南寧職場問答
想找一份滿意的工作?
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剛?cè)肼毮蠈幠彻?,和老員工一起負責(zé)一個項目,如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到我的成績?
13*******65 2021-05-10 3個回答 199人關(guān)注
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19*******58 2021-05-10接到工作不拖沓不遲疑,看到截止期限還很遠就想等等再做,這是一個壞習(xí)慣,因為你無法預(yù)料特殊情況的發(fā)生。馬上行動,會給領(lǐng)導(dǎo)形成一個雷厲風(fēng)行、反應(yīng)敏捷的好印象,迅速執(zhí)行起碼能反映出我們的工作態(tài)度。
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13*******97 2021-05-10找機會和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作上的事情很重要,但并不是指事無巨細,一點小事都要匯報,重要的事關(guān)鍵的事一定要向領(lǐng)導(dǎo)匯報。現(xiàn)在的老總基本一樣,幾乎不下基層的,啥事都喜歡聽匯報,所以那些跑得勤的,會說的,嘴巴甜的通常比較招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為:“如果你做得很好,干嗎躲著我不敢來跟我匯報?不敢來見我的人,要么就是心虛沒有工作成績,要么就是工作態(tài)度有問題?!?/div>13*******04 2021-05-10不用擔(dān)心表功會讓領(lǐng)導(dǎo)對自己產(chǎn)生不好的印象,在目前這個高節(jié)奏的社會下,適度表功不僅利于自己,也是加快領(lǐng)導(dǎo)工作節(jié)奏的一種方式,領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)布置完后,他不僅要關(guān)心工作的執(zhí)行情況,還得判斷目標(biāo)完成后員工的獎懲。對那些只做不說的員工,是增加了領(lǐng)導(dǎo)的判斷力。但表功須適度,過度讓領(lǐng)導(dǎo)感覺太過于表現(xiàn)自己。
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