南寧職場(chǎng)問答

職員基本工資是6000，而在簽勞動(dòng)合同時(shí)上面卻寫著3500，在南寧對(duì)員工有什么不利嗎？

13*******51
2022-12-29
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13*******68 2022-12-29

如果條件可以，公司沒有規(guī)定不能拍照的前提下，我們?cè)陬I(lǐng)取現(xiàn)金支付的工資時(shí)，最好能拍下簽字的憑據(jù)。最好，能夠做得隱蔽些，免得引起不必要的麻煩。我們?cè)谫I房時(shí)，很多人都需要貸款，這個(gè)時(shí)候就需要單位開收入證明。正常來講，對(duì)于員工買房要求公司開收入證明，公司是不會(huì)拒絕的。如果，公司給你開了收入證明，記住要留存一份。通常來說，收入證明都會(huì)按照實(shí)際收入來開證明，因?yàn)?，如果工資寫低了，很可能貸不下款。所以，一般公司都會(huì)按照實(shí)際收入開收入證明的。如果，一旦和公司發(fā)生糾紛，收入證明就可以成為證據(jù)，而且，在以前有過這樣的案例，員工提供買房時(shí)開具的收入證明為證據(jù)，法院是予以采納的。
13*******75 2022-12-29

加班費(fèi)的計(jì)算的方式，一般都是按照勞動(dòng)合同上的基本工資來計(jì)算的，這樣如果勞動(dòng)合同上是3500，那么公司就會(huì)按照3500的工資水平，來計(jì)算你的加班費(fèi)。計(jì)算方式如下: 3500元月薪的日薪=3500÷21.75=161元，時(shí)薪=3500÷21.75÷8=20元 6000元月薪的日薪=6000÷21.75=276元，時(shí)薪=6000÷21.75÷8=34元可以，看得出來，這里面的差距還是很大的，如果是節(jié)假日加班，那么這個(gè)差距就會(huì)更加明顯現(xiàn)在很多企業(yè)，雖然在勞動(dòng)合同上約定的工資比較低，但是通過銀行發(fā)放全額的工資。這樣的情況就比較簡(jiǎn)單，只需要去銀行將工資的流水打出來，就可以證明自己的實(shí)際工資收入。銀行的工資流水是可以作為證據(jù)，也是很有說服力的。但是，如果公司只在銀行發(fā)放合同約定的工資，剩余的部分通過現(xiàn)金的形式發(fā)放。這樣的情況下，直接打印銀行的流水，就不能體現(xiàn)實(shí)際收入。
13*******83 2022-12-29

告訴你問題不大的HR都是在胡扯，別說什么公司的薪酬結(jié)構(gòu)問題，底薪+計(jì)件，底薪+提成，底薪+績(jī)效，這些薪酬結(jié)構(gòu)本身就是對(duì)勞動(dòng)者的剝削，到現(xiàn)在為止，還沒有幾家企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，是站在員工的角度設(shè)定的，所有的薪酬制度都是站在公司用人成本的前提，才設(shè)立的。
實(shí)際工資6000，合同上寫3500，公司這樣操作的目的，無非是為了避稅，員工基本工資低，繳納社保基數(shù)就低，這樣就可以減少企業(yè)的支出，降低人工成本，規(guī)避掉一些責(zé)任。這是很企業(yè)的常規(guī)操作。不過需要注意的是，如果，我們發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同上的工資條款和約定的工資不一致，并且雙方對(duì)工資條款并未提出異議，而且簽字確認(rèn)了，那么合同即刻生效，就具有了有效性，受法律保護(hù)。也就是說，如果雙方因?yàn)楣べY不一致而產(chǎn)生糾紛的，將以勞動(dòng)合同寫的工資條款為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。