南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在南寧護(hù)士一個(gè)月工資到底是多少?

    15*******40
    2022-02-22
    3個(gè)回答
    440人關(guān)注
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  • 18*******06 2022-02-22
    剛?cè)肼氁荒甑?a href="/nanning/zhaopin-q-hushi/">護(hù)士:沒(méi)有獎(jiǎng)金、績(jī)效,一個(gè)月最多1200-1300/月左右。 入職3-5年的護(hù)士:3000-4000/月 入職5年以上:5000-6000/月 入職5-7年以上,有帶教資格的護(hù)士:7000-8000/月 護(hù)士長(zhǎng):8000-12000/月 另外,急診、手術(shù)室、ICU,整體的待遇也并沒(méi)有高很多,最多就是比一般護(hù)士多拿500-800左右的獎(jiǎng)金,其他的基本工資、績(jī)效、加班費(fèi)和各類補(bǔ)助之類的都沒(méi)有差別,什么手術(shù)室、ICU的護(hù)士能掙幾萬(wàn)、十幾萬(wàn)的著實(shí)夸張了
  • 13*******79 2022-02-22
    20年護(hù)理本科畢業(yè),同年6月入職一家省級(jí)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。算是我們省內(nèi)效益數(shù)一數(shù)二的醫(yī)院。招聘信息寫的是規(guī)培,本科規(guī)培三個(gè)月后轉(zhuǎn)正,工作一年內(nèi)拿科室平均獎(jiǎng)的0.3,工作兩年內(nèi)拿科室平均獎(jiǎng)的0.6,規(guī)培期兩年滿后,拿全額績(jī)效。在此期間,半年輪轉(zhuǎn)一個(gè)科室,獎(jiǎng)金和科室效益直接掛鉤。接下開(kāi),我們來(lái)說(shuō)一下收入情況。2020.06-2020.11期間是未轉(zhuǎn)正規(guī)培,核定發(fā)1300,各個(gè)科室之間會(huì)根據(jù)自身效益給幾百塊,一個(gè)月補(bǔ)貼200的績(jī)效。所以那會(huì)是一個(gè)月1500。2020.12轉(zhuǎn)正了,簽訂了勞動(dòng)合同,開(kāi)始算0.3的績(jī)效,12的績(jī)效我現(xiàn)在還記得應(yīng)該是2800多。年終獎(jiǎng),我記得轉(zhuǎn)正一個(gè)月大概發(fā)了四千,還有個(gè)規(guī)培年終獎(jiǎng)發(fā)了三千多,又因?yàn)楫?dāng)?shù)卣叩脑?,本科就業(yè)交滿一個(gè)月可以提取兩萬(wàn)塊。所以那會(huì)收入還不錯(cuò)。次年,2021年,1月-6月期間0.3拿的多的時(shí)候五千多點(diǎn),少的時(shí)候三千左右。到了7月,入院第二年了,護(hù)理部發(fā)了文件開(kāi)始拿0.6的績(jī)效,7月當(dāng)月績(jī)效0.6拿了八千六,第一次拿到這么多績(jī)效,當(dāng)時(shí)還挺開(kāi)心的。
  • 19*******38 2022-02-22
    沒(méi)想到會(huì)有這么多人看到,所以我隱去了一些暴露個(gè)人信息的部分,大家一直都在猜是哪個(gè)醫(yī)院,我只能說(shuō)是南昌的省三甲,至于是這么多家的哪一家我就不好說(shuō)了。大部分省直三甲的收入,都是當(dāng)?shù)赝挲g收入的中上水平。護(hù)士到底值不值賺這么多錢呢,我覺(jué)得對(duì)于勞動(dòng)強(qiáng)度來(lái)講,其實(shí)是和工資匹配的。就拿床護(hù)比來(lái)說(shuō),是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的。沒(méi)有一天下班是按時(shí)下班的,也會(huì)經(jīng)常不想干這份工作了。因?yàn)槭潜究粕?,所以在科室里除了承?dān)臨床工作外,還需要承擔(dān)科研任務(wù)。護(hù)士=護(hù)士+護(hù)工+文員+保潔… 反正哪里要干活,哪里就有護(hù)士。個(gè)人覺(jué)得職業(yè)認(rèn)同感是很低的,不是為了這幾塊錢,誰(shuí)愿意天天累死累活的。大概只有同為護(hù)士的姐妹才會(huì)懂這種苦。各位未就業(yè)的姐妹們,能不來(lái)醫(yī)院就別來(lái),世界上那么多條路可以走,不一定非要走這條難走的路。

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