南寧職場問答

  • 向領導提離職,在南寧領導覺得我能力不夠出去獨當一面,弄的我很尷尬,該怎么回答?

    15*******26
    2023-03-28
    3個回答
    248人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******28 2023-03-28
    你尷尬啥?

    你領導『你能力不夠出去獨當一面』這么尷尬的理由都說得出來,他都不尷尬,你尷尬啥?

    你能力不夠出去獨當一面,你留下來不還是能力不夠獨擋一面嗎?

    公司是學校嗎?非要能夠獨當一面的時候才能畢業(yè)嗎?

    再說了,獨當一面是領導一句話就能決定的嗎?領導永遠說你不夠獨當一面,你就永遠不能離職?

    你不覺得這事很荒謬嗎?

    你就這么說:『領導,我還真就不信了,我一定要出去試試?!?/div>
  • 13*******13 2023-03-28
    新公司離家更遠(每天單程兩個半小時),從之前管幾個人到管幾十個人,從管幾十個材料到管兩千個材料,從管計劃到管理整個供應鏈(包含倉庫、物流、計劃、包裝、進出口、改善)。

    太多的新東西要接受,太多需要改善的地方,那段時間我瘦了十幾斤,頭發(fā)白了一大半。

    我還記得第一次召集我的下屬全員開會,大幾十個人站在我的面前,黑壓壓一片,從二十幾歲到五十歲,男女老少員工都有。

    所有的員工都聚精會神看著我,迎著那么多人的目光,我的頭腦差點變得一片空白,我從來沒有在這么多的人面前講過話。我勉強鎮(zhèn)定地按照心里的草稿說完了話,宣布散會的時候,手心里已經都是汗,腿都有點發(fā)軟,散場過了幾分鐘,我才能正常走動。

    過了幾個月,我和下面幾個班長熟悉了,我開玩笑地問一個班長,說我當時剛進公司,給你們開會講話的時候,你覺得我怎么樣。

    他想了想,很好啊,看上去就很有氣場,說話也很有條理,都能說到點子上,人員管理分配得很好啊。
  • 13*******69 2023-03-28
    我34歲,要離開工作12年的公司,把辭職信交出去的時候,公司總監(jiān)對我說過,外面的行情不好,你看到有幾個跳槽出去能混得很好的,最后給我一個機會,想好了再和我說,現(xiàn)在把辭職信先拿走。

    我沒有猶豫,即便當時沒有找到工作,依舊堅持遞交了辭職。

    回到辦公室不久,直屬經理跑來找我,說他也跑去找了總監(jiān),說我工作了這么久,來公司12年了,雖然做的事情是個計劃主管,但一直沒有拿到主管的工資,還是拿得辦公室普通員工的薪資,問總監(jiān)能否薪資上調500塊,這樣也能把我留下來。

    當時總監(jiān)搖著頭說,就他? 以他的水平,真的很一般,無論從管理水平還是工作能力來說,他都需要有大的提高,現(xiàn)在不可能調工資的,別說500,就是漲200,估計上面都通過不了。

    經理嘆了口氣,有點忿忿不平地對我說,調個老員工的工資,其實只需要他批就完了,他的權限就是漲500工資,他就是不愿意,我也沒辦法。

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