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創(chuàng)業(yè)公司在南寧該如何制定合理的漲薪制度?
18*******38 2023-01-29 3個(gè)回答 113人關(guān)注
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13*******17 2023-01-29入職沒幾天就申請漲薪,成功率是非常低的。這就相當(dāng)于結(jié)婚前跟對方說,不介意對方?jīng)]錢,但領(lǐng)完證立馬跟對方說,我其實(shí)還是希望你每個(gè)月能讓我刷信用卡隨便消費(fèi)的。 這樣對方一般是接受不了的。 如果你說是對方先騙你,說工作量不會很大,這個(gè)解釋的空間有很多,比如對方說目前的情況對他們來說工作量確實(shí)不算大,或者對方說這都是階段性的,你運(yùn)氣不好正好趕上了,平時(shí)也沒這么忙。 所以,大家都有道理,這時(shí)候就談不下去了。 多數(shù)人會立馬找下家,趁著入職不久,機(jī)會成本很低,盡快換雇主。
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13*******58 2023-01-29創(chuàng)業(yè)公司考慮的重點(diǎn)不應(yīng)該是漲薪,或者說漲薪的方式不應(yīng)該是加每個(gè)月的固定薪水,而是應(yīng)該加強(qiáng)對成果的獎(jiǎng)勵(lì)。這種獎(jiǎng)勵(lì)可以是年終獎(jiǎng),也可以是項(xiàng)目獎(jiǎng),還可以是期權(quán),也可以混合起來用。針對不同的項(xiàng)目,不同的階段,不同的員工,采取的方式應(yīng)該要有一些差異。所有設(shè)計(jì)的目標(biāo)就是:讓員工在其能接受和喜歡的方式下,最大限度的發(fā)掘員工的潛能,推動公司和員工的快速-成長
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13*******36 2023-01-29創(chuàng)業(yè)公司漲薪,一是事務(wù)開展需要拓展職能,有時(shí)候沒有掙錢也是要開展事務(wù)融入的,一是收入支持事務(wù)進(jìn)一步開展 建議創(chuàng)業(yè)公司初期小幅度漲薪(鼓勵(lì)式),可以是全員。漲薪后發(fā)布漲薪制度,以對公司發(fā)展的建樹和事務(wù)開展的有效性來決定薪資差異性漲幅,仍然以鼓勵(lì)式+為主,第二次差異化漲薪后可以開展激勵(lì)性差異化漲薪,同步建立帶有公司屬性的制度和文化,再建設(shè)職能標(biāo)準(zhǔn)和職能分級標(biāo)準(zhǔn) 漲薪是一件積極的事,可以了解一下員工的大致看法,部分員工尤其是初期員工可能會為公司創(chuàng)業(yè)立大功(不完全是能力,還有堅(jiān)定價(jià)值螺絲釘和卯榫作用) 漲薪有效性是要結(jié)合員工期望才能最佳體現(xiàn)的,漲薪制度又一定要考慮理論進(jìn)度與實(shí)際進(jìn)度的可能偏差,綜合建議小、快、穩(wěn)、準(zhǔn)過渡到漲薪制度完成
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