
柳州人力資源主管招聘
桂聘提供2025年4月柳州人力資源主管最新招聘,柳南區(qū)19條城中區(qū)15條,平均工資約為4280元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多人力資源主管人力資源主管人力資源主管hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經理
3000-6000元2025-04-16五官端正,口齒伶俐,表達能力強 -
兼職人力資源
3000-4000元2025-04-16韋翠苗人事經理工作日期:不限
工作時間:不限
結算方式:月結
崗位職責:
1、幫助企業(yè)規(guī)劃,全年可以領取的各類政策補貼,如:返稅、社保、培訓、招聘等補貼。
2、根據(jù)企業(yè)招聘貧困人口數(shù)量,完成國稅抵稅政策的解答;
3、負責全國涉及業(yè)務地區(qū)的人員招聘工作;
4、負責職位的發(fā)布,篩選簡歷,邀請求職者參加面試;
5、負責各業(yè)務地區(qū)的人才儲備,為公司大規(guī)模擴招做準備;
工作形式;
1、兼職崗位,每天工作時長不超過1.5小時,不限工作地點;
2、以咨詢解答企業(yè)稅務問題為主(先通過電話,后微信溝通。類似咨詢顧問、客服等工作性質);
3、利用空余時間解答問題,已有全職工作不影響此兼職工作;
工作流程:
1、通過公司提供的招聘賬號,完成地方崗位招聘的,職位發(fā)布,邀約候選人;
2、公司將想要咨詢的政策補貼的企業(yè)負責人或部門負責人的問題及聯(lián)系方式給到人力兼職;
3、兼職老師根據(jù)企業(yè)的名字和經營范圍,幫助企業(yè)規(guī)劃可以領取的政策補貼;
任職要求:
1、大專以上學歷,有一年以上招聘崗位工作經驗,從事人力管理崗位優(yōu)先錄取。
2、有較強的溝通表達能力,親和力;
3、工作積極、細心踏實、責任心強、善于溝通;
4、良好的職業(yè)道德、熟練使用excel辦公軟件;
工作安排:
1、參加集中面試,詳細了解公司經營模式、兼職工資崗位、崗位薪金、結算方式;
2、參加公司組織的免費崗前培訓,學習當?shù)厮械恼哐a貼和30多種節(jié)稅方案;
3、參加公司組織的崗前培訓考核,考核通過,簽訂合作協(xié)議;
4、開展兼職工作。 -
人事主管
4000-8000元2025-04-16吳女士人事主管
崗位職責:
1、協(xié)助總經理完善公司人力資源管理與組織體系建設,各項人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求,制定部門工作計劃,有效開展人力資源招聘、培訓、人事管理、薪酬福利、晉升、績效、員工關系處理等各模塊工作;
3、統(tǒng)籌、協(xié)調各部門間的工作,推進企業(yè)文化執(zhí)行落地;
4、負責公司各項會議的籌劃、組織、安排、協(xié)調;
5、完成行政接待、辦公室管理等工作;
6、認真執(zhí)行領導交辦的各項工作。
任職要求:
1、30歲左右,人力資源、管理類或相關專業(yè);
2、大專以上學歷;
3、有3-5年100人以上公司人事管理工作經驗;
4、熟悉勞動法和人力資源工作流程,對于人力資源六大模塊有實操經驗;
標簽:
人員招聘、制度體系建設優(yōu)化、3年以上管理經驗、績效管理、薪酬福利 -
人力主管
5000-7000元2025-04-16人力資源部崗位職責: 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程,制定績效管理制度; 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行,組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協(xié)調解決績效申訴; 3.負責管理及優(yōu)化公司員工關系管理體系,建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關系,定期組織員工開展?jié)M意度調查,分析、反饋調查結果; 4.協(xié)助部門經理開展組織結構調整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作; 5.協(xié)助部門經理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導工作(如招聘、考勤、勞動關系等); 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓等各項工作; 7.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、大學本科及以上學歷... -
人事專員
3000-6000元2025-04-16杜玉順1,薪資核算 2,人事招聘 3,日常內勤 4,經理助理 -
人力資源經理
6000-8000元2025-04-16黃女士崗位名稱:人力資源經理 一、要求 1、1年以上服裝零售企業(yè)(100人左右)相關工作經驗; 2、大專學歷; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策,熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件; 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具備良好的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強; 5、有服飾企業(yè)同等職位任職經歷。 6、態(tài)度積極端正,有獨立構建人力行政管理體系的能力。 二、職責 1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效... -
人事主管
5000-7000元2025-04-16翁小姐工作內容: 1.協(xié)助總經理做好日常工作管理,完成工作指示; 2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,做好文件的分類呈送,處理匯報等; 3.負責制定公司人事管理制度,設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議; 4.負責日常工作的布置檢查督促執(zhí)行; 5.有較強的溝通能力,親和力; 工作時間:8:00-17:00,中午吃飯四十分鐘 崗位急招;沒有協(xié)調能力,工作能力不足的勿擾,需要有人事工作經驗。 -
人事專員
3000-4000元2025-04-16翁小姐崗位職責: 1、起草和修改報告、文稿等;負責推動公司企業(yè)文化建設工作。 2、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理; 3、負責公司日常的組織收集、整理、發(fā)布公司宣傳信息;、團結工作: 4、保證辦公用品所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)。 5、完成上級領導交代的工作及對外聯(lián)絡、溝通。 任職資格: 1、文秘、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷; 2、二年以上相關工作經驗;有、團結工作經驗者優(yōu)先; 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,熟練運用OFFICE等辦公軟件; 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能... -
人事經理
9000-14000元2025-04-16付小姐職位指責: 1. 制定人力資源部年度工作計劃、工作目標,人才梯度建設,建立健全公司人力資源管理各項規(guī)章制度; 2. 負責公司招聘管理工作,為公司生產經營管理提供充足的人才保證; 3. 負責公司人力資源六大模塊管理工作; 4. 負責公司的員工關系管理工作,代表公司處理勞動糾紛與爭議; 5. 負責公司接待及外聯(lián)工作; 6. 體系審核、調研資料準備。 職位要求: 1. 本科以上學歷,5年以上制造業(yè)企業(yè)(500人以上)人力資源工作經驗; 2. 熟悉勞動法律法規(guī),熟悉行政管理及人力資源管理各模塊操作流程; 3. 對人員招聘、績效考核、員工關系處理等有豐富的實踐經驗; 4. 作風正派... -
人事經理
6000-9000元2025-04-16翁小姐工作內容: 1.協(xié)助總經理做好日常工作管理,完成工作指示; 2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,做好文件的分類呈送,處理匯報等; 3.負責制定公司人事管理制度,設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議; 4.負責日常工作的布置檢查督促執(zhí)行; 5.有較強的溝通能力,親和力; 工作時間:8:00-17:00 福利待遇:購買五險,月休四天,加班有補貼 崗位急招;沒有協(xié)調能力,工作能力不足的勿擾,需要有人事工作經驗。 加分項 有以下行業(yè)經驗:批發(fā)/零售 -
人事經理
6000-8000元2025-04-16劉經理人事經理崗位職責: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成; 6、各部門的溝通協(xié)調工作及領導交辦任務的完成。 任職要求: 1、1年以上人事管理經驗; 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗; 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導... -
人事專員
3000-4000元2025-04-16陳先生1、負責公司員工的招聘工作;2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;7、完成公司每月招聘目標;8、其它人事日常工作。 【任職資格】1、大專以上學歷;2、具有較強的戰(zhàn)略思維能力及歸納分析能力,具備較強的溝通協(xié)調能力;3、熟練使用Word、Excel辦公軟件的操作;4、具備較強的溝通協(xié)調能力和親和力;5、執(zhí)行力強、能承受工作壓力?!緯x升空間】招聘專員-人事主管-人力資源部經理【其中福利包含】有透明的晉升空間、3000平米的4A級辦公環(huán)... -
行政人事專員
3000-4000元2025-04-16行政部有相關經驗者,有同崗位工作經驗者優(yōu)先考慮。 -
人力資源主管經理
6000-8000元2025-04-16莫小姐人事專員人力資源經理是人力資源部門的負責人,其崗位職責如下: 1.根據(jù)企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃; 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系; 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制; 5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。 6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作; 7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力; 8.建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神; 9.進行企業(yè)團隊建設,建立具有凝聚力和團隊... -
人事專員
3000-4000元2025-04-16李女士招聘崗位:人事行政專員 工作內容: 1、負責招聘工作,應聘人員的簡歷篩選、預約、接待及面試、后續(xù)跟蹤等工作; 2、負責辦理員工入、離職手續(xù);在職員工異動手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負責公司內部員工檔案的建立與管理; 4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達; 5、負責員工意外險辦理; 6、負責新入職員工培訓工作; 7、負責行政相關事務; 8、全力配合人事經理/總監(jiān)工作。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、二年以上人事工作經驗,有建筑行業(yè)相關工作者優(yōu)先; 3、具有書面、口頭表達能力、親和力與服務意識; ...
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柳州人力資源經理/主管招聘工資
¥
4280
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 45K,最多人拿:3K
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12.7%2K
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35.5%3K
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19.7%4K
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14.9%5K
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11%6K-8K
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4.8%8K-1W
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1.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.7%
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大專1.3%
柳州人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.7%,大專占1.3%。
經驗要求分析
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不限經驗98.7%
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1-3年1.3%
柳州人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98.7%,1-3年占1.3%。