柳州職場問答

  • 年滿60歲就要簽勞務合同嗎?

    15*******85
    2020-05-01
    3個回答
    235人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******91 2020-05-01
    這個還是有風險,主要還是涉及生病和工傷處理的問題?,F在不管是正式工、非全日制、或完成一定工作任務的用工,都屬于職工的范疇,沒有約定說哪種方式的用工不用參保,因此一旦發(fā)生員工生病住院、工傷等情形,公司又沒有給職工購買相關的保險,也沒有意外傷害等其他補充,那相應的損失就得由公司來承擔。因此沒有享受退休待遇的人,即使是簽訂勞務合同,沒有發(fā)生重大疾病或工傷時,職工或行政主管部門都默許,但一旦發(fā)生生病住院或工傷,這些大齡人員都處于絕對的弱勢,基本上都會判定存在事實勞動關系,由單位承擔或部分承擔責任。
  • 13*******17 2020-05-01
    一般情況下,員工到了退休年齡,都是直接辦理退休手續(xù)。因為過了年齡,社保系統直接就結束其勞動關系。同時也不再受勞動法和勞動合同法保護。但是員工可以與企業(yè)達成一致,為員工提前辦理延遲退休,到了退休年齡后繼續(xù)為其繳納社保。一般情況下,都是讓其退休,然后簽訂退休返聘協議,也就是所謂的勞務關系。然后為其購買人身意外傷害險。無特殊情況下,不建議進行退休返聘,出了工傷很麻煩,特別是外來農村戶口,還要按正常工傷賠償。
  • 13*******31 2020-05-01
    不建議錄用這樣的員工,如果發(fā)生工傷事故還是需要企業(yè)承擔賠償責任的,因為沒有享受養(yǎng)老保險。

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