
柳州評估人員招聘
桂聘提供2025年8月柳州評估人員最新招聘,魚峰區(qū)14條城中區(qū)13條,更多評估人員評估人員地產(chǎn)評估招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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供應(yīng)鏈金融經(jīng)理
8000-15000元2025-08-01崗位職責:
1、負責對接金融機構(gòu)(銀行、信貸公司等),打通融資端。
2、負責設(shè)計金融產(chǎn)品(日應(yīng)收賬款金融、倉單質(zhì)押等),滿足供應(yīng)鏈上下有企業(yè)需求。
3、負責建立風險評估模型,識別和控制供應(yīng)鏈中的信用風險、操作風險及市場風險,建立并完善供應(yīng)鏈金融風控管理體系(如標準化流程和應(yīng)急預案)。
4、負責拓展供應(yīng)商、金融機構(gòu)等客戶資源,建立長期合作關(guān)系,提供制定融資解決方案。
【任職資格】
1、財務(wù)、金融、經(jīng)濟等專業(yè)全日制本科以上學歷優(yōu)先;
2、兩年以上金融機構(gòu)工作經(jīng)驗。具有公司信貸、資金結(jié)算、股權(quán)投資等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉投融資項目的運作流程,具備較好的財務(wù)/業(yè)務(wù)分析能力;
4、擅長盡職調(diào)查,有較強的研究分析、組織協(xié)調(diào)、學習創(chuàng)新能力、溝通和談判能力、邏輯思維能力和文字寫作能力;
5、有較強的風險意識,對信用風險、投資風險、籌融資及流動性風險等進行風險評估,出具風險評估報告,擬定風險控制措施.
6、雙休,五險一金,優(yōu)秀人員薪酬可以上浮。 -
解決方案工程師(智能化)
4000-6000元2025-08-01一、崗位職責:
1、配合銷售人員做好前期用戶咨詢溝通工作。分析用戶需求及信息化意向能力,并能夠根據(jù)溝通結(jié)果形成相關(guān)建設(shè)性建議和解決方案。
2、輸出整體解決方案,包含圖紙、清單和技術(shù)方案,配合銷售人員,和客戶溝通技術(shù)方案,提供相關(guān)的技術(shù)支持和方案講解;
3、參與招投標流程,組織相關(guān)人員,進行技術(shù)方案研討評估,協(xié)助完成投標文件。
4、配合公司標準產(chǎn)品方案的討論定型。
二、任職資格:
1、大專及以上學歷,計算機、電子信息工程、通信等專業(yè);
2、精通信息化方案設(shè)計,具有信息化系統(tǒng)整體解決方案經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練操作CAD制圖軟件、辦公軟件、造價軟件;
4、具有較強的文案寫作能力和語言表達能力;
5、工作條理性強,獨立思考能力強,具有很強的責任心和團隊合作精神;
6、熟練掌握網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計、等保設(shè)計、數(shù)據(jù)中心設(shè)計優(yōu)先;
三、待遇:
1、試用期三個月,具體薪酬,根據(jù)個人能力而定;
2、過節(jié)福利;
四、工作時間:
1、周一至周五, 9:00—18:00
五、工作地址:
柳州市 -
物業(yè)現(xiàn)場負責人(賀州)
5000-8000元2025-08-01鄒俊需具備有2-3年以上住宅物業(yè)項目統(tǒng)籌管理經(jīng)驗,同時有經(jīng)歷過首交房管理階段;
1、以服務(wù)為導向,負責物業(yè)項目的全面管理,貫徹執(zhí)行物業(yè)管理的有關(guān)法規(guī)、政策,確保業(yè)主滿意度,組織完成各項經(jīng)營管理指標;
2、統(tǒng)籌、組織安排物業(yè)項目的維修維護、綠化保潔、客戶服務(wù)、治安消防工作,預控和規(guī)避管理風險,提升服務(wù)品質(zhì)。
3、負責建立健全物業(yè)項目的管理措施;
4、審批物業(yè)項目經(jīng)營管理日常費用的支出,合理控制開支;
5、積極組織、開展多種經(jīng)營,充分利用公司資源,做到節(jié)能創(chuàng)收;
6、組織、安排、跟進、參與業(yè)主的溝通,認真、全面地了解、分析業(yè)主提出的建議、意見和要求,并及時跟進外理,確保處理的時效性;
7、負責項目團隊建設(shè)及內(nèi)部管理,負責項目人員的培訓、考核、評估,并對晉升、降職加薪等異動進行建議及管理;
8、組織、實施、跟進社區(qū)文化活動和便民服務(wù)活動的開展,并通過各項文化活動,豐富業(yè)主文化生活,加強日常管理;
9、組織、安排、并有效管理物業(yè)服務(wù)費的收取,加強歷史欠費催收的跟進,確保物業(yè)項目全年的收費任務(wù)按時完成;
10、負責對外協(xié)調(diào)供水、供電、公安、工商、街道、消防等與物業(yè)管理相關(guān)部門的公共關(guān)系,確保各項工作的順利開展。 -
項目主管/經(jīng)理(貴港)
7000-9000元2025-08-01鄒俊預控和規(guī)避管理風險,提升服務(wù)品質(zhì); 3.審批物業(yè)項目經(jīng)營管理日常費用的支出,合理控制開支; 4.積極組織、開展多種經(jīng)營,充分利用公司資源,做到節(jié)能創(chuàng)收; 5.負責項目團隊建設(shè)及內(nèi)部管理,負責項目人員的培訓 …… 、考核、評估,并對晉升、降職加薪等異動進行建議及管理,做好項目人才梯隊的搭建; 6.組織、實施、跟進社區(qū)文化活動和便民服務(wù)活動的開展,推動社區(qū)文化建設(shè),營造項目和諧氛圍,有利于加強日常管理; 7.組織 -
研發(fā)經(jīng)理
10000-20000元2025-08-01肖飛2、組織技術(shù)預研項目立項,評估新技術(shù)商業(yè)化可行性。 3、協(xié)助上級編制企業(yè)級技術(shù)標準,明確研發(fā)輸出符合IATF16949質(zhì)量體系要求。 …… 2、組織技術(shù)預研項目立項,評估新技術(shù)商業(yè)化可行性。 3、統(tǒng)籌企業(yè)研發(fā)項目,制定項目計劃(含預算、里程碑、資源需求),協(xié)調(diào)設(shè)計、仿真、試驗、生產(chǎn)等部門按節(jié)點交付。 …… 5、負責部門的日常管理,組織部門人員進行技能培訓,提供部門工作效率和工作協(xié)同性。 6、建立內(nèi)部技術(shù)分享機制和經(jīng)驗教訓庫,推動知識共享。并鼓勵團隊提出改進項目。 -
制造工程師
7000-9000元2025-08-01黃女士崗位職責: 1.負責優(yōu)化產(chǎn)品的工藝流程,生產(chǎn)線布局,制定人員配置和工時定額,并進行工時研究。 …… 7.負責與生產(chǎn)部門一起推進精益生產(chǎn),如改進設(shè)備,工藝,工裝,料架,布局降低浪費 8.監(jiān)督并執(zhí)行各類工程更改,并對工程更改的制造成本評估 具體要求: 1.本科及以上;機械,機電或工業(yè)工程類專業(yè) 2.2 -
螺螄粉工廠-績效專員
4000-6000元2025-08-01樓永健一、崗位目標 在績效主管的指導下,協(xié)助構(gòu)建和完善公司績效管理體系,確保績效數(shù)據(jù)準確、及時收集與分析,推動績效評估工作順利開展,以提升公司整體運營效率和員工績效水平,助力公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 …… 2.績效評估協(xié)助 *協(xié)助制定績效評估計劃和流程,確保評估工作按計劃有序進行。 *準備績效評估所需的各類表格、文檔等資料,協(xié)助組織績效評估會議。 …… *記錄績效評估過程中的相關(guān)信息和問題,及時傳達給相關(guān)人員。 3.績效溝通與反饋 *協(xié)助績效主管與各部門員工進行績效溝通,解答員工關(guān)于績效評估的疑問。 …… *收集員工對績效評估的意見和建議,及時反饋給上級領(lǐng)導,為績效體系的優(yōu)化提供參考。 4.績效檔案管理 *負責建立和維護員工績效檔案,確保檔案內(nèi)容的及時更新和妥善保管。 …… *專業(yè)技能:熟悉績效管理的基本理論和方法,了解常見的績效評估工具和流程。熟練使用 Office 辦公軟件,尤其是 Excel 進行數(shù)據(jù)處理和分析。 -
機加工班組長
4000-5000元2025-08-01請符合崗位要求的人員前往公司詳細了解3、做好班組人員的考勤和工作績效評估。根據(jù)組員的工作表現(xiàn)、技能水平等進行公正的評價,激勵員工積極工作。 4、負責班組機床設(shè)備、工具的日常維護和管理。安排定期的設(shè)備保養(yǎng)計劃,確保設(shè)備正常運行。 -
電力工程師
4000-5000元2025-08-01韋女士2、設(shè)定團隊的工作目標,并進行定期的考核和評估,激勵團隊成員積極工作,提升團隊整體績效。 …… 職責六:風險管理 1、識別、評估并監(jiān)控電力工程項目中的風險,制定風險應(yīng)對措施和預案,降低項目風險。 2、負責處理項目中的突發(fā)事件和緊急情況,確保項目的穩(wěn)定進行和人員安全。 3、中共黨員優(yōu)先。 -
慢病藥師(柳州)
4000-6000元2025-08-01崗位內(nèi)容: 1、慢病顧客管理工作:以糖尿病顧客為核心重點,管理門店慢病會員,通過建檔、回訪、檢測等服務(wù),提高顧客粘性; 2、為顧客提供健康管理風險評估、生命周期健康指導和疾病風險把控等服務(wù),制定方案并指導銷售 …… ; 3、不斷學習專業(yè)知識,做好相關(guān)門店人員專業(yè)知識轉(zhuǎn)訓和帶教工作。 -
科研 副院長
30000-50000元2025-08-01徐先生人事制定學院學科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃,組織學科建設(shè)相關(guān)規(guī)劃項目的實施;完成重點學科、“雙一流”等學科建設(shè)項目的申報、建設(shè)、管理與評估。 4、負責組織學院科研項目的選題及技術(shù)審查。 …… (5)同時,完成的業(yè)績成果須符合下列條件之一: ①五年內(nèi)獲得1項國家級科學技術(shù)獎獎勵(以廣西科技大學啟迪數(shù)字學院為完成單位,單位、人員排名不限,以證書為準);或獲得1項省部級科研成果獎(以廣西科技大學啟迪數(shù)字學院為完成單位且單位排名前 …… 3,人員一等獎排名前3、二等獎排名前2、三等獎排名前1)。 -
活動專員
2000-3000元2025-08-01黃先生負責活動的籌備工作,包括但不限于場地布置、物資準備、人員協(xié)調(diào)等。在活動現(xiàn)場進行管理和監(jiān)督,確保活動按照計劃順利進行,并及時處理現(xiàn)場出現(xiàn)的各種突發(fā)情況。 …… 在活動結(jié)束后進行成本核算和評估,總結(jié)經(jīng)驗教訓,為未來的活動提供參考。 客戶關(guān)系維護-與客戶保持良好的溝通和聯(lián)系,了解客戶需求和反饋,及時解決客戶問題。 -
1688-B2B平臺運營
4000-8000元2025-08-01趙②豐富的平臺實操經(jīng)驗,能確保運營人員迅速應(yīng)對各種問題,制定有效的運營策略。 技能要求 ①平臺操作:熟練掌握 1688 平臺的后臺操作,包括產(chǎn)品上架、信息優(yōu)化、店鋪裝修、營銷工具使用等。 …… ④學習能力:電商行業(yè)發(fā)展迅速,運營人員需具備良好的學習能力,不斷學習新的運營技巧、營銷方法和行業(yè)知識,適應(yīng)平臺和市場的變化。 …… ③數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:借助1688平臺的數(shù)據(jù)工具及第三方分析軟件,深入分析營銷數(shù)據(jù),包括流量來源、轉(zhuǎn)化率、投入產(chǎn)出比等,精準評估推廣效果,據(jù)此優(yōu)化推廣策略與活動方案,提升營銷效率。 -
軟件工程師
6000-8000元2025-08-01覃承華工作職責: 1、 負責控制器設(shè)計方案的技術(shù)評估、軟件開發(fā)工作; 2、 參與控制器規(guī)格書、測試方案的編制及歸檔; 3、 指導生產(chǎn)、優(yōu)化產(chǎn)品性能,解決售后質(zhì)量問題; 4、 參與軟件模塊化設(shè)計及規(guī)范體系的建立 …… 人員要求: 1. 年齡在35歲以內(nèi),本科以上學歷,電子工程、自動控制、計算機類等相關(guān)專業(yè),英語四級以上; 2. -
女裝區(qū)長(督導)
7000-12000元2025-08-01黃小姐2.制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展; 3.監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估; 4.指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進行培訓 …… ; 8.有效跟蹤貨品的補充,對店鋪貨品進行不定期抽查,及時處理貨品損益情況,防范內(nèi)盜; 9.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因; 10.合理做好店鋪人員管理
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