靈川職場問答
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如果在靈川作為領導,你最想解雇團隊中的什么人?
13*******23 2022-02-20 3個回答 167人關注
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18*******30 2022-02-203.不聽話的人 能干活,干活質量還不低,但是不聽話。 其實一般領導也不需要每個員工都討好和巴結,但至少得有最基本的執(zhí)行力。 常常是一件事情,明明半個小時處理下就能搞定,偏偏要花一個小時來爭執(zhí),工作很多時候是沒辦法講道理的,火燒眉毛的時候得先把事情平息下去。 時間久了最后也開了。 其實一般公司除非經營不下去,否則也不會輕易開人。簡單小結一下,如果不想被開,最重要的就是態(tài)度,要積極,要有執(zhí)行力,能力不足可以學,但不能長期不達標。 歡迎探討。
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15*******56 2022-02-202.沒能力、干不了活的人 完全不會編程,當時招聘的時候面試官不嚴格,莫名其妙放進來了,進來后大家叫苦不迭,每次布置任務,都得讓其他人幫忙,沒辦法獨立做事。 那不會就學吧,結果空的時候就刷刷劇,上班的時候逛淘寶。 沒能力也就算了,關鍵是也沒有一點進步的跡象,耗了一年后就開了。
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13*******80 2022-02-20工作多年,招過人也開過人,分享幾次開人的經歷。 1.摸魚不干活的人 年紀不小,也能做事,但是極其墨跡,一副看起來很忙的樣子,事實上啥產出都沒有。布置的任務,得一直在屁股后面催,不催不會完成。 久而久之,工作都放到其他同事身上,一點活都沒有,依然毫無感覺,我行我素。 最后實在沒辦法,為了挪一個空位也為了團隊和諧,就開了。
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