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南寧一前公司同事替新老板招我跳槽回去,我該怎么辦?
18*******69 2021-05-16 3個(gè)回答 1545人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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13*******90 2021-05-16有時(shí)候,部門的工作只能由個(gè)別同事處理的,領(lǐng)導(dǎo)三顧茅廬也就是想他回來幫忙解決,減少開支成本。當(dāng)你把工作善后以后,老板也不會讓你接觸新的項(xiàng)目時(shí),很大程度上就是過橋抽板的舉動。聰明的人會徹底了解公司現(xiàn)時(shí)發(fā)展?fàn)顩r,然后再判斷是否可以回去上班,而不會貿(mào)然就回去幫忙,到頭來事情解決后卻成為棄子。
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18*******74 2021-05-16回到原公司上班,你已經(jīng)是換了一個(gè)身份進(jìn)入公司,工齡都要清零重新計(jì)算。換句話說,你是以“新人”的身份再次進(jìn)入公司上班。當(dāng)你手上沒有核心競爭力時(shí),很容易被老員工瞧不起,新人也不會正視你一眼,還以為你是關(guān)系戶罷了。而且,公司要發(fā)展,就會不斷招攬新人,當(dāng)你的能力停滯不前時(shí),容易被后浪撲倒在岸上,成為尷尬的角色。
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13*******78 2021-05-16在職場上,領(lǐng)導(dǎo)會把旗下的下屬視為自己人,也會存在排異存己的情況。新領(lǐng)導(dǎo)的到來,常見的做法就是慢慢招納自己人到重要的崗位上,目的是為了輔助自己的工作。如果你離職后回到原公司上班時(shí)發(fā)現(xiàn),你以前的靠山領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)換了人,大部分部門同事也是你不認(rèn)識的,那么,你重新加入去,很大程度上會受到他們的排擠。我們說朝中有人好辦事,要是公司里沒有你的靠山,那你還能繼續(xù)在公司里立足嗎?融不去的圈子,只能成為人人欺負(fù)的對象。
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