職位描述
崗位職責:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作時間:8:30-12:00,13:30-17:00,單休
工齡100元/月/年
公司簡介
公司始建于2000年8月,原名柳州市順來意糖業(yè)貿(mào)易有限公司,2005年6月由柳州市西江路整體搬遷到柳州市陽和工業(yè)新區(qū)雒容工業(yè)園更名為柳州市順意來糖業(yè)貿(mào)易有限公司, 2012年2月因公司發(fā)展需要,經(jīng)柳州市工商局核準公司名稱變更為柳州順意來生物科技有限公司。公司注冊資金5000萬元,總占地面積43053平方米。現(xiàn)有六層綜合辦公樓一幢,建筑面積 6247 平方米;標準廠房3838平方米;倉庫以及相關(guān)設(shè)施約2920 平方米。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,設(shè)有生產(chǎn)部、技術(shù)部、財務(wù)部、采購部、銷售部等。人員編制120人,其中管理人員15人,高級技術(shù)人員4人,工程師3人。
我公司成立以來,陸續(xù)投入大量資金,興建綜合車間、包裝車間、實驗室、鍋爐房和辦公綜合樓等建筑,建筑面積16500平方米。并購置安裝了具有國際先進水平的淀粉糖的自動化生產(chǎn)線。使我公司發(fā)展成為一家按現(xiàn)代化企業(yè)制度建立的、生產(chǎn)自動化程度較高、管理嚴謹規(guī)范的、集科工貿(mào)為一體的民營有限責任公司。
目前,公司資產(chǎn)總額9846萬元,年總產(chǎn)值達近2億元。我公司通過了ISO9001/2000、ISO22000:2005質(zhì)量管理體系認證。獲得了2009年度民營企業(yè)誠信單位的稱號;2010年被核準為柳州市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè);2011年榮獲“雙愛雙評”先進單位稱號,并獲陽和工業(yè)新區(qū)強優(yōu)企業(yè)稱號。
我公司是一家以白糖、大米和淀粉為主要原材料,專業(yè)生產(chǎn)淀粉糖的企業(yè),具體品種為麥芽糖漿、高麥芽糖漿、果葡糖漿、高果葡糖漿、葡萄糖漿、麥芽糊精及大米蛋白粉,年生產(chǎn)淀粉糖主要產(chǎn)品能力6萬噸。公司生產(chǎn)的產(chǎn)品各項指標達到國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的領(lǐng)先水平,現(xiàn)已被廣泛應(yīng)用在乳品、冷飲、啤酒制造、制藥、食品加工業(yè)等諸多領(lǐng)域。從目前我國居民消費現(xiàn)狀和未來市場趨勢看,淀粉糖市場需求較大,產(chǎn)品用途廣泛,市場前景廣闊,我公司是伊利、蒙牛、漓泉、梧州冰泉等國內(nèi)知名企業(yè)和柳州龍城糕點、穗柳餅家、柳州喜蓮娜等柳州大部分食品企業(yè)的常年食品原料供應(yīng)商,具有穩(wěn)定的供應(yīng)和銷售網(wǎng)絡(luò)。目前我公司的產(chǎn)品供不應(yīng)求,主要銷售范圍為廣西、湖南、福建、廣東、海南、貴州、欽州、湖北等地,約占我國西南地區(qū)2/3的市場份額,是我國西南地區(qū)最大的淀粉糖生產(chǎn)廠家。
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人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區(qū)1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。2025-10-19李勇
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人力資源經(jīng)理/總監(jiān)8000-12000元柳州-柳北區(qū)廣西英騰教育科技股份有限公司教育/培訓(xùn)一、總助職能 1、協(xié)助區(qū)域副總進行業(yè)務(wù)管理,包括會議組織、關(guān)鍵事項跟進、跨部門協(xié)調(diào)等。 2、參與業(yè)務(wù)經(jīng)營分析,提供人力資源視角的數(shù)據(jù)支持(如人效分析、離職率預(yù)警、薪酬競爭力分析等)。 3、作為副總的“合作伙伴”,共同建設(shè)與提升團隊凝聚力和文化適配性。 二、人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持 1、根據(jù)南寧業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定并落地人力資源策略,主導(dǎo)人才招聘,快速搭建團隊,優(yōu)化招聘流程,確保關(guān)鍵崗位到崗率,支持業(yè)務(wù)快速擴張。 2、深入理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案(如組織優(yōu)化、員工激勵等),提升人效和團隊戰(zhàn)斗力。 3、設(shè)計并執(zhí)行人力資源管理體系,推動業(yè)務(wù)目標分解與落地,協(xié)助副總進行團隊管理。 三、崗位要求 1、優(yōu)先條件 行業(yè)經(jīng)驗:3年以上互聯(lián)網(wǎng)/IT/高成長性行業(yè)HR經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和運作模式。曾獨立負責100人以上團隊的人力資源管理工作,具備0-1團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。 學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.、核心能力 業(yè)務(wù)經(jīng)營思維:能站在業(yè)務(wù)角度思考HR問題,理解業(yè)務(wù)邏輯(如增長、成本、人效等)。 高行動力:適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)擴張,能快速響應(yīng)需求并推動執(zhí)行。 戰(zhàn)略落地能力:能將HR戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的方案,并推動業(yè)務(wù)部門配合。 3.、加分項 有跨區(qū)域HR支持經(jīng)驗,或曾與業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導(dǎo)緊密合作。 具備數(shù)據(jù)分析能力(如Excel、HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗),能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。2025-10-19周先生
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人力資源經(jīng)理10000-15000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機有限公司機械/設(shè)備/重工職責描述: 負責組織、績效模塊工作。 1、公司組織管理: 1.1負責組織制定公司組織機構(gòu)調(diào)整方案 1.2負責指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機構(gòu)調(diào)整方案 1.3負責組織制定定員定編原則及標準 1.4負責審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負責審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負責建立人效評價標準和評價,提出改進方案 2、負責人力資源重點工作計劃管理: 2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 2.2負責公司級人力資源項目的推動實施(例如目標樹項目等) 2.3負責人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 3、負責績效管理工作: 3.1負責根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。 3.2負責制定年度績效考核方案,指導(dǎo)各單位開展績效管理工作; 3.3負責對接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績效管理方案; 3.4負責指導(dǎo)各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進情況; 4、年度評先管理 5、負責HR內(nèi)控工作管理 任職要求: 1、受教育水平:本科(含)以上學(xué)歷,機械類或管理類專業(yè),本科(含)以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書。 2、工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學(xué)和心理學(xué)知識;了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。2025-10-19人力資源部
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人力資源高級專員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;2025-10-19文武
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人事主管3000-4000元柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園廣西合展供應(yīng)鏈科技有限公司計算機硬件1.負責公司各部門崗位的招聘工作。 2.負責公司各崗位儲備的協(xié)調(diào)工作。 3.負責公司各崗位職責的安排工作。 4.負責公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負責公司員工績效考評工作。2025-10-19覃揚料
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人力專員2000-3000元柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場柳州浩客科技有限責任公司計算機軟件工作簡介及其它要求: 崗位職責: 1、熟悉人員招聘; 2、熟悉公司的規(guī)章制度流程; 3、負責行政辦公物資的采購和保管、分發(fā)、統(tǒng)計; 4、負責各項行政費用的報銷和結(jié)算; 5、負責公司合同檔案等管理工作; 6、負責公司考勤管理工作; 7、負責公司的其他行政事務(wù)工作; 8、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 公司福利:周末雙休,五險,住房公積金,帶薪年假,績效獎金,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游,員工培訓(xùn)2025-10-19石女士
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人事專員3000-5000元柳州-柳北區(qū)-江景美食城云盛區(qū)塊鏈科技有限公司計算機硬件1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符 4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;與員工進行積極溝通 5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制 7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù) 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作 10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作2025-10-19林*佳
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