南寧職場問答

  • 在南寧一個員工的離職成本到底有多高?

    13*******53
    2022-02-19
    3個回答
    60人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******89 2022-02-19
    一氣之下,離開了,跟錢沒有一分錢的關(guān)系,就是不愿意跟這種領(lǐng)導(dǎo)了!氣氛確實是傳染的,骨干們立馬都兔死狐悲,前后一段時間,紛紛離職了。一個十幾年打造出來的優(yōu)秀團隊,徹底完蛋了然后,研究工作又一步退回到了十幾年前從基本的地層、構(gòu)造、儲層、烴原巖開始研究....定了n口探井,全部失利,別問我這錢有多少,起碼10個億了,心疼不?不過話說回來,話國家的錢,誰TMD心疼,尤其是專心斂財和“官斗”的LD。如果原團隊在,這些井根本不可能去鉆。我們原始團隊先后發(fā)現(xiàn)5個油田,重點井全部成功,基本無失利,而后來,基本不成功。這就是新手與老手的差距,特別是團隊作戰(zhàn)的差距。人走了,腦子沒了,知識和積累歸零。
    。
  • 15*******29 2022-02-19
    有時候,是沒法計算了,搞油氣綜合研究的,熟人太多,我匿了。從上世紀(jì)90年代就在某盆地工作,一直負(fù)責(zé)熱點區(qū)域的研究和井位部署,中間還經(jīng)常參與各種區(qū)域研究。一工作就是15年,中間基本放棄了自我,全身心的投入了研究工作。要知道,搞油氣地質(zhì)綜合研究的,靠的是多年的用心工作和積累。提起盆地內(nèi)的那些探井就知道在哪出油,區(qū)域級別的成套圖件還是親自帶著同志們做出來的。地層、儲層、油藏、構(gòu)造、斷裂....盡在心中。為了工作,可以沒有周末,沒有節(jié)日,經(jīng)常通宵加班、思考....一個一個解決了很多博士、博士后解決不了的難題成功突破了前人的思維,在別人淘汰的區(qū)域為某桶油找到了幾個油田,你說值錢不?幾百億結(jié)果,換了主要領(lǐng)導(dǎo),因為沒去送禮,沒去送禮,沒去送禮,居然被穿小鞋
  • 18*******49 2022-02-19
    說個我今天剛知道的。我有一個大學(xué)同學(xué),在某證券公司財務(wù)部上班,他本來是勤勤懇懇的性格,也任勞任怨,但是領(lǐng)導(dǎo)不是人,各種壓榨,一怒之下離職。結(jié)果他的活需要新招兩個人來完成。我們是二本畢業(yè),工資大概1.2萬,新招的兩個復(fù)旦畢業(yè),工資合計這么也超過了,而且接手兩個多月了,工作還是一塌糊涂。從人力資源的角度,如果一名員工符合公司的要求,ta主動提離職公司要付出很大的成本,招聘成本、新人試錯成本、工資成本,一般來說新招聘的人工資不大會比原來的人低。

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