柳州職場問答
想找一份滿意的工作?
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第一次在柳州做車間主任該怎么做?
13*******30 2022-09-20 3個回答 97人關(guān)注
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15*******29 2022-09-20作者:匿名用戶
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不能做什么不知道,說說能做什么。我們主任傳說中一個月三萬左右的工資,加年終獎年終分紅,最少40w。做主任,因?yàn)橐粋€車間的工資總數(shù)一定。所以很好撈。一個人出一點(diǎn)人頭費(fèi)就能買很多東西。平時還得圍一下他的下級。沒威信的主任就是個渣??梢园炎约旱囊粋€學(xué)校出來的學(xué)弟學(xué)妹,都安排到每個工段。還有就是不能太大方,車間沒錢啊 。車間十周年每人發(fā)了四個勺子四個碗,兩個盤子,然后就是白天每人發(fā)一瓶飲料,僅此而已。公司車間輪流升旗,我們必須都去,不去就罰錢一百,找個人帶我們宣誓,說了三句話。不超過三十個字,二分鐘完事兒。還有就是不能加班有錢,加班有錢有的人就得多拿錢,有人多拿就得有人少發(fā)工資,這點(diǎn)是學(xué)問。當(dāng)然了當(dāng)官的肯定有加班費(fèi),人頭費(fèi)里出嘛!做主任肯定得狠,所以很多人都罵你,不過不必在意。他人不干,有的是干活的。人有的是!中轉(zhuǎn)畢業(yè)的第一個月給他個一千多就行了,公司給的多有什么用,他們不到十八,一幫孩子,不干就走唄!干活不太好的員工就把他調(diào)到又臟又累的地方去,沒多久就能逼迫辭職,反正我沒說不要你,是你自己辭職的。有些在家生孩子不上班的女的,直接和她說,要不回來倒班。要不辭職!百分百得看孩子,回來辭職。不辭職的話,就一個月給你發(fā)個幾百塊錢試試就知道了!加班沒錢,不加班扣錢。管理靠罰錢。加班沒錢是因?yàn)?,我是讓你加班了,可我沒說給你錢?。∧氵@說明你是義務(wù)的! -
15*******98 2022-09-20一、學(xué)習(xí)掌握企業(yè)管理的基本知識和管理工具,推薦《格魯夫-給經(jīng)理人的第一堂課》、《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理的實(shí)踐》等書二、精通從事專業(yè)的技術(shù)知識,車間主任應(yīng)該是解決實(shí)際問題的專家。三、根據(jù)企業(yè)文化,建立車間內(nèi)部文化,明確管理理念,統(tǒng)一管理思想。四、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和目標(biāo)分配,制定車間的具體工作目標(biāo),包括管理目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。五、秉承精益管理理念,建立內(nèi)部管理體系。六、嚴(yán)格獎懲制度執(zhí)行,鼓勵員工創(chuàng)新。七、注重人才 培養(yǎng),包括員工培訓(xùn)和技術(shù)人員素質(zhì)提升。八、抓好隊伍建設(shè),特別是班子建設(shè)。建立民主和諧的工作氣氛。九、做好上級管理,不僅 低頭做事,還要抬頭看路。十、做好管理創(chuàng)新,做別人未做或做不到的事情,才能展示才華,脫穎而出。
作者:虛壹而靜
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13*******06 2022-09-20車間管理的主要目標(biāo)是安全、質(zhì)量、交付和成本,作為新任車間主任,建議按如下幾點(diǎn)順序開展工作: 通過“多看、多聽、多問、多交流”,了生產(chǎn)工藝流程,了解生產(chǎn)能力,把握現(xiàn)場問題,了解員工的工作方式,同時建立和員工的相互信任; 針對存在的問題,和下屬討論、溝通,確定團(tuán)隊管理的要求和未來目標(biāo); 以“安全、質(zhì)量和現(xiàn)場5S”為工作推動的切入點(diǎn),永遠(yuǎn)不會有錯,容易達(dá)成大家的共識,因?yàn)檫@是車間管理的基礎(chǔ),也是制造文化的根基; 最后,以時間為抓手,推動時間和產(chǎn)出效率的提高。
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