靈川職場(chǎng)問答

  • 在靈川當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要提拔你時(shí),背后運(yùn)作有多復(fù)雜?

    13*******47
    2022-02-21
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    61人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******85 2022-02-21
    主要領(lǐng)導(dǎo)提拔你,他要做上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作,必須得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定同意,才好順利通過。

    一般情況下,在本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子能夠研究確定提拔的干部人選上,主要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好相關(guān)工作,幾乎就成為定局了。

    然而,一旦涉及到由上級(jí)黨委任命的領(lǐng)導(dǎo)干部,主要領(lǐng)導(dǎo)還必須要及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo),甚至主要領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào),爭(zhēng)取得到他們的同意,并且,安排到相應(yīng)的日程里。

    這樣,你才能夠順利實(shí)現(xiàn)職務(wù)晉升。

    否則,即使有重要的職務(wù)晉升機(jī)會(huì),也會(huì)有被他人搶占的危險(xiǎn),有時(shí),還會(huì)有被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接派人,以空降人員的方式擠占的可能。
  • 13*******80 2022-02-21
    主要領(lǐng)導(dǎo)提拔你,他要穩(wěn)住你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,向你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做好下一步安排的承諾。

    毫無疑問,面對(duì)職務(wù)升遷的重大機(jī)遇,幾乎許多夠條件的人、特別是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,都不會(huì)放棄的機(jī)會(huì),他們往往會(huì)千方百計(jì)想辦法,向主要領(lǐng)導(dǎo)公關(guān)。

    有的直接向領(lǐng)導(dǎo)公關(guān),有的會(huì)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向你們主要領(lǐng)導(dǎo)施壓,有的會(huì)找到主要領(lǐng)導(dǎo)的親朋好友說情,有的還會(huì)直接到主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室陳述理由,爭(zhēng)取得到自己提拔重用。

    面對(duì)這種復(fù)雜情況,主要領(lǐng)導(dǎo)就要有定力、有辦法,去對(duì)付這種局面。

    必要時(shí),他也會(huì)透露下一步的干部安排計(jì)劃,從而,穩(wěn)控你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不再從中攪局。

    這樣的內(nèi)部工作,確實(shí)讓主要領(lǐng)導(dǎo)勉為其難。他既要得罪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),又要得罪親朋好友,甚至還要得罪你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,由此,才能確保你職務(wù)升遷順利實(shí)現(xiàn)
  • 18*******67 2022-02-21
    在單位,多數(shù)人都追求職務(wù)升遷,想要得到主要領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)重用、提拔和重用。

    但千萬不要天真地以為提拔升遷只是主要領(lǐng)導(dǎo)輕輕松松一句話的事,如果某一天他相中了你,那么在提拔任用你的過程中,他也有許多內(nèi)部工作替你去做,這可能是你從未了解過的事情。



    一、主要領(lǐng)導(dǎo)提拔你,他要先與領(lǐng)導(dǎo)班子成員征求意見,必須妥善平衡好各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的不同意見。

    在擬提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部程序中,作為主要領(lǐng)導(dǎo),首先要啟動(dòng)擬提拔干部對(duì)象動(dòng)議工作。也就是說,他要征求意見,統(tǒng)一意見,達(dá)成共識(shí),醞釀成熟,而后才能進(jìn)入提拔的正常程序。

    在這個(gè)過程當(dāng)中,他首先要與領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別征求意見,進(jìn)一步統(tǒng)一思想。雖然說大家都會(huì)尊重主要領(lǐng)導(dǎo)的意見,但是,也會(huì)有個(gè)別人表示明確反對(duì)。

    因此他要極力推薦自己認(rèn)為合適的人選,爭(zhēng)取提拔重用,這也是面對(duì)有限的職務(wù)升遷機(jī)會(huì),許多人都會(huì)爭(zhēng)取的事情。這個(gè)時(shí)候,主要領(lǐng)導(dǎo)就必須要想方設(shè)法做好思想工作,甚至必要時(shí)還會(huì)透露出下一步的干部任用計(jì)劃。由此才能安撫和穩(wěn)控這些反對(duì)你的副職領(lǐng)導(dǎo)思想情緒,這樣的工作,確實(shí)是不能透露給其他人的

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