南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 為什么在南寧國(guó)企校招都閉口不談工資?

    13*******85
    2022-12-12
    3個(gè)回答
    429人關(guān)注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******12 2022-12-14
    上一趴說(shuō)到,在面試過(guò)程中,沒(méi)有多少人敢主動(dòng)向HR詢(xún)問(wèn)薪酬待遇,兩點(diǎn)原因: 渴望進(jìn)入央國(guó)企 自動(dòng)認(rèn)為央國(guó)企待遇不差 尤其是第二點(diǎn),造成這種認(rèn)知誤差的原因,一是來(lái)自家庭及社會(huì)的固有印象;二是招聘材料花里胡哨。 我一直在吐槽,我們公司的招聘廣告,過(guò)于樂(lè)觀繁榮。 多了不說(shuō),單說(shuō)“職業(yè)發(fā)展”這一點(diǎn),我們承諾的是:基層工作兩年進(jìn)入儲(chǔ)備干部行列,主張只要努力奮斗,未來(lái)發(fā)展無(wú)限。 但現(xiàn)實(shí)是,二級(jí)單位機(jī)關(guān),天上掉下一塊板磚砸死十個(gè),九個(gè)得是儲(chǔ)備干部,一個(gè)是儲(chǔ)備了很久的儲(chǔ)備干部。 這還算是命好的。 就拿我們這屆說(shuō),工作馬上步入第7個(gè)年頭,還有在基層打拼的呢。但也有人借調(diào)總部了。 所以說(shuō),肯定是能有發(fā)展的,但是人才儲(chǔ)備供過(guò)于求。除非你有真本事,發(fā)光到一目了然;要不背后有人推你,到晉升節(jié)點(diǎn)就提你。
  • 18*******01 2022-12-12
    央企校招職工來(lái)回答一波。 根據(jù)我7年的工作經(jīng)驗(yàn),感覺(jué)沒(méi)什么特別原因,就兩點(diǎn):說(shuō)不好 與 不好說(shuō)。 1.說(shuō)不好 我還記得當(dāng)初我參加校招面試時(shí),這個(gè)問(wèn)題,直到簽三方前,才有膽大兒的同學(xué)敢向HR提問(wèn):我們以后的年薪的大概區(qū)間是多少? 當(dāng)時(shí)HR是這么回復(fù)我們的:“我只能告訴你們實(shí)習(xí)期的薪酬為轉(zhuǎn)正后基礎(chǔ)工資的50%,無(wú)績(jī)效,至于轉(zhuǎn)正后的年薪,由你們?nèi)蘸笏幑緦蛹?jí)以及崗位決定”。 這么解釋吧: 假如你參與的是省公司的校招,在實(shí)習(xí)期結(jié)束前,你的人員關(guān)系屬于省公司人力部,薪酬從人力部的工資總額出,具體工資為人力部正式職工基本工資的50%,這個(gè)辦法都是有紅頭文件作為依據(jù)的,所以HR能向你做出保證。 當(dāng)實(shí)習(xí)期結(jié)束后,實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正被派往各單位各部室定崗,你的關(guān)系就已經(jīng)脫離省公司人力部了,你的薪資就由新單位負(fù)責(zé)。學(xué)歷高的、有工作經(jīng)驗(yàn)的、有特殊技能背書(shū)的或者背景硬的去好單位(比如留在省公司機(jī)關(guān)),剩下的三級(jí)單位,更慘的去基層。
  • 19*******13 2022-12-12
    因?yàn)檎劜涣恕?今年秋招拿了一份國(guó)企的offer。招人的時(shí)候了解到的是雙985(雙一流)碩士年薪20-25+房補(bǔ)車(chē)補(bǔ)+研究生安家費(fèi)若干+表現(xiàn)優(yōu)異者落戶指標(biāo)。 面試的時(shí)候表現(xiàn)的還不錯(cuò),從情況上來(lái)看領(lǐng)導(dǎo)還是比較滿意的。畢竟我吃了一個(gè)問(wèn)題叫你是把國(guó)企當(dāng)跳板嗎? 談待遇的時(shí)候才知道基本工資和績(jī)效四六開(kāi),年終獎(jiǎng)?wù)脊べY大頭,試用期莫得年終獎(jiǎng),也就是說(shuō)秋招進(jìn)去以后到第二年年底基本工資到手就四五千,而且因?yàn)榱鶄€(gè)月試用期第一年也沒(méi)多少年終獎(jiǎng)…各種補(bǔ)助倒是很多,但是安家費(fèi)要簽?zāi)晗藜s…而且具體數(shù)額要看當(dāng)年政策情況,給口頭約定不算數(shù),勞務(wù)合同上只會(huì)寫(xiě)10-30w年薪這種范圍比較大的數(shù)額,所以談的再好也沒(méi)法講具體能給你多少。國(guó)企就是你進(jìn)去以后工資是基本定死的,不存在他要壓你價(jià)格的情況。基本上聊多少就是多少。而且雖然基本工資低,但是公積金交的很高,而且七險(xiǎn)二金。反正我在后來(lái)問(wèn)薪水的時(shí)候人力有講說(shuō)只要你正常轉(zhuǎn)正,肯定能拿到期望薪資,甚至還會(huì)多一點(diǎn)。

南寧最新招聘信息

社區(qū)管理員(五點(diǎn)半下班,月6-8k) 6000-8000元

南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人

廣西東方泓健康管理有限公司

美容顧問(wèn)主管(J15679) 15000-20000元

南寧-青秀區(qū)-綠海云天 1人

北京雍禾醫(yī)療科技集團(tuán)有限公司

法律銷(xiāo)售專(zhuān)員 7000-12000元

南寧-良慶區(qū) 1人

廣東尚進(jìn)律師事務(wù)所

口腔咨詢(xún)師 3000-8000元

南寧-良慶區(qū) 1人

廣西南寧歐正醫(yī)療管理有限公司

貸后客服 4000-8000元

五險(xiǎn) 加班補(bǔ)貼 崗位晉升 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人

長(zhǎng)沙良多商務(wù)咨詢(xún)有限公司南寧分公司

運(yùn)營(yíng)助理 4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人

南寧醫(yī)博中醫(yī)肛腸醫(yī)院有限公司

網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售專(zhuān)員 3000-8000元

南寧-興寧區(qū) 1人

廣西法星圖法律咨詢(xún)有限公司

店員/營(yíng)業(yè)員 3000-4100元

加班補(bǔ)貼 崗位晉升 接受畢業(yè)生

南寧-青秀區(qū)-匯東酈城 5人

南寧市好老婆生活超市

月入8000+導(dǎo)購(gòu)+住宿 5000-8000元

南寧-興寧區(qū)-興寧路步行街 1人

蘇州天行健業(yè)品牌管理有限公司

理貨/陳列員 4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人

廣西大麥體育用品有限公司

物業(yè)管家(青秀區(qū)融創(chuàng)九熙府) 4000-5000元

南寧-良慶區(qū) 1人

重慶融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司南寧分公司

qa工程師 7000-9000元

南寧-江南區(qū) 1人

南寧富寧精密電子有限公司

無(wú)責(zé)底薪4200+商務(wù)談判 5000-6000元

南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人

廣西易岱岱科技信息咨詢(xún)有限公司

倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng) 5000-8000元

南寧-江南區(qū)-江南·香格里拉商業(yè)廣場(chǎng) 1人

廣西趣發(fā)電子商務(wù)有限公司

導(dǎo)購(gòu) 5000-9000元

南寧-青秀區(qū) 1人

廣西金品燕莊食品有限責(zé)任公司

電商美工主管 4000-8000元

南寧-江南區(qū) 1人

廣西多品匯供應(yīng)鏈管理有限公司

分公司經(jīng)理(分公司二把手,年薪18-36萬(wàn)) 15000-30000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人

良彬家居(重慶)有限公司

外賬會(huì)計(jì) 4000-5000元

南寧-江南區(qū) 1人

廣西南寧和泉農(nóng)產(chǎn)品有限公司

質(zhì)量管理/測(cè)試工程師 5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人

廣西建樹(shù)建筑工程集團(tuán)有限公司

物業(yè)秩序領(lǐng)班 4000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-大商匯國(guó)際建材城 1人

新希望物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP