柳州職場(chǎng)問(wèn)答

人事行政專員轉(zhuǎn)崗到行政專員在柳州有前途嗎？糾結(jié)中

13*******31
2022-09-03
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13*******12 2022-09-04

（這兩個(gè)崗位方向基本都沒(méi)什么隱形收入。相對(duì)來(lái)說(shuō)：人事被同事請(qǐng)喝奶茶的概率高一點(diǎn)，僅此而已）（在三四線城市，整體薪資同比例下降就行。甚至新媒體運(yùn)營(yíng)的下降比例還要高于人事行政，在我知道的某西部省會(huì)的一個(gè)朋友公司里，人事行政4.5K，新媒體運(yùn)營(yíng)卻只有3.5K）也許你會(huì)疑問(wèn)：拋開(kāi)高階的HRBP和HRD（人事HRBP 12-18K，上限25K；人事HRD 15-30K，上限40K），新媒體運(yùn)營(yíng)的薪資水平要高于人事行政崗呀。可是你要知道新媒體運(yùn)營(yíng)的工作體量和工作壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人事行政崗。說(shuō)白了（1）人事行政的加班遠(yuǎn)少于新媒體運(yùn)營(yíng)（2）人事行政有機(jī)會(huì)做副業(yè)，新媒體運(yùn)營(yíng)基本上沒(méi)有精力和時(shí)間。
18*******83 2022-09-03

（1）一定要偏人事。因?yàn)?a href="/liuzhou/zhaopin-q-zhaopin/">招聘高薪資的行政崗的企業(yè)并不多，而且即使有高薪資的行政崗，一般都是企業(yè)原其他崗轉(zhuǎn)型較多，所以對(duì)外招聘高薪行政崗的可能性很低。（2）在人事方向里，一定要偏績(jī)效模塊。在人事崗中，也分為薪酬模塊、招聘模塊、績(jī)效模塊、福利模塊、培訓(xùn)模塊、關(guān)懷模塊等若干模塊。最基礎(chǔ)最通用的是薪酬模塊、招聘模塊，這是人事的基礎(chǔ)工作。福利模塊、培訓(xùn)模塊、關(guān)懷模塊只見(jiàn)于大公司。唯有績(jī)效模塊，只要你精通，無(wú)論是大企業(yè)還是小企業(yè)，都會(huì)優(yōu)先錄用你。因?yàn)檫@是最迎合老板需求的，并且相比所有人都會(huì)的薪酬模塊和招聘模塊，績(jī)效模塊是最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)的模塊。你也可以通俗地理解成：你要擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)一套替最大可能性壓榨員工薪酬卻又調(diào)動(dòng)員工積極性的獎(jiǎng)懲制度。這會(huì)非常有利于你求職和升遷。（3）在人事崗中，有一個(gè)分岔。叫HRBP。這個(gè)需要你熟悉業(yè)務(wù)，是目前比較流行也比較容易拿到更高薪資的人事崗。相對(duì)于傳統(tǒng)的HRD方向，HRBP對(duì)企業(yè)的整體效益上會(huì)有更明顯的幫助。但這條路取決于你對(duì)“業(yè)務(wù)”的理解能力。需要看你自己悟性。
13*******96 2022-09-03

你就會(huì)知道新媒體運(yùn)營(yíng)在當(dāng)前環(huán)境下，就是一個(gè)“高級(jí)打雜”。更惡心的是，這是一個(gè)會(huì)被“優(yōu)先裁員”的打雜崗位。尤其是通過(guò)提問(wèn)者的描述，你就會(huì)知道：新媒體運(yùn)營(yíng)需要會(huì)一大堆技能一個(gè)人頂N個(gè)崗位，可謂“又累又沒(méi)錢(qián)”。因此，在沒(méi)有更差選擇的情況下，絕不要踏入“新媒體運(yùn)營(yíng)”?；蛘吣汶S便一搜，就是一堆新媒體運(yùn)營(yíng)想轉(zhuǎn)型卻無(wú)處可去的提問(wèn)。（但要注意：新媒體運(yùn)營(yíng)雖然是一個(gè)很差的職業(yè)選擇，但卻是一個(gè)很好的自由職業(yè)選擇。注意理解兩者的差異） 2、其次，關(guān)于人事行政方向這件事。值得注意的是三點(diǎn)：（1）一定要偏人事。因?yàn)?a href="/liuzhou/zhaopin-q-zhaopin/">招聘高薪資的行政崗的企業(yè)并不多，而且即使有高薪資的行政崗，一般都是企業(yè)原其他崗轉(zhuǎn)型較多，所以對(duì)外招聘高薪行政崗的可能性很低。