靈川職場問答
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在靈川醫(yī)療機構(gòu)科研崗在「拋棄」臨床專業(yè),這是好事還是壞事?
13*******08 2022-02-26 3個回答 124人關(guān)注
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15*******53 2022-02-26我能想到的不好的地方在于: 醫(yī)院的收入只有一個入口,那就是臨床看病,出口卻有很多個,專職科研“擴招”以后,又多了一個出口,但是相比被迫搞科研相比,這點應(yīng)該不算事吧。 僅僅臨床和科研分家,而職稱體系如果沒有改革,效果是相當(dāng)有限的。
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18*******57 2022-02-26我個人覺得算是好事。 解決了生化環(huán)材部分人員就業(yè)問題,我之前就建議過材料和生命科學(xué)的博士來醫(yī)院卷,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)嘗過這些專業(yè)灌水的效率之后,必然會對醫(yī)生這種簡直灌水者的效率不滿的。 就我個人的經(jīng)歷來講,臨床科研都優(yōu)秀的大佬在我們這個專業(yè)是鳳毛麟角。我是頜面外科,大部分臨床專業(yè)的醫(yī)生要變的優(yōu)秀,都需要花費大量精力和時間在臨床上面,很難同時兩個門路都精通。 以前其實是醫(yī)院花一分錢想摘兩分錢的果子,所以醫(yī)生必須同時考核科研業(yè)績,所以科室里面部分醫(yī)生臨床為主,部分醫(yī)生科研為主,結(jié)果是臨床一般般的醫(yī)生升上了職稱,開始帶組,然后由于臨床太水,查房以及平時科室事務(wù)中只能當(dāng)個工具人。現(xiàn)在分開了以后,對醫(yī)生的需求必然少一些,有利于優(yōu)秀醫(yī)生向下級醫(yī)院以及私立醫(yī)院流動,從一定程度上解決醫(yī)療資源分布不均的問題。
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15*******20 2022-02-26扯特么淡,拋棄臨床?專職科研人員的薪資是靠臨床大夫干出來的。有一點必須明確,醫(yī)院的科研考核如果沒有專職科研人員幫忙承擔(dān),那就意味著臨床大夫要——在保證臨床工作的基礎(chǔ)上,額外完成科研任務(wù)(?。。。?。 大多數(shù)臨床大夫科研能力什么樣,醫(yī)院會不知道?臨床大夫被科研逼急了會干嘛,醫(yī)院會不知道?從小的方面講,醫(yī)院需要“可靠的”、“不敗壞名聲的”、“同行認可的”科研成果提高排名;從大的方面講,攀登轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)高峰的過程中臨床大夫是至關(guān)重要的角色,醫(yī)生需要告訴科研人員目前的臨床問題和臨床需求進而有的放矢,而不是讓完全沒有臨床背景的基礎(chǔ)科研人員隨便逮著個自己感興趣的題目就在那兒燒錢?;◣资f發(fā)一篇10分論文號稱把某材料的性能提高了5%,結(jié)果到現(xiàn)在骨科還在用羥基磷灰石和硫酸鈣,這種研究有意思嗎? 人家是來幫臨床大夫的,嫌人家分獎金就直說,自己做科研去。能設(shè)大量專職科研崗的基本都是大學(xué)醫(yī)院以及強科大科,不服就去不需要科研的醫(yī)院,多得是。 最后,專職科研人員,用小腦想想也應(yīng)該招非臨床且沒證的。不然人家干一段時間嚷嚷著說要去臨床了,你是領(lǐng)導(dǎo)你煩不煩?
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