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應(yīng)屆畢業(yè)生在南寧該如何看待儲備干部這一職位?
13*******93 2023-07-13 3個回答 346人關(guān)注
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13*******28 2023-07-13通用的職責(zé)一般都可以搜索到,但每個企業(yè)的崗位職責(zé)會有一些關(guān)鍵性流程設(shè)計和職能劃分的差異。我提供一下推斷該崗位職責(zé)的思路:首先是生產(chǎn)部門的崗位,所屬行業(yè)為醫(yī)藥,一般醫(yī)療企業(yè)的組織架構(gòu)是哪些?還有你應(yīng)聘的藥企在組織架構(gòu)上與其他藥企有什么區(qū)別?會不會有一些特定的職能劃分到生產(chǎn)部,比如研發(fā)與生產(chǎn)部之間是如何銜接,實驗室是獨立的還是隸屬于研發(fā)部,生產(chǎn)的工藝流程與其他藥企是否有差異?醫(yī)學(xué)測試是放在哪個部門?質(zhì)量檢測又是放在哪個部門?公司的規(guī)模大小決定了職能的細分程度,職能的細分程度決定了部門職責(zé)范圍。
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15*******66 2023-07-13從最低級的工種做起、如你A超市的儲備干部一般做的就是幫助下貨計算數(shù)量站崗做推銷員賣產(chǎn)品~~言簡意賅就是要你把這個公司的所有低級的事讓你輪流來一遍、然后參考你的表現(xiàn)和能力、考慮辭職你還提拔你~~一般來說聰明人可能2、3年就了解公司的運營并且得到提拔~~普通的可能5、6年~~而笨點的就面臨被解雇的危險~所謂的儲備只是一個文字游戲、讓剛畢業(yè)的大學(xué)生不至于看不到希望~~~你也不希望在校園招聘里一個超市在大學(xué)生直接寫招聘營業(yè)員吧?但總體來說、一般來人才市場或者校園招聘所謂儲備干部的還是有意培訓(xùn)這些成為管理人員的。但是~~~~一切的一切都看業(yè)績、能力~~~~~其他的一切對于一個需要利潤的公司來說都是浮云~~~只要能給公司帶來利潤他管你是儲備干部還是打雜的、是招聘進來的還是走后門進來的!
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15*******29 2023-07-13這個崗位也可以叫管理培訓(xùn)生,類似于高校的大類招生,先大類招進去,然后輪崗,最后匹配合適的崗位,理論上是這么定義的,實際操作中往往就是哪里缺人去哪里補充,對你而言,好處是輪崗學(xué)的多,不好的地方就是不確定性強,最后去的地方可能不是你想去的。有時候自己的決定一定要自己下。
年輕,應(yīng)該去闖蕩闖蕩。
大家都說不好做的事,也許你就能成功,即便沒能成功,增加一點閱歷也沒有什么不好的。畢竟這是你當(dāng)下想做的事。
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