柳州協(xié)助招聘
桂聘提供2025年10月柳州協(xié)助最新招聘,城中區(qū)148條魚峰區(qū)137條,平均工資約為3368元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多協(xié)助協(xié)助活動協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
hse專員
4000-6000元2025-10-15
耿海波崗位職責(zé):
1、現(xiàn)場生產(chǎn)管理:
① 根據(jù)現(xiàn)場需要,負(fù)責(zé)相關(guān)自制工裝、工位器具以及設(shè)備配件的設(shè)計出圖,審核批準(zhǔn)后協(xié)調(diào)、跟進(jìn)廠家加工;
② 負(fù)責(zé)推行分公司精益生產(chǎn);
2、設(shè)備管理:
① 負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理工作,制作設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)臺時記錄表;
② 監(jiān)督生產(chǎn)車間的設(shè)備維護(hù)點(diǎn)檢情況;
③ 負(fù)責(zé)設(shè)備盤臺賬記錄及盤點(diǎn);
3、安全管理:
① 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家安全法律、法規(guī)和公司各級管理規(guī)章制度;
② 根據(jù)年度安全目標(biāo)、指標(biāo),協(xié)助分廠領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)本單位各項安全管理工作;
③ 負(fù)責(zé)組織開展本單位安全風(fēng)險管控,完善工廠各項規(guī)章制度,制定安全費(fèi)用預(yù)算及實施;
④ 負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員及特種設(shè)備管理工作,實施工廠級新員工、轉(zhuǎn)復(fù)崗人員和“四新”人員安全教育;
⑤ 負(fù)責(zé)組織工廠綜合、日常、專項安全檢查、隱患排查治理、危險作業(yè)管控、相關(guān)方監(jiān)控;
⑥ 負(fù)責(zé)工廠安全生產(chǎn)事故報告、調(diào)查、處理、檔案管理;
⑦ 負(fù)責(zé)組織開展事故應(yīng)急救援培訓(xùn)、演練工作;
4、負(fù)責(zé)消防、環(huán)保、職業(yè)健康管理;
5、精益管理:
① 生產(chǎn)分廠現(xiàn)場精益改善;
② 負(fù)責(zé)分廠級6KUP等精益制造工具的推廣;
③ 負(fù)責(zé)精益管理相關(guān)指標(biāo)收集;
④ 負(fù)責(zé)分廠生產(chǎn)現(xiàn)場管理的檢查;
任職要求:
1、具備工程、機(jī)械、電子信息自動化等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、具備公司主導(dǎo)汽配產(chǎn)品相適應(yīng)的專業(yè)知識和相關(guān)知識;
3、具有安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證優(yōu)先;
4、熟練使用制圖軟件和辦公軟件;
5、熟悉16949體系管理、掌握技術(shù)質(zhì)量核心工具。 -
日常運(yùn)營督導(dǎo)
4000-5000元2025-10-15
一、開業(yè)籌備期跟蹤
進(jìn)度監(jiān)控
制定新店開業(yè)時間表(如裝修、設(shè)備采購、證照辦理、人員招聘),跟蹤各環(huán)節(jié)完成情況。
每日更新進(jìn)度報告,預(yù)警潛在風(fēng)險(如工期延誤、物資短缺)并推動解決。
資源協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)總部各部門(如工程、采購、培訓(xùn)、市場)提供支持,確保資源及時到位。
與加盟商 / 合作伙伴溝通,解決籌備中的問題(如資金、人員、技術(shù))。
二、開業(yè)執(zhí)行與現(xiàn)場支持
開業(yè)活動實施
協(xié)助策劃開業(yè)營銷活動(如促銷、剪彩、體驗課),確?;顒禹樌麍?zhí)行。
現(xiàn)場監(jiān)督活動效果,收集顧客反饋并及時調(diào)整策略。
運(yùn)營問題處理
解決開業(yè)首日的突發(fā)問題(如設(shè)備故障、人員不足、流程混亂)。
指導(dǎo)門店團(tuán)隊熟悉系統(tǒng)操作(如收銀、庫存管理、會員系統(tǒng))。
三、運(yùn)營數(shù)據(jù)跟蹤與分析
業(yè)績監(jiān)控
跟蹤開業(yè)后關(guān)鍵指標(biāo)(如客流量、客單價、銷售額、毛利率),對比預(yù)期目標(biāo)。
分析銷售數(shù)據(jù),識別熱銷 / 滯銷品,提出商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議。
顧客反饋收集
通過問卷、線上評價、現(xiàn)場訪談等方式收集顧客意見,整理服務(wù)痛點(diǎn)。
針對問題提出改進(jìn)方案(如服務(wù)流程優(yōu)化、產(chǎn)品調(diào)整、人員培訓(xùn))。
四、持續(xù)優(yōu)化與經(jīng)驗總結(jié)
流程改進(jìn)
總結(jié)開業(yè)經(jīng)驗,優(yōu)化后續(xù)新店開業(yè)標(biāo)準(zhǔn)流程(如籌備周期、物資清單、培訓(xùn)內(nèi)容)。
推動問題解決方案標(biāo)準(zhǔn)化,避免重復(fù)問題。
知識沉淀
建立開業(yè)案例庫,整理成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn),為團(tuán)隊提供參考。
組織跨部門分享會,傳遞最佳實踐。
五、跨部門協(xié)作與匯報
與市場部協(xié)作優(yōu)化開業(yè)宣傳策略,與運(yùn)營部協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈支持。
定期向管理層匯報開業(yè)進(jìn)展、問題及改進(jìn)建議,確保信息透明。 -
技術(shù)督導(dǎo)
4000-5000元2025-10-15
一、運(yùn)營流程監(jiān)督與優(yōu)化
流程執(zhí)行檢查
監(jiān)督各部門對公司規(guī)章制度、操作流程的執(zhí)行情況,確保日常運(yùn)營符合標(biāo)準(zhǔn)化要求(如服務(wù)流程、銷售流程、庫存管理流程等)。
定期巡查一線崗位(如門店、生產(chǎn)線、客服中心等),記錄流程執(zhí)行中的問題(如違規(guī)操作、效率低下環(huán)節(jié)),并及時反饋給相關(guān)部門整改。
流程優(yōu)化推動
收集一線員工及管理層對現(xiàn)有流程的反饋,分析流程中的冗余或缺陷,提出優(yōu)化建議(如簡化審批環(huán)節(jié)、調(diào)整崗位協(xié)作機(jī)制)。
協(xié)助制定或修訂運(yùn)營流程手冊,推動新流程的培訓(xùn)與落地,跟蹤優(yōu)化效果并持續(xù)迭代。
二、人員管理與培訓(xùn)
崗位工作督導(dǎo)
檢查員工在崗狀態(tài)(如考勤、著裝、服務(wù)態(tài)度),確保人員配置合理,避免出現(xiàn)脫崗、串崗等影響運(yùn)營的情況。
對員工工作績效進(jìn)行現(xiàn)場評估(如銷售指標(biāo)完成情況、服務(wù)質(zhì)量評分),針對薄弱環(huán)節(jié)提供指導(dǎo)或預(yù)警。
培訓(xùn)與能力提升
識別員工技能短板,配合人力資源部門制定培訓(xùn)計劃(如產(chǎn)品知識、服務(wù)規(guī)范、設(shè)備操作等)。
組織或參與現(xiàn)場培訓(xùn)、模擬演練,檢驗培訓(xùn)效果,確保員工能力滿足崗位要求。
三、質(zhì)量與風(fēng)險控制
服務(wù) / 產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控
抽查服務(wù)案例或產(chǎn)品質(zhì)量(如客戶投訴處理效率、商品合格率),建立質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。
對不合格項進(jìn)行追蹤,督促責(zé)任部門分析原因并整改,避免問題重復(fù)發(fā)生。
風(fēng)險隱患排查
檢查運(yùn)營環(huán)節(jié)中的安全風(fēng)險(如設(shè)備故障、消防安全、數(shù)據(jù)安全),及時發(fā)現(xiàn)并上報潛在隱患。
監(jiān)督應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況(如突發(fā)客流高峰、投訴危機(jī)),確保團(tuán)隊具備快速響應(yīng)能力。
四、數(shù)據(jù)與目標(biāo)管理
運(yùn)營數(shù)據(jù)跟蹤
收集分析關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)(如銷售額、客流量、庫存周轉(zhuǎn)率、客戶滿意度等),制作日報 / 周報 / 月報,對比目標(biāo)值評估運(yùn)營效果。
識別數(shù)據(jù)異常波動(如業(yè)績下滑、客訴激增),聯(lián)動相關(guān)部門追溯原因并制定改進(jìn)措施。
目標(biāo)分解與跟進(jìn)
協(xié)助上級將公司整體目標(biāo)拆解到部門或崗位,明確階段性任務(wù)(如季度銷售目標(biāo)、服務(wù)提升目標(biāo))。
定期跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度,對滯后部門或個人進(jìn)行預(yù)警和輔導(dǎo),確保整體運(yùn)營目標(biāo)達(dá)成。
五、溝通協(xié)調(diào)與問題解決
跨部門協(xié)作
對接業(yè)務(wù)、行政、財務(wù)等部門,協(xié)調(diào)解決運(yùn)營中的資源沖突(如物資調(diào)配、人員支援、流程對接問題)。
充當(dāng)一線團(tuán)隊與管理層的橋梁,及時傳遞基層需求和管理層決策,促進(jìn)信息流通順暢。
突發(fā)問題處理
現(xiàn)場協(xié)調(diào)處理運(yùn)營中的突發(fā)事件(如客戶重大投訴、設(shè)備故障導(dǎo)致的業(yè)務(wù)中斷),降低對正常運(yùn)營的影響。
記錄典型問題及處理經(jīng)驗,形成案例庫,供團(tuán)隊參考學(xué)習(xí)。
六、其他職責(zé)
合規(guī)性管理
確保運(yùn)營活動符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如食品安全法規(guī)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法),定期進(jìn)行合規(guī)性自查。
報告與總結(jié)
定期向管理層匯報運(yùn)營督導(dǎo)情況,提出系統(tǒng)性改進(jìn)建議(如管理制度優(yōu)化、團(tuán)隊建設(shè)方向)。
整理督導(dǎo)工作中的典型案例和最佳實踐,在公司內(nèi)部推廣分享。 -
erp系統(tǒng)管理員
3000-5000元2025-10-15
4.協(xié)助各部門進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、更新及保管工作,確保信息的準(zhǔn)確性和安全性。 5.提供技術(shù)支持,優(yōu)化工作流程,提高工作效率。 任職要求: 1.具備良好的邏輯思維能力和問題解決能力。 -
行政人事助理
3000-4000元2025-10-15
崗位職責(zé): 1.協(xié)助進(jìn)行日常行政管理工作,確保辦公環(huán)境整潔有序; 2.處理公司內(nèi)外部的文書工作,包括文件的收集、整理和歸檔; 3.協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動,確保會議的順利進(jìn)行; 4.負(fù)責(zé)公司員工的招聘 -
業(yè)務(wù)銷售員
10000-15000元2025-10-15
唐利軍介紹產(chǎn)品優(yōu)勢情況; 2、客戶的跟進(jìn)、競媒、目標(biāo)行業(yè)客戶的跟蹤; 3、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營中心標(biāo)準(zhǔn)跟蹤新老客戶及系統(tǒng)報備; 4、在相關(guān)部門協(xié)同下,幫助客戶選點(diǎn),確定廣告方案,價格以及上刊; 5、持續(xù)跟蹤客戶上刊畫面,協(xié)助制作刊播報告 -
市場專員/營銷策劃專員
4000-6000元2025-10-15
周毅主要包括但不限于: 1.協(xié)助市場預(yù)算的準(zhǔn)備工作,活動物料的準(zhǔn)備; 2.與服務(wù)提供商保持聯(lián)絡(luò),制定并處理市場溝通工作; 3.宣傳海報設(shè)計等工作,參與并跟進(jìn)公司各項創(chuàng)意設(shè)計的噴繪、寫真、印刷等工作; -
sqe供應(yīng)商質(zhì)量工程師
7000-12000元2025-10-15
覃春燕3、協(xié)助解決供應(yīng)商質(zhì)量問題,提供專業(yè)的質(zhì)量咨詢和支持。 任職要求: 1、具備供應(yīng)商質(zhì)量管理的相關(guān)知識和經(jīng)驗,熟悉供應(yīng)商評估和質(zhì)量控制流程。 -
電機(jī)控制器工程師
15000-25000元2025-10-15
覃春燕的軟件任務(wù)調(diào)度開發(fā)及優(yōu)化,制定軟件架構(gòu); 3、負(fù)責(zé)基于Autosar的通訊和診斷協(xié)議開發(fā)以及自動化測試,滿足車載網(wǎng)絡(luò)的安全需求; 4、負(fù)責(zé)刷寫、升級(bootloader)和標(biāo)定測量功能的開發(fā)和維護(hù); 5、協(xié)助解決研發(fā)和量產(chǎn)中涉及底層的疑難問題 -
技術(shù)主管
15000-25000元2025-10-15
鄧翔? 協(xié)助部門成員解決電腦或其他辦公設(shè)備問題。 9. 售后與補(bǔ)貨管理: ? 負(fù)責(zé)公司rma售后退換貨判定及處理。 -
招聘[引流推廣不打電話不跑業(yè)務(wù)]
3000-8000元2025-10-15
覃蘭純打造自媒體平臺抖音快手小紅書等 發(fā)布視頻運(yùn)營賬號,通過賬號引流客戶 后期在微信維護(hù)老客戶,協(xié)助開發(fā)新客戶 簡單好上手,不需要打電話外出 公司提供辦公手機(jī)電腦 -
系統(tǒng)項目工程師(財務(wù)系統(tǒng)方向)
8000-12000元2025-10-15
覃女士科員崗位職責(zé): 1、財務(wù)部門IT系統(tǒng)的運(yùn)維支持,系統(tǒng)如SAP、數(shù)據(jù)服務(wù)平臺等 2、協(xié)助IT部門開發(fā)財務(wù)需求的系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)抓取 3、協(xié)助財務(wù)中心與分公司之間的數(shù)據(jù)系統(tǒng)化取數(shù),實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的集團(tuán)化管理 …… 4、協(xié)助財務(wù)人員對系統(tǒng)的深度使用,提高工作效率 5、財務(wù)部門數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)支持,如項目預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、定價服務(wù)、計提服務(wù)、成本核算服務(wù)等 任職要求: 1.熟悉財務(wù)與業(yè)務(wù)知識:會計原理、財務(wù)流程 -
財務(wù)數(shù)字化工程師
10000-14000元2025-10-15
覃女士科員崗位職責(zé): 1、財務(wù)部門IT系統(tǒng)的運(yùn)維支持,系統(tǒng)如SAP、數(shù)據(jù)服務(wù)平臺等 2、協(xié)助IT部門開發(fā)財務(wù)需求的系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)抓取 3、協(xié)助財務(wù)中心與分公司之間的數(shù)據(jù)系統(tǒng)化取數(shù),實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)的集團(tuán)化管理 …… 4、協(xié)助財務(wù)人員對系統(tǒng)的深度使用,提高工作效率 5、財務(wù)部門數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)支持,如項目預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、定價服務(wù)、計提服務(wù)、成本核算服務(wù)等 任職要求: 1.熟悉財務(wù)與業(yè)務(wù)知識:會計原理、財務(wù)流程 -
酒店保安
2000-3000元2025-10-15
歐女士協(xié)助維持大堂的秩序,并及時匯報情況; 5. 熱情、禮貌地引領(lǐng)客人到客房,并熟練地向客人介紹酒店的服務(wù)項目及客房設(shè)施的使用方法。 -
客房主管
4000-5000元2025-10-15
歐女士1、負(fù)責(zé)樓層整體工作,確??头啃l(wèi)生整潔; 2、對客房區(qū)域進(jìn)行常規(guī)檢查,監(jiān)督員工紀(jì)律及儀容儀表; 3、協(xié)助客房經(jīng)理處理客訴及工程維修等事宜。
柳州相關(guān)熱門崗位
柳州協(xié)助招聘最新投遞
-
許先生投遞了 柳州市雙飛汽車電器配件制造有限公司 的 財務(wù)數(shù)字化工程師 職位2025-10-15 -
雷小姐2025-09-28 -
韋先生投遞了 方盛車橋(柳州)有限公司 的 sqe供應(yīng)商質(zhì)量工程師 職位2025-09-28
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
柳州行政專員/助理招聘工資
¥
3368
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
-
20%2K
-
54.9%3K
-
18.8%4K
-
5.5%5K
-
5.5%6K-8K
-
0.8%8K-1W
-
0.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷98.2%
-
初中0.4%
-
高中0.4%
-
大專1.1%
柳州行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.2%,初中占0.4%,高中占0.4%,大專占1.1%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗99.6%
-
1-3年0.4%
柳州行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.6%,1-3年占0.4%。