南寧職場(chǎng)問(wèn)答

13*******76 2021-03-28

其實(shí)未來(lái)離職員工返聘可能會(huì)成為一種普遍現(xiàn)象，隨著國(guó)家人口老齡化的不斷加劇，勞動(dòng)力數(shù)量呈一個(gè)下降的趨勢(shì)，而企業(yè)缺人，就不得不重新任用一些從公司退休的人，這些人就是通過(guò)返聘而來(lái)的，目前，也有一些人口老齡化非常嚴(yán)重的國(guó)家，已經(jīng)采取一些措施，激勵(lì)這些人返聘了。
13*******55 2021-03-28

返聘離職員工，還能降低用工和培訓(xùn)成本。如果公司要招一個(gè)新員工，在新員工進(jìn)公司之后，肯定要對(duì)他進(jìn)行上崗培訓(xùn)，還有給他適應(yīng)新環(huán)境的時(shí)間，但是如果是返聘離職員工的話，他不用接受培訓(xùn)，可以盡快投入到工作，那就大大減少了成本，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，這也是件好事。
13*******13 2021-03-28

很多人考慮到返聘的離職員工，可能工作效率沒(méi)有新員工那么高，積極性也不是很高。我們不妨想一下，既然他想回來(lái)，肯定是認(rèn)可公司的，在他離職的這段時(shí)間，他覺(jué)得在其他公司可能還沒(méi)在這好，而現(xiàn)在他回來(lái)，公司如果同意他入職，這無(wú)疑更加深了他對(duì)公司的好感，那他的工作積極性肯定會(huì)提高，而且效率也會(huì)跟著提高。