本科應屆生,專業(yè)不限;四、薪酬福利:包含工資進階計劃(薪酬回顧)、年底雙薪、獎金激勵計劃、五險一金、銷售競賽獎、帶薪年休假等具有競爭力的薪酬福利。
2025-10-24
莫家勇
人事部門
5、 教室及教具的維護和管理。 6、 積極支持公司內外的相關活動。 …… 員工培訓 5. 生日關懷+公司團建+員工下午茶、小零食+員工旅游 6. 公司安排宿舍
2.通過監(jiān)管各部門生產(chǎn)、訂貨和商品陳列計劃的實施和定 期回顧市場價格和采購毛利目標,保障庫存和價格的正 確性,管理預算和銷售目標,并對銷售業(yè)績進行分析, 結合本店情況組織制定行動計劃,以確保部門的毛利和 …… 3.在部門內營造公平透明的溝通氛圍,實踐公仆領導,不 斷提高員工士氣,實施和監(jiān)督人員發(fā)展培訓計劃,以滿 足公司擴張和發(fā)展的人員需求,有計劃性地激勵和提高 員工的專業(yè)水平。
2025-10-24
朱小姐
2.負責制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 …… 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員面試 4負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 …… 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
2025-10-23
姚智鵬
多維度培訓系統(tǒng): 從項目培訓到推廣和管理, 手把手引導新手創(chuàng)業(yè)成功; 2.一對一幫扶系統(tǒng): 合伙人的一對一扶持, 從小白到大咖的路徑扶持; 3.縱深服務系統(tǒng):向下延伸服務, 全方位賦能支持。
各大銀行信用卡、信用貸逾期: 停息掛賬、避免催收、避免訴訟、停止罰息、違約金等費用,最長可分60期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護上限利息 幫扶制度: 1、多維度培訓系統(tǒng) …… :從項目培訓到推廣和管理,手把手引導新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導,從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務系統(tǒng):向下延伸服務,全方位賦能支持 4、售后客服體系:無憂操作,及時解答客戶疑問 …… ,綜合薪資8000起 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團建活動 月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品 定期進行活動及專業(yè)知識培訓
期 2、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護上限利息 3、房地產(chǎn)一站式解債綜合服務:斷供保房、擔保剝離、工資卡解凍服務、法拍房權益救濟 幫扶制度: 1、多維度培訓系統(tǒng) …… :從項目培訓到推廣和管理,手把手引導新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導,從小白到大咖的路徑扶持 3、縱深服務系統(tǒng):向下延伸服務,全方位賦能支持 4、售后客服體系:無憂操作,及時解答客戶疑問 …… 1.5小時,工作氛圍輕松無壓力 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團建活動 月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品 定期進行活動及專業(yè)知識培訓

醫(yī)藥代表

6000-11000元
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2025-10-21
呂立明
崗位職責: 1、執(zhí)行區(qū)域產(chǎn)品推廣計劃,維護客戶關系,了解和反饋市場動態(tài)信息,完成銷售指標; 2、根據(jù)市場及競品情況,設定有效的促銷活動,對所轄區(qū)域內的客戶做好管理和服務,拓展?jié)摿π驴蛻簦?3、執(zhí)行公司的決策要求 …… 福利待遇: 五險一金,年假,系統(tǒng)的全職業(yè)周期培訓,帶教
、互聯(lián)網(wǎng)金融/網(wǎng)貨平臺: 避免催收困擾,高額利息/罰息,減免超出司法保護上限利息 幫扶制度: 1、多維度培訓系統(tǒng):從項目培訓到推廣和管理,手把手引導新手小白入行 2、一對一幫扶系統(tǒng):師徒傳承制一對一指導 …… ,綜合薪資8000起 福利制度: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利+ 不定期團建活動 月度季度年度獎狀獎杯獎金獎品 定期進行活動及專業(yè)知識培訓
2025-10-20
余培良
根據(jù)生產(chǎn)計劃要求合理組織生產(chǎn),協(xié)調主機設備的開停、掌握生產(chǎn)用水、用電分配,做好對生產(chǎn)部門的指揮、協(xié)調和組織工作,核定各生產(chǎn)主機的臺時產(chǎn)量和運轉時間; 4、協(xié)助生產(chǎn)總經(jīng)理監(jiān)督生產(chǎn)管理工作的落實,協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理管理生產(chǎn) …… 組織開好每周的生產(chǎn)調度會; 5、抓好安全生產(chǎn)和現(xiàn)場管理工作,根據(jù)安全生產(chǎn)管理制度和現(xiàn)場管理制度,檢查、督促制度的落實情況; 6、搞好節(jié)能降耗、降低成本工作,通過每周一鎰生產(chǎn)調度會分析上周生產(chǎn)、安全和現(xiàn)場管理情況及生產(chǎn)任務的完成情況 …… 找出存在問題,制定解決辦法,安排下周工作,每天對設備運轉、原材料供應、水、電供應、產(chǎn)量、質量、勞動紀律、文明生產(chǎn)等情況進行檢查,提高臺時產(chǎn)量、提高設備運轉率、降低電耗、降低煤耗、降低成本; 7、對生產(chǎn)工藝進行管理 …… ,加強工藝運行控制管理,做好工藝培訓,嚴格控制工藝指標,組織生產(chǎn)技術改良、工藝改進保證生產(chǎn)穩(wěn)定性與先進性,不斷完善生產(chǎn)條件和生產(chǎn)創(chuàng)新,負責中控的技術管理和過程控制,定期召開工藝分析會,加強各工藝管理人員間的溝通與協(xié)作
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2025-10-20
何艷梅
團隊管理培訓:組建和管理高效的在線教育銷售團隊,明確團隊分工和職責; 3. 銷售業(yè)績達成:監(jiān)控銷售團隊的業(yè)績進度,制定銷售目標并分解到個人,確保團隊完成銷售任務。 4. …… 組建和管理高效的在線教育銷售團隊,明確團隊分工和職責; 3. 監(jiān)控銷售團隊的業(yè)績進度,制定銷售目標并分解到個人,確保團隊完成銷售任務; 4.
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2025-10-20
何艷梅
團隊管理培訓:組建和管理高效的在線教育銷售團隊,明確團隊分工和職責; 3. 銷售業(yè)績達成:監(jiān)控銷售團隊的業(yè)績進度,制定銷售目標并分解到個人,確保團隊完成銷售任務。 4. …… 組建和管理高效的在線教育銷售團隊,明確團隊分工和職責; 3. 監(jiān)控銷售團隊的業(yè)績進度,制定銷售目標并分解到個人,確保團隊完成銷售任務; 4.
2025-10-20
莫小姐
1、負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員完成本部門職責范圍內各項工作; 2、負責公司質量、環(huán)境體系的建立推進與維護; 3、組織公司內部審核活動和管理評審,組織質量、環(huán)境相關培訓工作; 4、負責質量
約 58 個崗位
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