南寧職場問答
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事業(yè)編在南寧入職后多久簽聘用合同?
13*******71 2023-02-22 4個回答 167人關(guān)注
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13*******40 2023-02-22要不你就值乎,那玩意彈出提醒。
另一個,如果你有疑問,比如去某家單位還是不去某家單位,
麻煩你問我的時候是你考上的時候,結(jié)點最早是你面試結(jié)束確定你是考上了,
晚一些的話最好是你政審體檢結(jié)束之后,不要剛考完筆試就來問我,
面試都沒過,不確定考不考上你來問我,我跟你說啥?咋說?每個人時間都是很寶貴的,
我不愿意浪費自己原本就很緊張的時間用來回答沒有意義的問題,
還有,私信我的,包括評論區(qū)里面@孤獨的分離焦慮癥,別動不動就給人戴個“官本位”的帽子,
我不是官,我只是個負責人事工作的辦事員 -
18*******27 2023-02-22這個放心,進去后,你的待遇該有的不會少你一分。自己要多句嘴,去問下老員工,問下財務,記住你有權(quán)利了解你的工資政策。有權(quán)利請財務解釋為什么。
講個我自身的情況,不知道是不是只有我們這里是這種情況。在以前有工作經(jīng)驗,進編后還沒認定工齡的,工資居然比應屆生要低四五百。我是問了一同進編的應屆生才知道的。專門去了人社局去問,因為這樣的設計很不合理。人社局也沒解釋出一二三來。(有知道這種工資結(jié)構(gòu)設計原理的可以告知一聲嗎?)沒辦法,我立刻回單位請辦公室馬上認定我的工齡。
認定工齡后的工資,才和應屆生一樣,這樣公積金也會高未認定前的一兩百。所以我讓單位財務暫停繳納我的公積金,等工齡認定下來后,再補交公積金。
這是值得注意的事情,很多人進編后小心翼翼,啥也不問清楚,一是容易吃虧,二是其實未必能給領(lǐng)導留下好印象。記住,那個待遇是國家給你的,不是領(lǐng)導給的,更不是財務給的。所以該讓他解釋的,一定不要怕他不耐煩,怕得罪他。
另外,工資一般從下文那一個月開始計算。當然可能有些地方情況可能不一樣。 -
13*******97 2023-02-22入職半年了,還沒簽,但是已經(jīng)在編辦入了編。
作為有編制的人員,不要愁簽約不簽約的事情。進了編制系統(tǒng),你就是自己人,簽約不簽約意義不大。甚至不簽約,對你更有利。
感謝評論區(qū)指出,事業(yè)單位的人事關(guān)系確實不是受勞動法協(xié)調(diào)。事業(yè)單位出現(xiàn)勞動糾紛,應該到人事部門的人事爭議仲裁委員會申訴,對處理不同意的,再進行訴訟。
值得注意的是,編制內(nèi)的屬于人事關(guān)系,編制外的人員和單位是勞動關(guān)系。
所以講來講去,題主可能在乎的是待遇能否得到保障的問題。 -
13*******89 2023-02-227月底筆試
8月出成績
9月資格審查
10.24面試,當天知道自己通過了。
10.26晚上打電話讓我10.27早上10點過來上班,我說我沒準備好,最終決定10.28來上班。
就這樣,現(xiàn)在是2020年12月17日 13:04:49,一毛錢工資沒拿到,好在單位提供住宿報水電暖氣網(wǎng)費,食堂一天三頓加起來2塊,不然人要瘋了。
體檢政審早過了,有個哥們在風險地區(qū),還沒來做體檢和政審,上頭的答復是等他來了大家再一起公示。
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