南寧職場(chǎng)問(wèn)答

  • 向領(lǐng)導(dǎo)提離職,在南寧領(lǐng)導(dǎo)覺得我能力不夠出去獨(dú)當(dāng)一面,弄的我很尷尬,該怎么回答?

    15*******26
    2023-03-28
    3個(gè)回答
    226人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******28 2023-03-28
    你尷尬啥?

    你領(lǐng)導(dǎo)『你能力不夠出去獨(dú)當(dāng)一面』這么尷尬的理由都說(shuō)得出來(lái),他都不尷尬,你尷尬啥?

    你能力不夠出去獨(dú)當(dāng)一面,你留下來(lái)不還是能力不夠獨(dú)擋一面嗎?

    公司是學(xué)校嗎?非要能夠獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候才能畢業(yè)嗎?

    再說(shuō)了,獨(dú)當(dāng)一面是領(lǐng)導(dǎo)一句話就能決定的嗎?領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)說(shuō)你不夠獨(dú)當(dāng)一面,你就永遠(yuǎn)不能離職?

    你不覺得這事很荒謬嗎?

    你就這么說(shuō):『領(lǐng)導(dǎo),我還真就不信了,我一定要出去試試?!?/div>
  • 13*******13 2023-03-28
    新公司離家更遠(yuǎn)(每天單程兩個(gè)半小時(shí)),從之前管幾個(gè)人到管幾十個(gè)人,從管幾十個(gè)材料到管兩千個(gè)材料,從管計(jì)劃到管理整個(gè)供應(yīng)鏈(包含倉(cāng)庫(kù)、物流、計(jì)劃、包裝、進(jìn)出口、改善)。

    太多的新東西要接受,太多需要改善的地方,那段時(shí)間我瘦了十幾斤,頭發(fā)白了一大半。

    我還記得第一次召集我的下屬全員開會(huì),大幾十個(gè)人站在我的面前,黑壓壓一片,從二十幾歲到五十歲,男女老少員工都有。

    所有的員工都聚精會(huì)神看著我,迎著那么多人的目光,我的頭腦差點(diǎn)變得一片空白,我從來(lái)沒(méi)有在這么多的人面前講過(guò)話。我勉強(qiáng)鎮(zhèn)定地按照心里的草稿說(shuō)完了話,宣布散會(huì)的時(shí)候,手心里已經(jīng)都是汗,腿都有點(diǎn)發(fā)軟,散場(chǎng)過(guò)了幾分鐘,我才能正常走動(dòng)。

    過(guò)了幾個(gè)月,我和下面幾個(gè)班長(zhǎng)熟悉了,我開玩笑地問(wèn)一個(gè)班長(zhǎng),說(shuō)我當(dāng)時(shí)剛進(jìn)公司,給你們開會(huì)講話的時(shí)候,你覺得我怎么樣。

    他想了想,很好啊,看上去就很有氣場(chǎng),說(shuō)話也很有條理,都能說(shuō)到點(diǎn)子上,人員管理分配得很好啊。
  • 13*******69 2023-03-28
    我34歲,要離開工作12年的公司,把辭職信交出去的時(shí)候,公司總監(jiān)對(duì)我說(shuō)過(guò),外面的行情不好,你看到有幾個(gè)跳槽出去能混得很好的,最后給我一個(gè)機(jī)會(huì),想好了再和我說(shuō),現(xiàn)在把辭職信先拿走。

    我沒(méi)有猶豫,即便當(dāng)時(shí)沒(méi)有找到工作,依舊堅(jiān)持遞交了辭職。

    回到辦公室不久,直屬經(jīng)理跑來(lái)找我,說(shuō)他也跑去找了總監(jiān),說(shuō)我工作了這么久,來(lái)公司12年了,雖然做的事情是個(gè)計(jì)劃主管,但一直沒(méi)有拿到主管的工資,還是拿得辦公室普通員工的薪資,問(wèn)總監(jiān)能否薪資上調(diào)500塊,這樣也能把我留下來(lái)。

    當(dāng)時(shí)總監(jiān)搖著頭說(shuō),就他? 以他的水平,真的很一般,無(wú)論從管理水平還是工作能力來(lái)說(shuō),他都需要有大的提高,現(xiàn)在不可能調(diào)工資的,別說(shuō)500,就是漲200,估計(jì)上面都通過(guò)不了。

    經(jīng)理嘆了口氣,有點(diǎn)忿忿不平地對(duì)我說(shuō),調(diào)個(gè)老員工的工資,其實(shí)只需要他批就完了,他的權(quán)限就是漲500工資,他就是不愿意,我也沒(méi)辦法。

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