高清国产亚洲精品自在久久,久久国产精品推油

職位描述

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并進(jìn)行有效有效的反饋與改進(jìn)；

2、全面統(tǒng)協(xié)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

6、協(xié)助各部門制定績效考核，并不斷完善績效管理體系；

7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

崗位要求：

1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識、熟悉勞動人事法律法規(guī)；

2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷；

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

公司簡介

英騰教育是一家互聯(lián)網(wǎng)在線職業(yè)教育企業(yè).致力于通過運(yùn)用5G+AI人工智能技術(shù).構(gòu)建職業(yè)教育終身學(xué)習(xí)云平臺.讓知識變得觸手可及.公司業(yè)務(wù)聚焦醫(yī)學(xué)教育.急救科普.職業(yè)教育.數(shù)字出版.提供包括資格考證.職稱晉升.技能培訓(xùn).繼續(xù)教育在內(nèi)的學(xué)習(xí)云平臺整體解決方案.促進(jìn)教育資源公平共享.加快中國職業(yè)教育信息化進(jìn)程.成為職業(yè)在線教育AI創(chuàng)新引領(lǐng)者.

      公司現(xiàn)有員工400余人.正以飽滿的姿態(tài)邁向全新的未來.誠邀有想法有認(rèn)同感的你加入英騰教育.共創(chuàng)美好未來!

我們的薪酬待遇:

      基本工資+崗位工資+績效獎金+業(yè)績獎金+福利補(bǔ)貼+全勤獎+年終獎金

我們的工作環(huán)境:

      1.公司辦公室配備齊全.有空調(diào).飲水機(jī).微波爐.冰柜等設(shè)施.

      2.公司分為獨(dú)立式和開放式辦公空間.個人專用辦公電腦.私人物品收納柜.

      3.公司位于風(fēng)景秀麗的柳江河畔.在柳州高新科技企業(yè)園區(qū)內(nèi).環(huán)境優(yōu)美.交通方便.26路.76路公交車直達(dá)公司樓下.周邊生活配套齊全.百米內(nèi)有聯(lián)華超市和多家餐飲小吃店.

我們的工作時間:行政班實(shí)行八小時工作制(8:00-12:00  14:00-18:00).周末雙休,客服人員實(shí)行倒班制.

我們的假期福利:

      1.公司依國家及地方有關(guān)規(guī)定為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn).醫(yī)療保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn).以及員工意外保險(xiǎn).

      2.員工可享受國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日.并對符合休假條件的員工給予帶薪年休假.婚假.產(chǎn)假.喪假等假期福利.

      3.特殊節(jié)日公司發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼或禮品.

我們的文娛活動:

      1.公司每年定期組織兩次的全體員工戶外集體活動.

      2.公司各部門每個月.每季度組織的團(tuán)隊(duì)娛樂活動:燒烤.K歌.聯(lián)誼.漂流.踏青.休閑保健等.

      3.公司內(nèi)部各娛樂群(員工組建)組織的各項(xiàng)競技娛樂活動:電競PK.體育比賽.棋牌爭霸等.

      4.公司為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日會.并贈送生日小禮品,

      5.公司組織的每年一次的員工新年狂歡會.

我們的培訓(xùn)提升:

      1.公司每月定期組織新員工入職培訓(xùn).崗位專項(xiàng)技能培訓(xùn).

      2.各部門每月定期組織部門員工進(jìn)行職業(yè)能力提升培訓(xùn).

      3.公司每年定期組織優(yōu)秀員工參加的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)和儲備干部培訓(xùn).

我們的用人理念:

      價值觀--創(chuàng)新.分享.共成長

詮釋:創(chuàng)新是公司的基因.堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新.體制創(chuàng)新.思想創(chuàng)新,分享經(jīng)驗(yàn).分享財(cái)富.分享快樂.分享公司成長的結(jié)果,促進(jìn)企業(yè)同步發(fā)展.快速發(fā)展.均衡發(fā)展.從而滿足企業(yè)與人才同成長的夙求.

愿景--成為國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)教育終身學(xué)習(xí)云平臺

詮釋:英騰教育秉承向外擴(kuò)展.向內(nèi)延伸這一經(jīng)營理念.運(yùn)用全棧的大數(shù)據(jù).云計(jì)算.AI人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)級應(yīng)用.2025年.銷售額有望突破10億.實(shí)現(xiàn)百億市值.讓職業(yè)在線教育與智能題庫深湛融合.完善數(shù)字化教育服務(wù)矩陣.成為國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)教育終身學(xué)習(xí)云平臺.

使命--AI賦能教育.讓知識變得觸手可及

詮釋:以AI為代表的教育科技.改變了中國職業(yè)教育.實(shí)現(xiàn)了自適應(yīng)學(xué)習(xí).觸手可及.意味著實(shí)現(xiàn)教育公平.意味著隨心所愿的學(xué)習(xí).意味著隨時隨地的學(xué)習(xí).意味著沒有經(jīng)濟(jì)壓力的學(xué)習(xí).幫助用戶.企業(yè)隨時隨地備考.開考.實(shí)現(xiàn)知識快速掌握.

人力資源理念--每一個英騰人都值得培養(yǎng)

詮釋:平等對待每個員工.人人都能獲得成長的機(jī)會.

創(chuàng)新理念--每一個英騰人都無懼失敗敢于試新

詮釋:創(chuàng)新來源于敢于試新的實(shí)踐.公司鼓勵創(chuàng)新.容忍失敗.

品質(zhì)理念--每一個英騰人都致力于高品質(zhì)工作

詮釋:高品質(zhì)的工作結(jié)果是客戶的期待.高品質(zhì)的工作結(jié)果更是英騰人的自我要求.

      公司提供具有市場競爭力的薪酬待遇.提供廣闊的發(fā)展平臺!

      如果你有夢想.那么歡迎你.加入英才騰飛的家園!

      如果你夠優(yōu)秀.那么.讓我們一起創(chuàng)造輝煌!

聯(lián)系電話:0772-****058  13387****16(周一至五8:00-12:00 14:00-18:00)

公司官網(wǎng):

天貓商城產(chǎn)品旗艦店:

上班地點(diǎn)

工作地址：柳州查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源經(jīng)理
6000-11000元

柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉

柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作內(nèi)容： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘：（1）根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu)，制定年度招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘，確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。（2）組織建立新員工入職流程，建立新員工試用期檔案，針對試用期無法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。 3、薪酬福利體系：（1）組織建立科學(xué)合理的勞動、薪資、福利制度，并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策，組織晉升評審和提薪評審。（2）每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設(shè)：組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核：（1）根據(jù)公司經(jīng)營管理要求，制定績效評估體系，建立績效考核體系并組織實(shí)施績效管理；（2）對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時了解其中問題。（3）撰寫月度績效分析報(bào)告，整理匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)，針對考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。 6、行政管理：（1）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。（2）塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解企業(yè)文化，提高員工滿意度和穩(wěn)定性。（3）每月審核辦公用品庫存表，考勤表。崗位要求： 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.邏輯清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，熱愛零售行業(yè)； 3.會辦公軟件操作。

22小時前

鄧于民; 人力資源
3000-5000元

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場

廣西聚銀信用管理有限公司

1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃 2.定制公司人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度 3.開展工作分析建立完善部門崗位職責(zé)說明書 4.負(fù)責(zé)招聘工作做好人員建設(shè)梯隊(duì)管理 5.組織績效管理考核工作 6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)，培養(yǎng) 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作 8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理

2025-04-21

龍安枝; 人事專員
2000-3000元

柳州-魚峰區(qū)

廣西大士元會計(jì)服務(wù)有限公司

會計(jì)/審計(jì)

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作時間：早九晚六周末雙休法定節(jié)假日

2025-04-21

蒙杰; 人事經(jīng)理
7000-9000元

柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達(dá)廣場

廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

1招聘 2培訓(xùn) 3績效 4儲備人才等等

2025-04-21

姚積華; 人力經(jīng)理（駐點(diǎn)北流）
8000-10000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳工集團(tuán)食品投資有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 薪酬績效負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施，負(fù)責(zé)績效管理和員工福利。 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施，制定和調(diào)整公司年度薪酬預(yù)算，合理分配公司資源。 2、負(fù)責(zé)制定公司績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控公司績效，對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵和激勵，對績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和提升。 3、負(fù)責(zé)公司員工福利政策制定和實(shí)施，包括入職福利、年度福利、節(jié)日福利、帶薪年假等。招聘 1、依據(jù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助管理人員組織架構(gòu)及制度。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人力資源需求，協(xié)助制訂招聘方案，組織實(shí)施人員招聘、面試活動等； 3、關(guān)注公司內(nèi)、外部人力資源市場存量及分布，進(jìn)行人才競爭情報(bào)收集與分析，提出優(yōu)化建議方案； 4、對人才吸引渠道與資源進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)與管理，并進(jìn)行招聘效果評估； 5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理與跟蹤，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門開展培養(yǎng)、評價工作；培訓(xùn) 1、協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才； 2、協(xié)助制訂和實(shí)施公司年度培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，并督促公司各部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并組織對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估； 3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案，按編制培訓(xùn)報(bào)表。其他 1、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理： 1.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 1.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項(xiàng)目的推動實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等) 1.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 2、負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系事務(wù)；任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上人力相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、發(fā)展?jié)摿?

2025-04-19; 人事總監(jiān)
9000-18000元

柳州-魚峰區(qū)

廣西天易大數(shù)據(jù)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.在招聘和員工關(guān)系兩個模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有體系化思維，有風(fēng)險(xiǎn)防控意識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。 1、五險(xiǎn)一金，帶薪年假，年終獎，下午茶，團(tuán)建活動等，交通補(bǔ)助。 2、員工持股，合伙人分紅。

2025-04-17

邱女士

人事; 人力資源主管
4000-5000元

柳州-魚峰區(qū)

柳州市普晶科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、完善人力資源各職能模塊的建設(shè)。 2、負(fù)責(zé)優(yōu)化各公司人力資源部門的工作職能，提高工作業(yè)績 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合公司結(jié)構(gòu)的薪酬制度，進(jìn)行績效考核 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常管理 5、具有自主動手能力 6、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂和完善； 7、負(fù)責(zé)招聘工作任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，3年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 2、熟悉各類辦公軟件的使用 3、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力 4、具有研發(fā)或生產(chǎn)型公司工作背景的優(yōu)先 5、具有一定抗壓能力和責(zé)任心

2025-04-17

覃承華; 人力資源主管經(jīng)理
8000-9000元

柳州-城中區(qū)-彰泰城

廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地

2025-04-16

張小姐

人事專員; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險(xiǎn)及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2025-04-16

李勇; 人力資源經(jīng)理
7000-8000元

柳州-柳北區(qū)

廣西魯板鋁合金模板有限公司

生產(chǎn)/制造

主要工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃工作。 2、全面主持部門工作。 3、負(fù)責(zé)制定、修訂、實(shí)施和完善符合公司發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)人才的招聘與配置，簡歷篩選、入職審核、轉(zhuǎn)正考評等工作。 5、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果評估。 6、負(fù)責(zé)擬定績效管理制度和績效考核辦法，組織績效管理活動開展及績效考核的落實(shí)。 7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，擬定薪酬體系并組織落實(shí)。 8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作。 9、負(fù)責(zé)部門建設(shè)工作，有效管理及激發(fā)本部門員工積極性，打造良好的工作環(huán)境。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、3年及以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源管理六大板塊內(nèi)容，能指導(dǎo)推行相關(guān)工作。 3、熟悉勞動法律法規(guī)，有處理勞動糾紛的經(jīng)歷，熟悉各項(xiàng)人事事務(wù)的辦理流程。 4、具備良好的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于溝通，具一定的組織管理能力、獨(dú)立處理事務(wù)的能力。 5、熟練應(yīng)用辦公軟件。 6、單休，目前工作地址：柳南區(qū)太陽村（暫時），搬遷后工作地址為白露工業(yè)園（預(yù)計(jì)2022年年底）。

2025-04-16

李女士