職位描述

1、主要負責公司年度招聘,與各部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告信息、參加招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行初試;
4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
5、負責配合部門經(jīng)理建立、健全公司薪資績效考核管理辦法和實施細則,負責考核結(jié)果的分析評估工作;
6、組織公司對各部門開展績效考核,監(jiān)督、指導各部門開展內(nèi)部員工績效考核工作,匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及數(shù)據(jù);
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研,并制定各階段培訓計劃,完成公司各階段的培訓體系
8、對來訪客人做好接待,引領(lǐng),登記,引導,及時通知被訪人員;
9、文件處理、下發(fā)文件、通知通告、收發(fā)快遞、短信,打印、復印文件等;
10、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況;
11、協(xié)助完成招商合同管理

公司簡介

柳州樂星商業(yè)管理有限公司是樂城生鮮美食廣場運營商,項目位于柳州市文昌路20號樂和大廈下沉廣場,處于東環(huán)大道與文昌路交匯處(五星百貨奧特萊斯店樓下),交通十分便利,是柳州行政中心區(qū)、商務(wù)中心區(qū)和商端住宅區(qū),約38萬高端消費群體。
項目整體面積5500平方米,設(shè)有近500個攤鋪,匯集生鮮、美食、文化、休閑等多功能于一體,是柳州首家生鮮超市+海鮮加工+東南亞特色美食的下沉式智慧新農(nóng)超。

上班地點

工作地址: 柳州市城中區(qū)樂城生鮮市集招商中心(城中店) 查看上班路線

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熟悉人力資源管理的六大模塊,熟悉人事管理方面的實操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關(guān)系的管理。
2025-10-21
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5000-6000元
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工作內(nèi)容: 1、負責公司人力資源的日常管理和維護; 2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與執(zhí)行; 3、協(xié)助處理員工關(guān)系和人事政策的實施。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識和實操經(jīng)驗; 2、能夠獨立完成人事相關(guān)工作,具有良好的溝通能力; 3、對人力資源管理流程有深刻理解。
2025-10-19
任明峰
柳州-城中區(qū)-彰泰城
廣西華朗圖家居有限責任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地
2025-10-19
張小姐
人事專員
柳州-柳南區(qū)
1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
2025-10-19
李勇
柳州-柳北區(qū)
一、總助職能 1、協(xié)助區(qū)域副總進行業(yè)務(wù)管理,包括會議組織、關(guān)鍵事項跟進、跨部門協(xié)調(diào)等。 2、參與業(yè)務(wù)經(jīng)營分析,提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持(如人效分析、離職率預警、薪酬競爭力分析等)。 3、作為副總的“合作伙伴”,共同建設(shè)與提升團隊凝聚力和文化適配性。 二、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持 1、根據(jù)南寧業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定并落地人力資源策略,主導人才招聘,快速搭建團隊,優(yōu)化招聘流程,確保關(guān)鍵崗位到崗率,支持業(yè)務(wù)快速擴張。 2、深入理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案(如組織優(yōu)化、員工激勵等),提升人效和團隊戰(zhàn)斗力。 3、設(shè)計并執(zhí)行人力資源管理體系,推動業(yè)務(wù)目標分解與落地,協(xié)助副總進行團隊管理。 三、崗位要求 1、優(yōu)先條件 行業(yè)經(jīng)驗:3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長性行業(yè)HR經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運作模式。曾獨立負責100人以上團隊的人力資源管理工作,具備0-1團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。 學歷背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.、核心能力 業(yè)務(wù)經(jīng)營思維:能站在業(yè)務(wù)角度思考HR問題,理解業(yè)務(wù)邏輯(如增長、成本、人效等)。 高行動力:適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)擴張,能快速響應(yīng)需求并推動執(zhí)行。 戰(zhàn)略落地能力:能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案,并推動業(yè)務(wù)部門配合。 3.、加分項 有跨區(qū)域HR支持經(jīng)驗,或曾與業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導緊密合作。 具備數(shù)據(jù)分析能力(如Excel、HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗),能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
2025-10-19
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職責描述: 負責組織、績效模塊工作。 1、公司組織管理: 1.1負責組織制定公司組織機構(gòu)調(diào)整方案 1.2負責指導與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機構(gòu)調(diào)整方案 1.3負責組織制定定員定編原則及標準 1.4負責審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案 2、負責人力資源重點工作計劃管理: 2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 3、負責績效管理工作: 3.1負責根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。 3.2負責制定年度績效考核方案,指導各單位開展績效管理工作; 3.3負責對接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導與制定績效管理方案; 3.4負責指導各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進情況; 4、年度評先管理 5、負責HR內(nèi)控工作管理 任職要求: 1、受教育水平:本科(含)以上學歷,機械類或管理類專業(yè),本科(含)以上學歷應(yīng)取得相應(yīng)的學位證書。 2、工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學和心理學知識;了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學習能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。
2025-10-19
人力資源部
柳州-柳南區(qū)
崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調(diào)查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內(nèi)訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;
2025-10-19
文武
人事主管
3000-4000元
柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園
1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協(xié)調(diào)工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。
2025-10-19
覃揚料
人力專員
2000-3000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
工作簡介及其它要求: 崗位職責: 1、熟悉人員招聘; 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程; 3、負責行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計; 4、負責各項行政費用的報銷和結(jié)算; 5、負責公司合同檔案等管理工作; 6、負責公司考勤管理工作; 7、負責公司的其他行政事務(wù)工作; 8、聽從領(lǐng)導安排的其他工作。 公司福利:周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓
2025-10-19
石女士
人事專員
3000-5000元
柳州-柳北區(qū)-江景美食城
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作
2025-10-19
林*佳
柳州樂星商業(yè)管理有限公司招聘:公司標志 logo
柳州樂星商業(yè)管理有限公司
所在行業(yè) 辦公設(shè)備/管理咨詢/企業(yè)管理
成立時間 4年(2021年3月26日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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