辦公室主任兼項目主管

A基礎薪資+B績效獎金+C項目獎金

A基礎薪資+B績效獎金+C項目獎金

崗位職責： 1、保證項目管理規(guī)章制度、工作程序的嚴格執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門之間的關系，保證項目工作質(zhì)量，服務水平達到公司的要求； 2、組織物業(yè)管理相關費用的收繳工作； 3、處理客戶投訴，組織開展業(yè)主意見征詢及滿意度調(diào)查活動； 4、維護項目所在轄區(qū)居委會、派出所、街道等外部關系； 5、根據(jù)實際情況擬定部門物資及人力需求計劃，合理調(diào)配人員，控制人工成本； 6、根據(jù)實際需要和公司要求實施培訓計劃，發(fā)掘員工潛能，培養(yǎng)全面型物業(yè)管理人才； 7、負責本項目員工的日常管理工作，負責本項目員工的考勤及績效考評； 8、制定本項目工作計劃，并保證計劃的貫徹執(zhí)行，召集和主持項目工作例會，研究處理本項目物業(yè)管理工作； 9、完成公司領導下達的其它各項任務及日常工作。 任職要求： 1. 年齡：25-45 周歲 2. 學歷與專業(yè)：大學?？萍耙陨蠈W歷，物業(yè)管理、酒店管理等相關專業(yè)。 3. 工作經(jīng)驗： ? 3 年以上（住宅/公建/產(chǎn)業(yè)/商業(yè)）物業(yè)項目從業(yè)工作經(jīng)驗；其中最少 2 年管理日常事務工作經(jīng)驗； ? 有豐富的客戶服務及物業(yè)工程、安保、保潔管理工作經(jīng)驗。 崗位技能要求： 1. 專業(yè)知識： ? 熟悉物業(yè)管理工作流程、條例及相關法律法規(guī)； ? 熟悉（住宅/公建/產(chǎn)業(yè)/商業(yè)）物業(yè)全周期流程。 2. 素質(zhì)與能力： ? 具備獨立處理及跟進管理日常管理事務的能力； ? 有較強的語言表達及溝通能力，善于與客戶及相關政府部門溝通； ? 具有培訓和督導下屬工作的能力； ? 品行端正具備良好的心理素質(zhì)。

一、崗位職責： 1.項目規(guī)劃與執(zhí)行： （1）負責客戶關系管理系統(tǒng)(CRM)，系統(tǒng)自動化(Automation)，計費系統(tǒng)(billing)，人工智能(AI)，數(shù)據(jù)倉庫(Data Warehouse)等軟件開發(fā)項目的整體規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控。 （2）制定項目目標、范圍、時間表和預算，確保項目按時按質(zhì)完成。 2.團隊管理： （1）領導和管理本地和海外開發(fā)項目團隊，涵蓋軟件開發(fā)人員、測試人員，產(chǎn)品經(jīng)理和其他相關角色。 （2）提供指導、支持和反饋，促進團隊成員的職業(yè)發(fā)展。 3.需求溝通： （1）作為主要聯(lián)系人，與公司內(nèi)部各部門溝通項目需求，進展、變化及技術問題。 （2）確保內(nèi)部客戶滿意，并滿足各業(yè)務部門的需求。 4.風險管理： （1）識別開發(fā)項目的風險，并制定應對策略以降低風險影響。 （2）持續(xù)監(jiān)控項目進展，確保及時解決問題。 5.資源管理： （1）管理項目資源，包括人員、時間和預算，確保有效利用資源。 （2）協(xié)調(diào)跨部門資源，以支持項目目標。 6.技術指導： （1）參與技術決策，確保采用最佳實踐和最新技術。 （2）持續(xù)跟蹤行業(yè)趨勢，評估其對項目的潛在影響。 7.報告與文檔： （1）定期向高層管理匯報項目狀態(tài)，提供 KPI 和項目績效分析。 （2）確保所有項目文檔齊全、準確并符合公司標準。 二、任職要求： 1.教育背景：計算機科學、軟件工程，項目管理或相關領域的本科及以上學位; 2.證書/培訓： (1)項目管理專業(yè)人員（PMP）或相關項目管理認證者優(yōu)先。 (2)有敏捷或Scrum認證者優(yōu)先。 三、崗位經(jīng)驗 1.工作經(jīng)驗： （1）至少 10 年軟件開發(fā)或項目管理經(jīng)驗，3-5 年項目總監(jiān)或以上級別管理職位經(jīng)驗。 （2）有成功交付大規(guī)模軟件項目的經(jīng)驗。 （3）具有海外開發(fā)項目、或跨國開發(fā)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2.技能要求： (1)熟悉軟件開發(fā)生命周期（SDLC）及敏捷開發(fā)方法。 (2)出色的溝通能力，能夠與技術團隊和非技術團隊順利溝通。 (3)優(yōu)秀的英語讀寫能力，具備良好口語交流能力者優(yōu)先。 (4)強大的問題解決能力和決策能力，能夠在壓力下有效工作。 (5)有領導和激勵團隊的能力，能夠培養(yǎng)團隊合作精神。 四、薪酬 * 年薪：20w—40w /年（工資加獎金） * 澳大利亞學習和培訓的機會

1、負責項目的全面管理，保證項目整體服務質(zhì)量，提升項目的外部形象和品牌; 2、制定年度管理工作計劃和項目預算方案; 3、把握非住宅物業(yè)項目品質(zhì)要求和服務標準，并監(jiān)督執(zhí)行。重、難點投訴類報事的跟蹤、協(xié)調(diào)、處理; 4、熟悉客戶情況，建立良好的客戶關系; 5、負責與相關部門及對外政府部門的溝通協(xié)調(diào)，建立并維護良好的公共關系; 任職要求： 1、大專及以上學歷，持物業(yè)經(jīng)理上崗證，五年以上公建物業(yè)項目管理經(jīng)驗;3年以上知名物業(yè)公司項目經(jīng)理及以上職務任職經(jīng)歷; 2、熟悉物業(yè)管理法律法規(guī)，熟悉物業(yè)服務全面運營管理流程。具有項目管理成功案例; 3、具備較強的應變能力、危機事件處理能力，有良好的領導能力、團隊協(xié)作能力、溝通能力和決策能力; 4、具有良好的職業(yè)操守，服務意識和抗壓能力;

崗位職責： 1.以服務為導向，負責物業(yè)項目的全面管理，貫徹執(zhí)行物業(yè)管理的有關法規(guī)、政策，確保業(yè)主滿意度，組織完成各項經(jīng)營管理指標； 2.統(tǒng)籌、組織安排物業(yè)項目的維修維護、綠化保潔、客戶服務、治安消防工作，預控和規(guī)避管理風險，提升服務品質(zhì)； 3.審批物業(yè)項目經(jīng)營管理日常費用的支出，合理控制開支； 4.積極組織、開展多種經(jīng)營，充分利用公司資源，做到節(jié)能創(chuàng)收； 5.負責項目團隊建設及內(nèi)部管理，負責項目人員的培訓、考核、評估，并對晉升、降職加薪等異動進行建議及管理，做好項目人才梯隊的搭建； 6.組織、實施、跟進社區(qū)文化活動和便民服務活動的開展，推動社區(qū)文化建設，營造項目和諧氛圍，有利于加強日常管理； 7.組織、安排、并有效管理物業(yè)服務費的收取，加強歷史欠費催收的跟進，確保物業(yè)項目全年的收費任務按時完成； 8.負責政府職能部門的關系維護，公司內(nèi)外部客戶關系維維護。 任職要求： 1.性別不限，28-45 歲； 2.大學?？萍耙陨蠈W歷，物業(yè)管理、酒店管理等相關專業(yè)； 3.熟悉物業(yè)管理相關專業(yè)法律法規(guī)，5年以上相關工作經(jīng)驗，3 年以上同崗位管理經(jīng)驗； 4.熟悉物業(yè)服務全面運營管理流程，具有項目管理成功案例； 5.具備較強的應變能力、危機事件處理能力、服務意識和抗壓能力； 6.能有效管理、培養(yǎng)項目團隊，有效推動項目各項業(yè)務發(fā)展。 工作地點：廣西貴港

崗位職責： 1.項目管理:負責汽車制造端項目的整體規(guī)劃、組織、執(zhí)行、控制和交付，確保項目按計入到質(zhì)量和效益要求； 2.預算管理:負責制定和管理汽車項目的預算，并確保在預算范圍內(nèi)完成項目； 3.人員管理:負責組建和管理汽車項目團隊，包括招聘、培訓、激勵和績效管理等； 4.供應鏈管理:負責與汽車項目相關的供應商的合作和管理，確保項目所需的物資和服務提供及時、質(zhì)量可靠； 5.風險管理:負責識別、評估和應對項目風險，并采取相應措施以減少項目風險對項目進展和成果的影響； 6.溝通協(xié)調(diào):負責與項目相關的各方進行溝通和協(xié)調(diào)，包括項目團隊、上級、跨部門等。 任職要求： 1. 擁有五年以上汽車行業(yè)項目管理經(jīng)驗； 2. 具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力和領導力； 3. 熟悉汽車工程、設計及生產(chǎn)流程； 4. 出色的風險管理和決策能力； 5. 能夠承受高壓力工作。

工作內(nèi)容：1、主導閱讀燈、氛圍燈等車載燈具開發(fā)設計，進度管理； 2、主導新產(chǎn)品質(zhì)量、交付及量產(chǎn)產(chǎn)品的維護； 3、主導新產(chǎn)品內(nèi)外部文件的收集、編制及提交； 4、主導開發(fā)過程產(chǎn)品問題點的跟進、解決及驗證； 5、主導開發(fā)過程實驗策劃、跟進實驗完成及進展； 6、主導新項目導入生產(chǎn)工作； 7、主導產(chǎn)品開發(fā)過程與客戶對接、交流； 任職要求：1、電子燈具相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2、從事燈具開發(fā)工作經(jīng)驗≥5年；

工作職責： 1、按照研發(fā)流程，主持新挖掘機新產(chǎn)品開發(fā) 2、組織挖掘機總體方案制定，組織總體及系統(tǒng)設計，參加新挖掘機開發(fā)相關技術評審 3、挖掘機開發(fā)相關圖紙及文件審核 4、組織挖掘機樣機制造技術支持。 5、組織樣機試制問題解決方案制定，參加評審。 6、組織樣機試驗策劃及樣機試驗 7、組織樣機試驗問題解決方案制定，參加評審。 8、組織各種內(nèi)外反饋問題解決方案制定，參加評審。 任職要求： 1、大學本科（含）以上學歷，機械設計及制造專業(yè)或相關專業(yè)。 2、具有5年以上大中型企業(yè)機械產(chǎn)品設計,3年以上大型挖掘機設計工作的經(jīng)歷，其中2年以上總體主管設計師工作經(jīng)驗。

工作職責 1、負責挖掘機控制系統(tǒng)開發(fā) 2、負責挖掘機整機性能調(diào)試 3、負責挖掘機節(jié)能提效技術、操作性提升研究與應用 4、根據(jù)內(nèi)外反饋信息，及時有效的解決反饋問題 5、負責國內(nèi)、國際市場的挖掘機的市場適應性與改進 任職要求: 本科（含）以上學歷，自動化控制、液壓控制、機械控制等相關專業(yè)； 1、具有5年（碩士學歷時3年）以上工程機械行業(yè)控制系統(tǒng)開發(fā)工作經(jīng)歷； 2、熟練使用C、PLC、Simulink編程，有良好的編程習慣； 3、具備一定的整機調(diào)試知識與經(jīng)驗，了解液壓系統(tǒng)、柴油機系統(tǒng)工作原理等相關知識; 4、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、計劃、分析、溝通能力和較強的創(chuàng)新能力。