南寧職場問答
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為什么在南寧國企校招都閉口不談工資?
13*******85 2022-12-12 3個回答 446人關注
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13*******12 2022-12-14上一趴說到,在面試過程中,沒有多少人敢主動向HR詢問薪酬待遇,兩點原因: 渴望進入央國企 自動認為央國企待遇不差 尤其是第二點,造成這種認知誤差的原因,一是來自家庭及社會的固有印象;二是招聘材料花里胡哨。 我一直在吐槽,我們公司的招聘廣告,過于樂觀繁榮。 多了不說,單說“職業(yè)發(fā)展”這一點,我們承諾的是:基層工作兩年進入儲備干部行列,主張只要努力奮斗,未來發(fā)展無限。 但現(xiàn)實是,二級單位機關,天上掉下一塊板磚砸死十個,九個得是儲備干部,一個是儲備了很久的儲備干部。 這還算是命好的。 就拿我們這屆說,工作馬上步入第7個年頭,還有在基層打拼的呢。但也有人借調(diào)總部了。 所以說,肯定是能有發(fā)展的,但是人才儲備供過于求。除非你有真本事,發(fā)光到一目了然;要不背后有人推你,到晉升節(jié)點就提你。
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18*******01 2022-12-12央企校招職工來回答一波。 根據(jù)我7年的工作經(jīng)驗,感覺沒什么特別原因,就兩點:說不好 與 不好說。 1.說不好 我還記得當初我參加校招面試時,這個問題,直到簽三方前,才有膽大兒的同學敢向HR提問:我們以后的年薪的大概區(qū)間是多少? 當時HR是這么回復我們的:“我只能告訴你們實習期的薪酬為轉(zhuǎn)正后基礎工資的50%,無績效,至于轉(zhuǎn)正后的年薪,由你們?nèi)蘸笏幑緦蛹壱约皪徫粵Q定”。 這么解釋吧: 假如你參與的是省公司的校招,在實習期結束前,你的人員關系屬于省公司人力部,薪酬從人力部的工資總額出,具體工資為人力部正式職工基本工資的50%,這個辦法都是有紅頭文件作為依據(jù)的,所以HR能向你做出保證。 當實習期結束后,實習生轉(zhuǎn)正被派往各單位各部室定崗,你的關系就已經(jīng)脫離省公司人力部了,你的薪資就由新單位負責。學歷高的、有工作經(jīng)驗的、有特殊技能背書的或者背景硬的去好單位(比如留在省公司機關),剩下的三級單位,更慘的去基層。
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19*******13 2022-12-12因為談不了。 今年秋招拿了一份國企的offer。招人的時候了解到的是雙985(雙一流)碩士年薪20-25+房補車補+研究生安家費若干+表現(xiàn)優(yōu)異者落戶指標。 面試的時候表現(xiàn)的還不錯,從情況上來看領導還是比較滿意的。畢竟我吃了一個問題叫你是把國企當跳板嗎? 談待遇的時候才知道基本工資和績效四六開,年終獎占工資大頭,試用期莫得年終獎,也就是說秋招進去以后到第二年年底基本工資到手就四五千,而且因為六個月試用期第一年也沒多少年終獎…各種補助倒是很多,但是安家費要簽年限約…而且具體數(shù)額要看當年政策情況,給口頭約定不算數(shù),勞務合同上只會寫10-30w年薪這種范圍比較大的數(shù)額,所以談的再好也沒法講具體能給你多少。國企就是你進去以后工資是基本定死的,不存在他要壓你價格的情況。基本上聊多少就是多少。而且雖然基本工資低,但是公積金交的很高,而且七險二金。反正我在后來問薪水的時候人力有講說只要你正常轉(zhuǎn)正,肯定能拿到期望薪資,甚至還會多一點。
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