柳州員工關(guān)系招聘 logo

柳州員工關(guān)系招聘

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柳州-柳北區(qū)-金沙角 1人 餐飲 瀏覽:3
22小時前
黃經(jīng)理
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,同職位工作經(jīng)驗2年以上。有連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識,人力資源管理六大模塊的業(yè)務(wù),能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作;了 解國家社會保障制度和勞動法規(guī);
4、具有較好的親和力,溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。
5、有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
待遇:基本工資+通訊補(bǔ)貼+全勤獎+績效工資+社保
只要您有理想,待遇不是考慮的因素!

人事經(jīng)理

10000-11000元
柳州-魚峰區(qū)-中海天鉆 1人 建筑
22小時前
潘工
人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度設(shè)計
1、建立建全公司人力資源和行政管理制度,并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行,參與公司重大人事決策,提供數(shù)據(jù)支持。
2、負(fù)責(zé)組織及協(xié)助各部門制定部門人員績效考核制度,定期考核。
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實工作。
4、根據(jù)建筑項目周期特點(diǎn),預(yù)測人才需求并調(diào)整崗位編制?。
5、協(xié)助組織高層會議、月例會、年終例會,撰寫會議紀(jì)要并協(xié)助跟進(jìn)落實,完善各例會制度;
二、招聘與人才管理
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及部門崗位設(shè)置,制定招聘計劃,組織開展人員招聘,篩選簡歷、組織面試,拓展建筑行業(yè)招聘渠道。
2、管理勞動合同簽訂、社保繳納及員工檔案,處理入職/離職手續(xù)。
3、維護(hù)建筑行業(yè)特殊崗位(如項目經(jīng)理、工程師)的人才庫?。
三、培訓(xùn)與績效管理
1、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好監(jiān)督落實工作。組織安全規(guī)范、技能提升等課程,評估培訓(xùn)效果。
2、運(yùn)用KPI等考核方法,優(yōu)化建筑行業(yè)項目團(tuán)隊的激勵機(jī)制。
四、員工關(guān)系與行政事務(wù)
1、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,妥善處理相關(guān)勞動糾紛,建立員工溝通渠道(如工地員工意見反饋機(jī)制)及企業(yè)文化建設(shè)。
2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、協(xié)助并妥善處理相關(guān)法務(wù)的工作。?
五、數(shù)據(jù)分析與預(yù)算控制
統(tǒng)計分析招聘率、離職率等數(shù)據(jù),編制人力成本預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行?。
要求:
1、人力資源、行政管理、工商管理等大專及以上學(xué)歷,同崗位工作5年以上。
2、可接受工作的機(jī)動性。
3、熟悉人力資源及行政管理工作。
4、良好的語言表達(dá)能力,工作主動積極,責(zé)任心強(qiáng),有良好的執(zhí)行能力。
5、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件
6、配合領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務(wù)。
上班時間:8:30-12:00,14:00-18:00 單休及法定假
工作地址:柳州市魚峰區(qū)南亞名邸
待遇:10000元/月以上
柳州-柳南區(qū) 1人 食品 瀏覽:65
2025-09-04
粟女士
人事
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;
6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
2025-09-04
人力資源部
一、工作職責(zé) 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地: 1)制度設(shè)計:主導(dǎo)勞動合同、員工手冊、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行, …… 5、團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)作 1)團(tuán)隊建設(shè):領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團(tuán)隊專業(yè)能力; 2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問題 …… 工作要求 1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論

人事主管

4000-8000元
柳州-柳江區(qū) 1人 食品 瀏覽:130
2025-09-04
吳女士
協(xié)助總經(jīng)理完善公司人力資源管理與組織體系建設(shè),各項人事、行政制度的建立、完善及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展方向和管理要求,制定部門工作計劃,有效開展人力資源招聘、培訓(xùn)、人事管理、薪酬福利、晉升、績效、員工關(guān)系處理等各模塊工作

人資經(jīng)理

5000-7000元
柳州-柳江區(qū) 1人 貨運(yùn) 投遞:2人 瀏覽:44
2025-09-04
茉莉
具有人事管理經(jīng)驗,熟知相關(guān)政策管理和法律法規(guī)知識; 3.具有良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的談判、組織能力; 崗位職責(zé): 1.對公司的人事管理制度進(jìn)行擬定、修訂、完善、監(jiān)督; 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系處理

人事/文員

2000-3000元
柳州-柳北區(qū)-江景美食城 1人 管理咨詢 計算機(jī) 企業(yè)管理 投遞:1人 瀏覽:82
2025-09-04
林*佳
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實際情況編制、修整各項規(guī)章制度及各崗位責(zé)任文件,嚴(yán)格落實; 2、負(fù)責(zé)編制、實施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃; 3、負(fù)責(zé)主持公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各模塊工作
2025-09-04
和和
人事經(jīng)理
、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系

人事行政專員

4000-5000元
柳州-柳南區(qū) 1人 汽車 汽車配件 投遞:3人 瀏覽:129
2025-09-02
廣西壯族自治區(qū)柳州市柳南區(qū)綠柳路
9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。 10.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

行政專員/助理

3000-4000元
柳州-柳北區(qū) 1人 投遞:8人 瀏覽:461
2025-09-02
張小姐
員工關(guān)系維護(hù):處理員工日常人事事務(wù),如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,以及員工檔案管理。 5.

人事專員

5000-6000元
柳州-城中區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:119
2025-08-31
任明峰
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù); 2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行; 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。
崗位職責(zé): 1.維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系,確保所有員工均能理解并遵守公司規(guī)章制度。 2.分析員工關(guān)系問題,提供有效的解決策略,以支持企業(yè)運(yùn)營和員工滿意度。 …… 3.參與制定和優(yōu)化員工關(guān)系流程和政策,以提高工作效率和降低風(fēng)險。 4.作為溝通的橋梁,協(xié)助解決員工間的復(fù)雜問題。 5.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等流程,確保流程順暢。 …… 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系相關(guān)事宜。 2.對員工關(guān)系管理流程有深入理解,能夠獨(dú)立解決相關(guān)問題。 …… 3.具有較強(qiáng)的分析和問題解決能力,能夠獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系中的各類問題。 4.具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠與團(tuán)隊成員有效溝通。 5.能夠承擔(dān)工作壓力,具有良好的職業(yè)道德。
2025-08-31
王玉梅
3、熟悉人力資源管理各個模塊, 了解并熟悉招聘、員工關(guān)系板塊; 4、性格活潑開朗,有一定親和力,良好的溝通表達(dá)能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,具有- -定的組織協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用OFFICE辦公軟件。

人力實習(xí)生

2000-3000元
柳州-魚峰區(qū) 1人 電子 電力 知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:116
2025-08-31
韋海芳
HR
; 2,負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作; 3, 維護(hù)人才儲備庫,做好簡歷及信息保密工作; 4,統(tǒng)計日常招聘報表,及時進(jìn)行招聘效果分析; 5,負(fù)責(zé)候選人的談薪、錄用通知書的發(fā)放及入職跟進(jìn); 6,協(xié)助員工關(guān)系板塊同事開展相關(guān)工作
約 18 個崗位

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