
柳州公司管理招聘
桂聘提供2025年10月柳州公司管理最新招聘,魚峰區(qū)104條城中區(qū)88條,平均工資約為6316元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多公司管理公司負(fù)責(zé)人分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-4000元2025-10-06招聘招聘【崗位職責(zé)】
1、人員入職前的跟蹤、日常培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核、績效考核等工作;
2、了解公司員工思想動態(tài)、定期開展面談;
3、負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資核算及節(jié)日福利發(fā)放管理;
4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
【崗位要求】
1、25-30歲,性別不限,本科學(xué)歷,人資專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的人際交往能力、溝通表達(dá)能力;
3、有實際人力資源管理各模塊實踐經(jīng)驗。 -
人事行政專員
3000-4000元2025-10-06韋小姐工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)公司各類文件編輯、打印、排版、歸檔。
2.負(fù)責(zé)招聘,辦理員工入職手續(xù),考勤統(tǒng)計。
3.負(fù)責(zé)公司日常用品的管理和發(fā)放,物品出入庫工作。
4.負(fù)責(zé)行政內(nèi)務(wù)各項單據(jù)應(yīng)收應(yīng)付報銷等單據(jù)的制作提報。
5.負(fù)責(zé)食堂管理、巡檢等各項后勤工作。
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的各項工作。 -
文員
3000-4000元2025-10-06俞國紅協(xié)助公司處理日常事務(wù),處理基本文件,負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件歸檔管理 -
生產(chǎn)主管
8000-10000元2025-10-06謝女士人事專員崗位職責(zé): 1、參與制定公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃,根據(jù)公司計劃制定生產(chǎn)計劃、組織生產(chǎn); 2、負(fù)責(zé)建立健全生產(chǎn)管理制度,保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù); 3、控制生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)效率,推動相關(guān)部門對生產(chǎn)工序的優(yōu)化與整合 …… 6、負(fù)責(zé)制造部工作紀(jì)律,6S管理,作業(yè)規(guī)范等管理工作維持和改進(jìn),將公司運行體系方針貫徹到生產(chǎn)環(huán)節(jié); 7、做好對本部所有生產(chǎn)組織、材料領(lǐng)用、過程控制、出貨流程、不良報廢等流程的監(jiān)督,保證100%的準(zhǔn)時交付 -
工藝工程師
5000-8000元2025-10-06付小姐負(fù)責(zé)編制和更新現(xiàn)場工藝文件和作業(yè)指導(dǎo)書并組織培訓(xùn); 3.定期組織檢查現(xiàn)場工藝紀(jì)律執(zhí)行情況并協(xié)助生產(chǎn)部制定整改計劃,跟蹤整改進(jìn)度; 4.負(fù)責(zé)組織各種工藝流程的切換,審核流程切換操作的可行性; 5.負(fù)責(zé)建立健全公司設(shè)備 …… 、工裝管理的各項技術(shù)資料,記錄臺帳和有關(guān)報表,并做好收集、整理和定期歸檔工作; 6.配合技術(shù)中心、生產(chǎn)部開展新產(chǎn)品試制、技術(shù)革新、合理化建議驗證等工作; -
采購經(jīng)理
10000-15000元2025-10-06付小姐崗位職責(zé): 1、分管供應(yīng)鏈采購物資,督促完成采購任務(wù); 2、負(fù)責(zé)采購管理工作,包括:詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作; 3、結(jié)合公司生產(chǎn)和銷售,進(jìn)行調(diào)查、分析和評估采購需求,執(zhí)行采購任務(wù) …… ,滿足公司生產(chǎn)和銷售; 4、完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本; 5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的檔案資料、采購單價、采購合同的審核;組織對供應(yīng)商進(jìn)行評估、認(rèn)證、管理及考核; 6、對所有供應(yīng)商作全面的評審 …… ,有針對性地做出相應(yīng)采購策略; 7、負(fù)責(zé)處理貨物的不良品與供應(yīng)商作最后談判及責(zé)任劃分; 8、協(xié)調(diào)公司各部門間工作。 -
銷售總監(jiān)
2000元2025-10-06覃先生: 1、負(fù)責(zé)銷售管理制度和工作流程的建立、執(zhí)行和監(jiān)督檢查,確保實現(xiàn)汽車銷售工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化; 2、負(fù)責(zé)制訂銷售部營銷戰(zhàn)略、年度經(jīng)營目標(biāo)和商務(wù)政策,報上級批準(zhǔn)后實施; 3、貫徹落實廠家和公司下達(dá)的汽車銷量目標(biāo)和利潤目標(biāo) …… ,確保完成分管事業(yè)部的各項經(jīng)營指標(biāo); 4、編寫銷售經(jīng)營分析報告,針對現(xiàn)階段存在的問題和短板提出改善方案并組織實施; 5、定期向總經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報事業(yè)部銷售工作進(jìn)展情況; 6、同廠家和區(qū)域、同城經(jīng)銷商保持良好的合作關(guān)系 …… ; 7、負(fù)責(zé)分管品牌市場及新媒體營銷工作,提升客戶到店率和成交率; 8、配合人資部門完善銷售崗位任職資格體系建設(shè),研究制訂薪酬和績效考核方案; 9、負(fù)責(zé)培育符合公司企業(yè)文化及核心價值觀的團(tuán)隊文化; …… 任職資格: 1、熟練掌握4S店運營管理及運作模式; 2、具有5年以上汽車銷售團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有過出色的銷售管理業(yè)績經(jīng)歷; 3、對汽車銷售市場有深刻的認(rèn)知; 4、具有良好的戰(zhàn)略思維、市場判斷能力與市場開拓能力 -
市場拓展經(jīng)理(招商)
6000-7000元2025-10-05黃小姐一、崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司渠道戰(zhàn)略目標(biāo)完成,對結(jié)果負(fù)責(zé); 2、全面布局渠道發(fā)展方向、制定各品牌年度拓展及優(yōu)化目標(biāo); 3、分解年度目標(biāo)、并制定達(dá)成目標(biāo)方案; 4、根據(jù)部門年度目標(biāo),調(diào)整和管理季 …… 三、工作時間: 早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,月休5天 四、公司福利: 免費中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+半年薪資調(diào)整+工齡獎+年終獎+公司聚餐+ …… 公司旅游+帶薪年假等等 -
督導(dǎo)區(qū)長(女裝)
8000-9000元2025-10-05黃小姐一、崗位職責(zé) 1.全面執(zhí)行公司營銷計劃,對目標(biāo)負(fù)責(zé)。 …… 2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) …… 、激勵、評價和考核; 5.了解市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析,提高終端銷售; 6.定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù),提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案 …… ,對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理,深入發(fā)掘具有潛制的員工,著重培養(yǎng)資深店員,不斷培養(yǎng)新人,為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層; 11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 …… 三、工作時間: 早上9:00-12:00,下午13:00-17:30,大小休 四、公司福利: 免費中餐+法定節(jié)假+節(jié)日禮品+生日蛋糕+績效考核+帶薪培訓(xùn)+工齡獎+年終獎+公司聚餐+公司旅游+帶薪年假等 -
全棧開發(fā)工程師(多端同步方向)
8000-13000元2025-10-05周先生1.主要職責(zé): 多端產(chǎn)品開發(fā): 使用Uniapp或React Native等跨平臺框架,負(fù)責(zé)公司C端產(chǎn)品(包括但不限于微信/支付寶小程序、Web應(yīng)用、iOS/Android原生應(yīng)用)的核心功能開發(fā)與迭代 …… 有性能優(yōu)化、復(fù)雜狀態(tài)管理、組件庫設(shè)計經(jīng)驗。 5. 有CI/CD、自動化測試經(jīng)驗。 6. 具備良好的產(chǎn)品意識和對用戶體驗的關(guān)注。 能力素質(zhì): 1. 強烈的責(zé)任心、自驅(qū)力和解決問題的能力。 -
客服主管(賀州)
5000-7000元2025-10-05鄒俊崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項目客服板塊日常管理工作,進(jìn)行客服團(tuán)隊管理與培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)物業(yè)交付驗收、辦理入戶手續(xù)、建立業(yè)主檔案,負(fù)責(zé)裝修管理及特約服務(wù)管理; 3、負(fù)責(zé)業(yè)主的報事報修、投訴、委托及合理化建議的受理 …… 統(tǒng)計表; 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各項社區(qū)文化活動的策劃、組織、實施; 5、協(xié)調(diào)業(yè)主的各項矛盾糾紛,并定期對業(yè)主進(jìn)行訪問,及時了解業(yè)主需求、改進(jìn)提高客服工作,定期開展業(yè)主滿意度調(diào)查; 6、負(fù)責(zé)巡查和空置房管理 …… ; 7、負(fù)責(zé)物業(yè)管理費的收??;有償服務(wù)費用的收取;水、電、氣費的代收代繳;各種費用的催收;協(xié)助公司財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)檢查;編制物業(yè)項目月收費報表;負(fù)責(zé)收費單據(jù)的保管及帳務(wù)處理; 8、負(fù)責(zé)建立、完善、管理業(yè)主資料 …… 工作經(jīng)驗: 3-5 年以上住宅工作經(jīng)驗,3 年以上管理工作經(jīng)驗。 崗位技能要求: 1. 專業(yè)知識: ? 熟悉物業(yè)法律法規(guī)、服務(wù)禮儀、溝通技能等技巧。 2. -
物業(yè)-項目經(jīng)理(廣西-南寧)
8000-12000元2025-10-05鄒俊崗位職責(zé): 1、貫徹和落實公司各項規(guī)章制度,執(zhí)行公司下達(dá)的各項工作任務(wù); 2、制訂及組織實施項目各項工作計劃; 3、管控服務(wù)品質(zhì),持續(xù)提升項目品質(zhì),達(dá)成品質(zhì)指標(biāo); 4、制定項目收入、多種經(jīng)營、成本規(guī)劃 …… ,管控項目預(yù)算,控制項目成本; 5、維護(hù)項目業(yè)主關(guān)系,組織實施業(yè)主活動,持續(xù)提升業(yè)主滿意; 6、處置突發(fā)事件,組織處理項目停水停電、電梯故障、集中投訴等突發(fā)問題; 7、項目團(tuán)隊管理,負(fù)責(zé)員工培養(yǎng), …… 保證團(tuán)隊穩(wěn)定; 8、協(xié)調(diào)外部相關(guān)方,建立良好的關(guān)系,確保各項工作的順利開展; 9、負(fù)責(zé)供方的評估、監(jiān)督及管理。 …… 10、隨時掌握本管理處如安全管理、工程管理、環(huán)境管理等方面的工作情況,并解決有關(guān)業(yè)戶投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量; 11、建立良好的公共關(guān)系,與業(yè)戶保持良好的關(guān)系。 任職要求: 1. …… 素質(zhì)與能力: 具備較強的應(yīng)變能力、危機事件處理能力、服務(wù)意識和抗壓能力; 能有效管理、培養(yǎng)項目團(tuán)隊,有效推動項目各項業(yè)務(wù)發(fā)展; 具有培訓(xùn)和督導(dǎo)下屬工作的能力; 品行端正具備良好的心理素質(zhì)。 -
物業(yè)項目經(jīng)理(南寧)
8000-10000元2025-10-05鄒俊崗位內(nèi)容: 1、貫徹和落實公司各項規(guī)章制度,執(zhí)行公司下達(dá)的各項工作任務(wù); 2、制訂及組織實施項目各項工作計劃; 3、管控服務(wù)品質(zhì),持續(xù)提升項目品質(zhì),達(dá)成品質(zhì)指標(biāo); 4、制定項目收入、多種經(jīng)營、成本規(guī)劃 …… ,管控項目預(yù)算,控制項目成本; 5、維護(hù)項目業(yè)主關(guān)系,組織實施業(yè)主活動,持續(xù)提升業(yè)主滿意; 6、處置突發(fā)事件,組織處理項目停水停電、電梯故障、集中投訴等突發(fā)問題; 7、項目團(tuán)隊管理,負(fù)責(zé)員工培養(yǎng), …… 保證團(tuán)隊穩(wěn)定; 8、協(xié)調(diào)外部相關(guān)方,建立良好的關(guān)系,確保各項工作的順利開展; 9、負(fù)責(zé)供方的評估、監(jiān)督及管理。 …… 10、隨時掌握本管理處如安全管理、工程管理、環(huán)境管理等方面的工作情況,并解決有關(guān)業(yè)戶投訴,不斷提高服務(wù)質(zhì)量; 11、建立良好的公共關(guān)系,與業(yè)戶保持良好的關(guān)系。 任職要求: 1. …… 素質(zhì)與能力: 具備較強的應(yīng)變能力、危機事件處理能力、服務(wù)意識和抗壓能力; 能有效管理、培養(yǎng)項目團(tuán)隊,有效推動項目各項業(yè)務(wù)發(fā)展; 具有培訓(xùn)和督導(dǎo)下屬工作的能力; 品行端正具備良好的心理素質(zhì)。 -
物業(yè)-項目主管(廣西-賀州)
6000-8000元2025-10-05鄒俊崗位職責(zé): 1、保證項目管理規(guī)章制度、工作程序的嚴(yán)格執(zhí)行,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證項目工作質(zhì)量,服務(wù)水平達(dá)到公司的要求; 2、組織物業(yè)管理相關(guān)費用的收繳工作; 3、處理客戶投訴,組織開展業(yè)主意見征詢及滿意度調(diào)查活動 …… ; 4、維護(hù)項目所在轄區(qū)居委會、派出所、街道等外部關(guān)系; 5、根據(jù)實際情況擬定部門物資及人力需求計劃,合理調(diào)配人員,控制人工成本; 6、根據(jù)實際需要和公司要求實施培訓(xùn)計劃,發(fā)掘員工潛能,培養(yǎng)全面型物業(yè)管理人才 …… ; 7、負(fù)責(zé)本項目員工的日常管理工作,負(fù)責(zé)本項目員工的考勤及績效考評; 8、制定本項目工作計劃,并保證計劃的貫徹執(zhí)行,召集和主持項目工作例會,研究處理本項目物業(yè)管理工作; 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它各項任務(wù)及日常工作 …… 工作經(jīng)驗: ? 3 年以上(住宅/公建/產(chǎn)業(yè)/商業(yè))物業(yè)項目從業(yè)工作經(jīng)驗;其中最少 2 年管理日常事務(wù)工作經(jīng)驗; ? 有豐富的客戶服務(wù)及物業(yè)工程、安保、保潔管理工作經(jīng)驗。 …… 素質(zhì)與能力: ? 具備獨立處理及跟進(jìn)管理日常管理事務(wù)的能力; ? 有較強的語言表達(dá)及溝通能力,善于與客戶及相關(guān)政府部門溝通; ? 具有培訓(xùn)和督導(dǎo)下屬工作的能力; ? 品行端正具備良好的心理素質(zhì)。 -
客服主管(廣西-南寧)
6000-8000元2025-10-05鄒俊崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項目客服板塊日常管理工作,進(jìn)行客服團(tuán)隊管理與培訓(xùn); 2.負(fù)責(zé)物業(yè)交付驗收、辦理入戶手續(xù)、建立業(yè)主檔案,負(fù)責(zé)裝修管理及特約服務(wù)管理; 3.負(fù)責(zé)業(yè)主的報事報修、投訴、委托及合理化建議的受理 …… 統(tǒng)計表; 4.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各項社區(qū)文化活動的策劃、組織、實施; 5.協(xié)調(diào)業(yè)主的各項矛盾糾紛,并定期對業(yè)主進(jìn)行訪問,及時了解業(yè)主需求、改進(jìn)提高客服工作;定期開展業(yè)主滿意度調(diào)查; 6.小區(qū)巡查和空置房管理 …… ; 7.負(fù)責(zé)物業(yè)管理費的收??;有償服務(wù)費用的收??;水、電、氣費的代收代繳;各種費用的催收;協(xié)助公司財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)檢查;編制物業(yè)項目月收費報表;負(fù)責(zé)收費單據(jù)的保管及帳務(wù)處理; 8.建立、完善、管理業(yè)主檔案 …… 有 5 年以上住宅工作經(jīng)驗,2 年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)法律法規(guī)、服務(wù)禮儀、溝通技能等技巧; 4.
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柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘工資
¥
6316
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:1W以上
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7.7%2K
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7.7%3K
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23.1%4K
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23.1%5K
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7.7%8K-1W
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23.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.7%
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高中8.3%
柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.7%,高中占8.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
柳州分公司/代表處負(fù)責(zé)人招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。