南寧職場(chǎng)問答

事業(yè)編在南寧入職后多久簽聘用合同？

13*******71
2023-02-22
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13*******40 2023-02-22

要不你就值乎，那玩意彈出提醒。

另一個(gè)，如果你有疑問，比如去某家單位還是不去某家單位，

麻煩你問我的時(shí)候是你考上的時(shí)候，結(jié)點(diǎn)最早是你面試結(jié)束確定你是考上了，

晚一些的話最好是你政審體檢結(jié)束之后，不要?jiǎng)偪纪旯P試就來問我，

面試都沒過，不確定考不考上你來問我，我跟你說啥？咋說？每個(gè)人時(shí)間都是很寶貴的，

我不愿意浪費(fèi)自己原本就很緊張的時(shí)間用來回答沒有意義的問題，

還有，私信我的，包括評(píng)論區(qū)里面@孤獨(dú)的分離焦慮癥，別動(dòng)不動(dòng)就給人戴個(gè)“官本位”的帽子，

我不是官，我只是個(gè)負(fù)責(zé)人事工作的辦事員
18*******27 2023-02-22

這個(gè)放心，進(jìn)去后，你的待遇該有的不會(huì)少你一分。自己要多句嘴，去問下老員工，問下財(cái)務(wù)，記住你有權(quán)利了解你的工資政策。有權(quán)利請(qǐng)財(cái)務(wù)解釋為什么。

講個(gè)我自身的情況，不知道是不是只有我們這里是這種情況。在以前有工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)編后還沒認(rèn)定工齡的，工資居然比應(yīng)屆生要低四五百。我是問了一同進(jìn)編的應(yīng)屆生才知道的。專門去了人社局去問，因?yàn)檫@樣的設(shè)計(jì)很不合理。人社局也沒解釋出一二三來。（有知道這種工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理的可以告知一聲嗎？）沒辦法，我立刻回單位請(qǐng)辦公室馬上認(rèn)定我的工齡。

認(rèn)定工齡后的工資，才和應(yīng)屆生一樣，這樣公積金也會(huì)高未認(rèn)定前的一兩百。所以我讓單位財(cái)務(wù)暫停繳納我的公積金，等工齡認(rèn)定下來后，再補(bǔ)交公積金。

這是值得注意的事情，很多人進(jìn)編后小心翼翼，啥也不問清楚，一是容易吃虧，二是其實(shí)未必能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。記住，那個(gè)待遇是國(guó)家給你的，不是領(lǐng)導(dǎo)給的，更不是財(cái)務(wù)給的。所以該讓他解釋的，一定不要怕他不耐煩，怕得罪他。

另外，工資一般從下文那一個(gè)月開始計(jì)算。當(dāng)然可能有些地方情況可能不一樣。
13*******97 2023-02-22

入職半年了，還沒簽，但是已經(jīng)在編辦入了編。

作為有編制的人員，不要愁簽約不簽約的事情。進(jìn)了編制系統(tǒng)，你就是自己人，簽約不簽約意義不大。甚至不簽約，對(duì)你更有利。

感謝評(píng)論區(qū)指出，事業(yè)單位的人事關(guān)系確實(shí)不是受勞動(dòng)法協(xié)調(diào)。事業(yè)單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該到人事部門的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，對(duì)處理不同意的，再進(jìn)行訴訟。

值得注意的是，編制內(nèi)的屬于人事關(guān)系，編制外的人員和單位是勞動(dòng)關(guān)系。

所以講來講去，題主可能在乎的是待遇能否得到保障的問題。
13*******89 2023-02-22

7月底筆試

8月出成績(jī)

9月資格審查

10.24面試，當(dāng)天知道自己通過了。

10.26晚上打電話讓我10.27早上10點(diǎn)過來上班，我說我沒準(zhǔn)備好，最終決定10.28來上班。

就這樣，現(xiàn)在是2020年12月17日 13:04:49，一毛錢工資沒拿到，好在單位提供住宿報(bào)水電暖氣網(wǎng)費(fèi)，食堂一天三頓加起來2塊，不然人要瘋了。

體檢政審早過了，有個(gè)哥們?cè)陲L(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，還沒來做體檢和政審，上頭的答復(fù)是等他來了大家再一起公示。