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如果員工仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間合同到期了怎么辦?
13*******02 2020-05-02 3個(gè)回答 1036人關(guān)注
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13*******62 2020-05-02員工合同到期了,公司是否有權(quán)到期終止需要判定,我們假設(shè)公司有權(quán)到期終止,那么,通常法院的的判決是這樣的:先詢問雙方,勞動(dòng)合同到期后,雙方是否同意續(xù)簽?如果公司不同意續(xù)簽,會(huì)判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,直至勞動(dòng)合同到期時(shí)。
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13*******84 2020-05-02如果公司違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)成立,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或雙倍賠償,二選一,現(xiàn)在員工選的是繼續(xù)履行合同;如果公司同意續(xù)簽,那公司就需要承擔(dān)訴訟期間員工的工資;如公司不同意續(xù)簽,那繼續(xù)履行合同的條件也不存在,員工只能更改訴訟要求,不更改法官也基本上按自行裁定的原則判決支付賠償金,至于訴訟期間的工資,一般也會(huì)一并裁決,如不裁決后期員工也可以再繼續(xù)主張。因此如公司被認(rèn)定違法解除合同,總支出是:2N+訴訟期間的工資,沒有未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金.
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15*******03 2020-05-02案件的審理是一個(gè)持續(xù)的過程,只要你的法定時(shí)間內(nèi)仲裁或訴訟,就沒有過期的說法,法院也只會(huì)對(duì)訴訟的事由做出維持、駁回、撤銷、修改等判決;而且不到終審也不要判定輸贏,即使是終審判決了,有些特殊的案例也都還有再審、申訴等程序。
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