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柳州客服員工招聘

桂聘提供2025年10月柳州客服員工最新招聘,城中區(qū)6條魚峰區(qū)5條,平均工資約為3355元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多客服員工保險客服專員移動客服專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-02
何女士
崗位職責:
1、按照公司要求,為客戶提供電話提醒服務;
2、嚴格保管所有的檔案和客戶資料,不允許外泄;
3、依照公司規(guī)定對客戶的資料進行跟進,并錄入系統(tǒng)。
任職資格:
1、有金融、銀行客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、做過信用卡電催、帶過團隊
3、語言表達及溝通交流能力;
4、具有較強的服務意識、認真細心、有責任感;
工資待遇:無責任底薪2500+全勤獎+提成+額外獎金+加班補貼+年底雙薪+公費旅游+周末單休+國家規(guī)定法定節(jié)假日
享受國家的法定節(jié)假日及婚喪假等, 完善在職培訓﹐從員工成長為組長、主管、經(jīng)理,區(qū)域負責人的良好晉升機會
正式員工月收入平均8000-10000元,高者15000元以上。
工作時間:9:00-12:00 14:00-18:00

技術(shù)督導

4000-5000元
柳州-柳北區(qū) 1人 瀏覽:6
2025-10-02
一、運營流程監(jiān)督與優(yōu)化
流程執(zhí)行檢查
監(jiān)督各部門對公司規(guī)章制度、操作流程的執(zhí)行情況,確保日常運營符合標準化要求(如服務流程、銷售流程、庫存管理流程等)。
定期巡查一線崗位(如門店、生產(chǎn)線、客服中心等),記錄流程執(zhí)行中的問題(如違規(guī)操作、效率低下環(huán)節(jié)),并及時反饋給相關(guān)部門整改。
流程優(yōu)化推動
收集一線員工及管理層對現(xiàn)有流程的反饋,分析流程中的冗余或缺陷,提出優(yōu)化建議(如簡化審批環(huán)節(jié)、調(diào)整崗位協(xié)作機制)。
協(xié)助制定或修訂運營流程手冊,推動新流程的培訓與落地,跟蹤優(yōu)化效果并持續(xù)迭代。
二、人員管理與培訓
崗位工作督導
檢查員工在崗狀態(tài)(如考勤、著裝、服務態(tài)度),確保人員配置合理,避免出現(xiàn)脫崗、串崗等影響運營的情況。
對員工工作績效進行現(xiàn)場評估(如銷售指標完成情況、服務質(zhì)量評分),針對薄弱環(huán)節(jié)提供指導或預警。
培訓與能力提升
識別員工技能短板,配合人力資源部門制定培訓計劃(如產(chǎn)品知識、服務規(guī)范、設備操作等)。
組織或參與現(xiàn)場培訓、模擬演練,檢驗培訓效果,確保員工能力滿足崗位要求。
三、質(zhì)量與風險控制
服務 / 產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控
抽查服務案例或產(chǎn)品質(zhì)量(如客戶投訴處理效率、商品合格率),建立質(zhì)量評估標準和反饋機制。
對不合格項進行追蹤,督促責任部門分析原因并整改,避免問題重復發(fā)生。
風險隱患排查
檢查運營環(huán)節(jié)中的安全風險(如設備故障、消防安全、數(shù)據(jù)安全),及時發(fā)現(xiàn)并上報潛在隱患。
監(jiān)督應急預案的執(zhí)行情況(如突發(fā)客流高峰、投訴危機),確保團隊具備快速響應能力。
四、數(shù)據(jù)與目標管理
運營數(shù)據(jù)跟蹤
收集分析關(guān)鍵運營指標(如銷售額、客流量、庫存周轉(zhuǎn)率、客戶滿意度等),制作日報 / 周報 / 月報,對比目標值評估運營效果。
識別數(shù)據(jù)異常波動(如業(yè)績下滑、客訴激增),聯(lián)動相關(guān)部門追溯原因并制定改進措施。
目標分解與跟進
協(xié)助上級將公司整體目標拆解到部門或崗位,明確階段性任務(如季度銷售目標、服務提升目標)。
定期跟進目標完成進度,對滯后部門或個人進行預警和輔導,確保整體運營目標達成。
五、溝通協(xié)調(diào)與問題解決
跨部門協(xié)作
對接業(yè)務、行政、財務等部門,協(xié)調(diào)解決運營中的資源沖突(如物資調(diào)配、人員支援、流程對接問題)。
充當一線團隊與管理層的橋梁,及時傳遞基層需求和管理層決策,促進信息流通順暢。
突發(fā)問題處理
現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理運營中的突發(fā)事件(如客戶重大投訴、設備故障導致的業(yè)務中斷),降低對正常運營的影響。
記錄典型問題及處理經(jīng)驗,形成案例庫,供團隊參考學習。
六、其他職責
合規(guī)性管理
確保運營活動符合法律法規(guī)及行業(yè)標準(如食品安全法規(guī)、消費者權(quán)益保護法),定期進行合規(guī)性自查。
報告與總結(jié)
定期向管理層匯報運營督導情況,提出系統(tǒng)性改進建議(如管理制度優(yōu)化、團隊建設方向)。
整理督導工作中的典型案例和最佳實踐,在公司內(nèi)部推廣分享。

室內(nèi)設計師

15000-20000元
柳州-城中區(qū)-紅星美凱龍家居廣西1號店 1人 家具 家居 瀏覽:31
2025-10-02
董林巖
室內(nèi)設計師需要配合客戶要求確定室內(nèi)空間設計范圍和設計標準,開展方案設計?!緧徫宦氊煛俊?、負責溝通洽談服務客戶,以客戶為導向,具備簽單能力,工地現(xiàn)場跟蹤能力,服務客戶能力,室內(nèi)設計專業(yè)能力強; 2、簽單任務指標的完成,獨立洽談客戶,客戶跟蹤和維護,市場情況及客戶信息 的反饋整理,客戶設計服務與實際現(xiàn)場設計相符的掌握; 3、能深入了解客戶需求,并有針對性的洽談、出方案以促成簽單; 4、專業(yè)、敬業(yè)、為客戶提供房屋量尺、方案設計、顧問咨詢、主材銷售等服務, 提升客戶滿意度; 5、按開發(fā)模板為客戶提供設計服務,配合客戶經(jīng)理完成客服流程; 6、培養(yǎng)助理設計師成長、配合團隊完成配套工作; 7、完成公司下達的各種管理服務及簽約指標; 【任職要求】 1、20-35歲,大專以上學歷; 2、室內(nèi)設計、藝術(shù)設計、環(huán)境藝術(shù)設計等相關(guān)專業(yè); 3、具有室內(nèi)設計、陳設、等相關(guān)工作經(jīng)驗兩年以上,熟悉現(xiàn)行裝飾、裝修行業(yè)材 料、施工工藝,有設計公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 4、熟悉軟裝設計與施工流程及專業(yè)規(guī)范,具備一定的創(chuàng)意及手繪能力,對時尚敏感,依托專業(yè)對美學有自己的理解,有良好的美術(shù)基礎和藝術(shù)修養(yǎng),設計理念獨到; 5、熟練掌握并使用CAD、3Dmax、Photoshop、草圖大師、酷家樂VR等設計軟件;熟知家裝公司的工作流程; 6、具有較強的客戶溝通及談判能力,有職業(yè)道德,有高度的責任心,腳踏實地;【薪資福利】1、底薪+績效工資+銷售提成+項目提成+管理提成+股權(quán)分紅+福利無責任底薪2000-3500元/月正常干:5000-8000元/月努力干:8000-10000元/月使勁干:10000-15000元/月拼命干:月月過萬,上不封頂 2、體系化培訓(新人培訓+成長計劃培訓+專業(yè)技能培訓+管理能力培訓)全方位助你成長(并帶薪+培訓津貼的發(fā)放)全方位助你成長;3、傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品等;4、獎金豐厚(日營銷小激勵、團隊獎、活動獎金)等;5、團隊旅游機會,以及各種員工活動(聚餐、郊游、運動會、體育活動、員工生日會等);6、高科技行業(yè)發(fā)展迅速,市場空間大,長達10年的行業(yè)品牌效應,市場相對好開發(fā),讓你薪資翻倍,提高生活質(zhì)量?!旧习鄷r間】:09:30-18:00【晉升通道】:1、內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道2、管理通道:室內(nèi)設計師—主管(店長)—主任(店總)—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
2025-10-02
何女士
任職資格: 1、有金融、銀行客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、語言表達及溝通交流能力; 3、具有較強的服務意識、認真細心、有責任感; 工資待遇:底薪2000+全勤獎+提成+額外獎金+加班補貼+年底雙薪 …… +公費旅游+周末單休+國家規(guī)定法定節(jié)假日 享受國家的法定節(jié)假日及婚喪假等, 完善在職培訓﹐從員工成長為組長、主管、經(jīng)理,區(qū)域負責人的良好晉升機會 正式員工月收入平均5000-10000元。
2025-10-02
何女士
任職資格: 1、有金融、銀行客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 2、語言表達及溝通交流能力; 3、具有較強的服務意識、認真細心、有責任感; 4、退伍軍人優(yōu)先。 …… 工資待遇:無責任底薪2000+全勤獎+提成+額外獎金+加班補貼+年底雙薪+公費旅游+周末單休+國家規(guī)定法定節(jié)假日 享受國家的法定節(jié)假日及婚喪假等, 完善在職培訓﹐從員工成長為組長、主管、經(jīng)理,區(qū)域負責人的良好晉升機會 …… 正式員工月收入平均5000-10000元,高者15000元以上。
2025-10-02
黃穎
熱愛銷售行業(yè),有相關(guān)銷售,客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。要求性格開朗,積極進取,愛學習,有較強的團隊合作精神,良好的溝通能力和較強的人際交往能力。 公司福利: 1.底薪2500+高提成+各種現(xiàn)金獎。 …… 2.月休四天,國家法定假,員工生日福利,入職后公司購買保險。 3.每月工資,提成按時發(fā)放有保障。 職位招聘1人
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:11
2025-10-02
【福利待遇】 ★公司福利:業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資待遇,為員工購買五險; ★工資結(jié)構(gòu):底薪(無責底薪)+無上限提成+全勤獎+年終獎+項目獎金+工齡獎... …… ★員工培訓:一對一的導師制入職培訓,同時不定期為員工組織內(nèi)外培訓; ★假 期:享有國家規(guī)定的各種法定假日,滿一年就有5天年假; ★節(jié)日福利:公司在重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品; ★激勵機制:完善的核心骨干激勵機制 …… 崗位職責: 1.負責淘寶、天貓、1688平臺的銷售客服工作; 2.通過在線聊天工具指導客戶購物、接納顧客對產(chǎn)品的疑問促成訂單; 3.負責下單,訂單跟進,物流情況跟進; 4.負責公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布
2025-10-02
馮女士
人事
熟悉掌握常用電腦軟件; 3,具有較強的親和力和良好的心理素質(zhì),較強的溝通能力,邏輯思維清儀,反應靈敏; 4,工作態(tài)度積極進取,抗壓能力強,具有良好的團隊合作意識,服從管理安排; 5,有銀行或外包公司信用卡催收,客服經(jīng)驗 …… 待遇福利 1,薪資:無責任底薪+全勤獎+工齡工資+激勵+高績效獎金+五險(提成獎金在催收行業(yè)中高) 普通話務員平均月收入6000-10000元 高級話務員平均月收入10000元以上 2,保險:為錄用員工購買五險 …… ; 3,假期:國家規(guī)定的法定節(jié)假日一律規(guī)定帶薪享受放假; 4,活動:不定期組織聚餐,旅游,團建活動; 5,其他福利:外訪津貼,節(jié)日福利; 6,帶薪培訓:為錄用員工提供系統(tǒng)的培訓; 7,晉升機制
2025-09-28
蘭嵐
解答客戶關(guān)于商品、訂單、物流等方面的咨詢; 2.處理售前、售中、售后問題,包括訂單查詢、修改、退換貨等; 3.及時跟進客戶反饋,妥善處理客戶投訴,提升客戶滿意度; 4.記錄并匯總客戶常見問題,協(xié)助優(yōu)化客服話術(shù)和流程 …… ; 5.配合運營團隊完成促銷活動的客服支持工作。 …… 2.節(jié)日福利、員工培訓; 3.績效獎金、激勵獎金、良好的晉升空間,可晉升客服部組長-主管-經(jīng)理。
柳州-魚峰區(qū)-匯東一品 1人 裝飾 瀏覽:20
2025-09-28
管*士
崗位職責: 1、按客服部門業(yè)務操作規(guī)范,負責客戶接待、跟蹤、協(xié)調(diào)和投訴; 2、落實部門協(xié)調(diào)和各項推廣活動的配合; 3、配合結(jié)算部門對差錯單進行原因查找并進行解決; 4、客戶流失率分析。 …… 任職資格: 1、大專以上學歷,溝通能力強,具有團隊合作精神和客戶服務意識; 2、善于對業(yè)務流程進行優(yōu)化,不斷追求提高服務效率和服務質(zhì)量; 3、有客服工作經(jīng)驗或1年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先。 …… 底薪+績效獎金+年終獎金+社保五險+節(jié)日禮品+員工培訓+帶薪年假+團建活動+國內(nèi)外公費旅游。

客戶經(jīng)理

6000-7000元
柳州-魚峰區(qū)-歐維姆大院 1人 瀏覽:16
2025-09-26
2、具備基本的食品安全知識,能將其融入日常培訓,確保員工言行符合規(guī)范 3、負責開發(fā)針對不同崗位(如新員工、老員工、管理層)的培訓課件,內(nèi)容包括服務禮儀、品牌文化、產(chǎn)品知識、話術(shù)技巧、客訴處理等。 …… 4、培訓員工傾聽、共情、提問、應答的技巧,將機械的話術(shù)轉(zhuǎn)化為真誠、有溫度的交流。 5、負責處理突發(fā)性的客戶投訴或危機事件,并從中提煉出培訓案例。 …… 6、負責對企業(yè)的對外形象(包括員工儀容儀表、環(huán)境、語言、物料等)培訓、檢查等工作。 任職要求: 1、3年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗,至少1-2年一線服務或門店管理經(jīng)驗,深刻理解餐飲服務的精髓與痛點。 …… 2、有企業(yè)內(nèi)部培訓師、客服培訓、或人力資源相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。有成功打造或提升服務團隊體系的案例更佳。 3、大專及以上,人力資源管理、酒店管理、市場營銷、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2025-09-24
邱小姐
1、負責呼叫中心新員工入職培訓、在職員工、管理人員的培訓與課程開發(fā),能夠?qū)I(yè)并生動的進行線下線上授課,授課內(nèi)容涉及業(yè)務知識、工作流程規(guī)范,專業(yè)能力和通用技能等; 2、結(jié)合公司客服體系業(yè)務發(fā)展及培訓需求 …… ,進行培訓課程設計和實施,組織開發(fā)培訓課程、編寫培訓教材,承擔培訓并做好培訓記錄,及時跟蹤培訓效果和評估反饋; 3、協(xié)助完善客服培訓制度、流程,搭建、實施并完善公司客服培訓體系,通過有效培訓激勵員工、 …… 調(diào)整員工心態(tài),迅速提升人員的業(yè)務和工作能力。 …… 4、統(tǒng)計分析呼叫中心員工對于工作培訓方面的需求,提供解決方案及編制課件 職位要求 1、本科及以上學歷,2年以上培訓經(jīng)驗,有汽車客服培訓行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具備優(yōu)秀的溝通表達能力和邏輯思維能力,一定的抗壓能力

客服經(jīng)理

3000-5000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 瀏覽:47
2025-09-23
王志強
崗位職責: 1、組建并帶領客服團隊完成公司客戶體驗、忠誠度、滿意度目標; 2、負責客服部日常工作的管理,部門內(nèi)員工的工作指導、監(jiān)督、檢查及培訓; 3、負責妥善處理客戶抱怨和投訴,對公司客戶資源作數(shù)據(jù)分析
2025-09-23
董偉
: 1、 負責店面銷售、售后接待標準流程執(zhí)行度的檢查和落實; 2、 全面負責客戶關(guān)系管理部的日常管理和運營工作,負責組織建立客戶關(guān)系管理平臺; 3、 制定與完善部門制度,規(guī)范和完善部門崗位職責,客服團隊的培訓與考核 …… ,優(yōu)化客戶服務流程; 4、 對接區(qū)域、廠家各項事務,以及接受區(qū)域、廠家的任務考核; 5、 協(xié)調(diào)及處理客戶重大投訴與建議,與重要客戶的溝通和洽談; 6、 協(xié)調(diào)與市場、銷售等其它部門的工作,提供客服工作的支持 …… 國企全資,崗位一經(jīng)錄用薪酬豐厚,福利待遇任您想象: 1.五險一金 2.包中餐 3.免費工作服 4.年休假期福利 5.節(jié)日福利 6.生日福利 7.員工團建 8.高溫補貼 9.定期體檢 …… 10.停車補貼 11.員工購車優(yōu)惠政策 12.崗位技能獎勵

1688-B2B平臺運營

4000-8000元
柳州-柳北區(qū)-白露工業(yè)園區(qū) 1人 包裝 服裝 紡織 瀏覽:27
2025-09-23
⑤溝通協(xié)作:良好的溝通能力,能夠與美工、客服、供應鏈等團隊緊密協(xié)作,確保運營工作的順利推進。例如,與美工團隊溝通產(chǎn)品圖片的設計需求,與供應鏈團隊協(xié)調(diào)產(chǎn)品庫存和發(fā)貨安排。 …… 崗位福利:有員工餐、員工宿舍、春節(jié)年貨、中秋有月餅,繳納社保五險一金。 如果你認為自己符合以上條件,并且渴望在一個充滿愛與關(guān)懷的團隊中工作,那么請投遞簡歷吧!期待你的加入,讓我們攜手共創(chuàng)輝煌!
約 16 個崗位

柳州客服員工招聘最新投遞

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柳州客服專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 14.3%
    2K
  • 44%
    3K
  • 17.9%
    4K
  • 9.5%
    5K
  • 2.4%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    94.6%
  • 高中
    2.7%
  • 中專
    1.4%
  • 大專
    1.4%
柳州客服專員招聘需要什么學歷?不限學歷占94.6%,高中占2.7%,中專占1.4%,大專占1.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州客服專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務
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