
柳州人事主管招聘
桂聘提供2025年10月柳州人事主管最新招聘,城中區(qū)11條柳南區(qū)9條,平均工資約為3674元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人事主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人資經(jīng)理
5000-7000元2025-10-15茉莉崗位要求:
1.人力資源等相關專業(yè),具備人力資源管理證書優(yōu)先考慮;
2.具有人事管理經(jīng)驗,熟知相關政策管理和法律法規(guī)知識;
3.具有良好的溝通、領導能力、較強的談判、組織能力;
崗位職責:
1.對公司的人事管理制度進行擬定、修訂、完善、監(jiān)督;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系處理。 -
人力行政專員
4000-5000元2025-10-15易總崗位職責
招聘與配置管理
1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調配方案,促進人員的優(yōu)化配置
2.根據(jù)公司年度預算和組織機構設置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等
4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率
培訓體系建設
1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃
2.組織建立內、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內、外部培訓
3.督導、安排、檢查內部培訓師的工作,審核培訓課程講義
4.發(fā)展外部培訓合作機構,負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部培訓前的各項工作
5.檢查跟進培訓組織情況,進行培訓效果跟蹤和評價
晉升機制建設
1.設計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率
2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。
3.提供晉升指導,為員工提供晉升指導,幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。
4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預期,及時調整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。
薪酬管理
1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調查報告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調整薪酬方案
3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發(fā)放
4.接受員工的有關詢問,解釋公司薪酬相關政策及核算方法
績效管理
1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
2.推進績效管理工作,指導、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況
3.受理績效投訴并反饋信息 -
人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
8000-12000元2025-10-14周先生一、總助職能
1、協(xié)助區(qū)域副總進行業(yè)務管理,包括會議組織、關鍵事項跟進、跨部門協(xié)調等。
2、參與業(yè)務經(jīng)營分析,提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持(如人效分析、離職率預警、薪酬競爭力分析等)。
3、作為副總的“合作伙伴”,共同建設與提升團隊凝聚力和文化適配性。
二、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務支持
1、根據(jù)南寧業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,制定并落地人力資源策略,主導人才招聘,快速搭建團隊,優(yōu)化招聘流程,確保關鍵崗位到崗率,支持業(yè)務快速擴張。
2、深入理解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案(如組織優(yōu)化、員工激勵等),提升人效和團隊戰(zhàn)斗力。
3、設計并執(zhí)行人力資源管理體系,推動業(yè)務目標分解與落地,協(xié)助副總進行團隊管理。
三、崗位要求
1、優(yōu)先條件
行業(yè)經(jīng)驗:3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長性行業(yè)HR經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運作模式。曾獨立負責100人以上團隊的人力資源管理工作,具備0-1團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.、核心能力
業(yè)務經(jīng)營思維:能站在業(yè)務角度思考HR問題,理解業(yè)務邏輯(如增長、成本、人效等)。
高行動力:適應快節(jié)奏業(yè)務擴張,能快速響應需求并推動執(zhí)行。
戰(zhàn)略落地能力:能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案,并推動業(yè)務部門配合。
3.、加分項
有跨區(qū)域HR支持經(jīng)驗,或曾與業(yè)務出身的領導緊密合作。
具備數(shù)據(jù)分析能力(如Excel、HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗),能用數(shù)據(jù)驅動決策。 -
人力資源經(jīng)理
4000-6000元2025-10-12黃培成熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。 -
人事專員
5000-6000元2025-10-11任明峰工作內容: 1、負責公司人力資源的日常管理和維護; 2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與執(zhí)行; 3、協(xié)助處理員工關系和人事政策的實施。 崗位要求: 1、具備人力資源相關知識和實操經(jīng)驗; 2、能夠獨立完成人事相關工作,具有良好的溝通能力; 3、對人力資源管理流程有深刻理解。 -
人力資源主管經(jīng)理
8000-9000元2025-10-11張小姐人事專員制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地 -
人力行政主管
5000-6000元2025-10-11李勇1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領導交辦的任務。 -
人力資源管理
5000-6000元2025-10-11石來彬招聘專員全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè),溝通表達、組織協(xié)調能力較強,公文寫作、PPT熟練。具有中大型制造企業(yè)招工招聘工作經(jīng)驗,熟悉招工招聘流程。 -
人力資源經(jīng)理
3000-4000元2025-10-11粟女士人事1、全面負責公司內部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動; -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-10-11農(nóng)云靜、有一定抗壓能力,能主動學習 4、有溝通能力,性格隨和,品行端正,人品正,處理人際關系 崗位福利: 1、薪酬:底薪+績效+獎金=3000—4500元 2、完善透明晉升渠道:人事專員-人事組長-人事主管 -
專員
3000-5000元2025-10-11農(nóng)云靜條件優(yōu)秀可放寬到大專)及以上學歷 2、有良好溝通能力 3、有一定抗壓能力,能主動學習 崗位福利: 1、薪酬:底薪+績效+獎金=3000—4500元,每年四次加薪機會 2、完善透明晉升渠道:人事專員-人事組長-人事主管 -
人事經(jīng)理
5000-8000元2025-10-11梁女士人事專員崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1... -
人力資源高級專員
6000-8000元2025-10-11文武崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技... -
人事專員/主管
4000-5000元2025-10-11文武人事主管 崗位職責: 1.負責員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔; 2.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立; 3.協(xié)助做好公司人力資源工作的管理、培訓與指導 -
人事專員
3000-5000元2025-10-11林*佳1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政...
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柳州招聘招聘工資
¥
3674
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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12.1%2K
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59.1%3K
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19.7%4K
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12.1%5K
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12.1%6K-8K
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1.5%8K-1W
學歷要求分析
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不限學歷98.7%
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大專1.3%
柳州招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占98.7%,大專占1.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.7%
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1-3年1.3%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.7%,1-3年占1.3%。