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職位描述

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；

公司簡(jiǎn)介

        金海地產(chǎn)前身可追溯至1985年，也是改革開(kāi)放后較早一批開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的民營(yíng)企業(yè)。在經(jīng)歷了20多年的風(fēng)風(fēng)雨雨之后，企業(yè)又重新煥發(fā)出了更強(qiáng)的生命力，現(xiàn)已發(fā)展成了以工程建筑施工及相關(guān)配套服務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、貿(mào)易、勞務(wù)等于一體的集團(tuán)化公司。

        金海地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)在建規(guī)模逾20多萬(wàn)㎡：其中，柳州市柳城縣項(xiàng)目“金海.半山一品”建設(shè)規(guī)模35000㎡，地處縣城中央，立于半山之巔；前瞰宏偉壯觀的柳城政府大樓，背臨車(chē)水馬龍的河?xùn)|繁華大道；左擁街心公園，右攬半山綠蔭；地理位置四通八達(dá)，生活配套一應(yīng)俱全，正在熱銷(xiāo)中。

        桂林市靈川縣“金海國(guó)際”項(xiàng)目，建設(shè)規(guī)模80000㎡，該項(xiàng)目地處?kù)`川縣中心地帶，金海地產(chǎn)為開(kāi)發(fā)桂林市靈川縣“金海國(guó)際”項(xiàng)目,專門(mén)成立了全資子公司——靈川縣金海房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。該項(xiàng)目地處?kù)`川縣中心地帶，攜桂林山川秀美，扼南北交通咽喉；項(xiàng)目建設(shè)規(guī)劃為100米30層，集“酒店、時(shí)尚購(gòu)物中心、5A智能化甲級(jí)寫(xiě)字樓”為一體的靈川地標(biāo)性建筑。

        柳州市“東岸良居”項(xiàng)目，位于柳州市古亭山開(kāi)發(fā)區(qū)個(gè)體園三區(qū)，項(xiàng)目土地面積6689.2㎡，該項(xiàng)目已于2012年12月順利開(kāi)工，預(yù)計(jì)銷(xiāo)售額達(dá)1.3億。

        南寧市“銀泉.一品龍灣”A項(xiàng)目，位于南寧市五象大道，該項(xiàng)目建設(shè)用地15584.11㎡，總建筑面積約58000㎡，于2012年12月正式開(kāi)工，預(yù)計(jì)今年中旬進(jìn)入銷(xiāo)售階段。同時(shí)，位于南寧市邕寧區(qū)龍崗大道以東的”銀泉B”項(xiàng)目，使用面積18999.78平方米，總建筑面積約10萬(wàn)平米的商業(yè)住宅用地，目前在對(duì)該地塊進(jìn)行總平設(shè)計(jì)。

        隨著公司的不斷發(fā)展，誠(chéng)邀各路賢才加入！

工作時(shí)間：早上08:30—12:00  下午14:00—17:30（雙休）

其他節(jié)假日：均按照國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)

年休假：轉(zhuǎn)正后工作滿一年不滿十年，年休假五天。

福利：1、轉(zhuǎn)正后均購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)

      2、提供午餐

（有意者請(qǐng)直接投遞簡(jiǎn)歷或來(lái)電咨詢，周末休息時(shí)間請(qǐng)勿來(lái)電）

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車(chē)貿(mào)易園

柳州市匯駿汽車(chē)銷(xiāo)售股份有限公司

汽車(chē)及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。

2025-10-21

黃培成; 人事專員
5000-6000元

柳州-城中區(qū)

廣州明動(dòng)軟件股份有限公司

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù)； 2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng)的策劃與執(zhí)行； 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實(shí)施。崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 2、能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作，具有良好的溝通能力； 3、對(duì)人力資源管理流程有深刻理解。

2025-10-19

任明峰; 人力資源主管經(jīng)理
8000-9000元

柳州-城中區(qū)-彰泰城

廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地

2025-10-19

張小姐

人事專員; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車(chē)輛保險(xiǎn)及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2025-10-19

李勇; 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
8000-12000元

柳州-柳北區(qū)

廣西英騰教育科技股份有限公司

教育/培訓(xùn)

一、總助職能 1、協(xié)助區(qū)域副總進(jìn)行業(yè)務(wù)管理，包括會(huì)議組織、關(guān)鍵事項(xiàng)跟進(jìn)、跨部門(mén)協(xié)調(diào)等。 2、參與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析，提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持（如人效分析、離職率預(yù)警、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析等）。 3、作為副總的“合作伙伴”，共同建設(shè)與提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和文化適配性。二、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持 1、根據(jù)南寧業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定并落地人力資源策略，主導(dǎo)人才招聘，快速搭建團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位到崗率，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。 2、深入理解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案（如組織優(yōu)化、員工激勵(lì)等），提升人效和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。 3、設(shè)計(jì)并執(zhí)行人力資源管理體系，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)分解與落地，協(xié)助副總進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理。三、崗位要求 1、優(yōu)先條件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長(zhǎng)性行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運(yùn)作模式。曾獨(dú)立負(fù)責(zé)100人以上團(tuán)隊(duì)的人力資源管理工作，具備0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.、核心能力業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)思維：能站在業(yè)務(wù)角度思考HR問(wèn)題，理解業(yè)務(wù)邏輯（如增長(zhǎng)、成本、人效等）。高行動(dòng)力：適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)擴(kuò)張，能快速響應(yīng)需求并推動(dòng)執(zhí)行。戰(zhàn)略落地能力：能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案，并推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)配合。 3.、加分項(xiàng) 有跨區(qū)域HR支持經(jīng)驗(yàn)，或曾與業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導(dǎo)緊密合作。具備數(shù)據(jù)分析能力（如Excel、HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)），能用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。

2025-10-19

周先生; 人力資源經(jīng)理
10000-15000元

柳州-柳江區(qū)

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)組織、績(jī)效模塊工作。 1、公司組織管理： 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理： 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作： 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度，建立健全公司績(jī)效管理體系，構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績(jī)效考核制度。 3.2負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案，指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作； 3.3負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)版塊HRBP，根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績(jī)效管理方案； 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作，監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況； 4、年度評(píng)先管理 5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理任職要求: 1、受教育水平：本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類或管理類專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、知識(shí)要求：熟悉人力資源管理知識(shí)，了解管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí)；了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能：熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績(jī)效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問(wèn)題解決能力。 6、具有很好的保密意識(shí)。人力資源多模塊的人才歡迎溝通，具體崗位層級(jí)可***。

2025-10-19

人力資源部; 人力資源高級(jí)專員
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)； 3）組織開(kāi)展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的人才盤(pán)點(diǎn)工作，并匯總分析； 4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理； 5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專業(yè)知識(shí)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

2025-10-19

文武; 人事主管
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園

廣西合展供應(yīng)鏈科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)崗位的招聘工作。 2.負(fù)責(zé)公司各崗位儲(chǔ)備的協(xié)調(diào)工作。 3.負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)的安排工作。 4.負(fù)責(zé)公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考評(píng)工作。

2025-10-19

覃揚(yáng)料; 人力專員
2000-3000元

柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)

柳州浩客科技有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作簡(jiǎn)介及其它要求：崗位職責(zé)： 1、熟悉人員招聘； 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程； 3、負(fù)責(zé)行政辦公物資的采購(gòu)和保管、分發(fā)、統(tǒng)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)和結(jié)算； 5、負(fù)責(zé)公司合同檔案等管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司的其他行政事務(wù)工作； 8、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。公司福利：周末雙休,五險(xiǎn),住房公積金,帶薪年假,績(jī)效獎(jiǎng)金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)

2025-10-19

石女士; 人事專員
3000-5000元

柳州-柳北區(qū)-江景美食城

云盛區(qū)塊鏈科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符 4、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與員工進(jìn)行積極溝通 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作

2025-10-19

林*佳