南寧職場問答

  • 如何拒絕公司管理層推薦過來應(yīng)聘的人員呢?南寧工作

    15*******36
    2021-05-18
    3個回答
    798人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******03 2021-05-18
    如果你擁有人事權(quán),當(dāng)然可以根據(jù)崗位說明書進行人才的選用育留。建議在管理層推薦時說明清楚,人員編制空缺又符合條件的肯定會錄用,如果實在不合適你也無能無力。當(dāng)然作為人力資源管理,也需要左右逢源,適當(dāng)睜一只眼閉一只眼也未嘗不可,進來后嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度管理。
  • 15*******38 2021-05-18
    提前說好,確實適合才用,內(nèi)部推薦也算是一個渠道,但前提是,這個人能用、可用。實在不能用的,做好事前和事后溝通吧,特別是一些關(guān)鍵崗位。符合就錄用不符合就不錄用,按面試結(jié)果說話。建議保留面試評價表,真不合適,就帶著它跟領(lǐng)導(dǎo)打個招呼,說明情況,最后帶一句以后有合適崗位再安排面試。
  • 13*******59 2021-05-18
    內(nèi)部推薦是個不錯的渠道,但是一樣要走面試流程篩選。這個既然是經(jīng)常性的有人推薦我建議你趁機制定一套內(nèi)部推薦制度,鼓勵推薦甚至錄用后滿三個月滿六個月給予推薦人獎勵。
    你做招聘找人是職責(zé)提出方案建立制度招到合格人員都是你的功績。

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