
南寧成本招聘
桂聘提供2025年4月南寧成本最新招聘,青秀區(qū)395條西鄉(xiāng)塘區(qū)158條,平均工資約為6191元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多成本財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì)成本會(huì)計(jì)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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【賀州麒麟廣場(chǎng)】招店長(zhǎng)
5000-6000元2025-04-10黃女士桂二老壇酸菜魚(籌備中)招店長(zhǎng)一名
職位描述
1、完成店面銷售營(yíng)業(yè)額目標(biāo);
2、制定每月店面(線上、線下)營(yíng)銷計(jì)劃;
3、店面各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、監(jiān)督、和管理;
4、店面日常人員的溝通、管理、排班;
5、店面日??驮V的處理;
職位要求:
1、有2年以上餐飲門店店長(zhǎng)的管理經(jīng)驗(yàn)
2、擅長(zhǎng)管控門店運(yùn)營(yíng)成本
3、擅長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)化出品管理
4、對(duì)待顧客熱情耐心,對(duì)待同事團(tuán)結(jié)友愛 -
活動(dòng)策劃專員
5000-6000元2025-04-10人事部崗位職責(zé)
1、執(zhí)行策劃任務(wù):執(zhí)行策劃主管分配的策劃任務(wù),確保策劃質(zhì)量。
2、響應(yīng)項(xiàng)目需求:及時(shí)響應(yīng)項(xiàng)目需求,按時(shí)完成策劃工作。
3、成本控制:協(xié)助主管把控策劃成本,確保不超預(yù)算。
4、進(jìn)度跟進(jìn):跟進(jìn)策劃項(xiàng)目的進(jìn)度,主動(dòng)跟主管匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度,及時(shí)反饋問(wèn)題。
5、出差支持:配合公司項(xiàng)目需求出差。
6、臨時(shí)性工作:完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求:2年以上策劃執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),熟悉品牌活動(dòng)策劃、成本控制及跨部門協(xié)作。有抖音/小紅書平臺(tái)內(nèi)容策劃或出差支持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、技能要求:熟練使用Office辦公軟件。具備快速響應(yīng)能力,能高效完成策劃任務(wù)并跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。
4、薪酬待遇:5000-5500元底薪+提成
5、工作時(shí)間為周一至周五,上午9:00至下午6:00,周末雙休。 -
人事行政主管
5000-6000元2025-04-10人事部人事行政主管
?制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略:確保招聘、員工滿意度和培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
?數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議,為高層決策提供支持。
?團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
?新人培養(yǎng)計(jì)劃:幫助新員工快速融入公司文化,提升適應(yīng)性和忠誠(chéng)度。
?優(yōu)化人力資源配置:確保人事信息準(zhǔn)確完整,提高人力資源利用效率。
?提升員工留存率:通過(guò)員工關(guān)系管理和福利計(jì)劃,提升員工滿意度和留存率。
?跨部門合作:與各部門密切合作,確保人力資源政策和行政支持符合業(yè)務(wù)需求。
?組織公司活動(dòng):策劃并執(zhí)行團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
?監(jiān)督工資和考勤管理:確保工資表和考勤表準(zhǔn)確無(wú)誤,管理審核流程。
?處理員工關(guān)系:解決員工問(wèn)題,維護(hù)良好工作環(huán)境。
?數(shù)據(jù)管理與預(yù)算控制:定期更新數(shù)據(jù),確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,控制成本。
1、任職要求:
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn)要求:6年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人,主導(dǎo)過(guò)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利體系搭建。具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源優(yōu)化案例,熟悉員工留存率提升及跨部門協(xié)作。
3、技能要求:精通人力資源數(shù)據(jù)分析工具,能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效率和培訓(xùn)效果。熟悉勞動(dòng)法及社保政策,擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議。具備活動(dòng)策劃能力(如年會(huì)、團(tuán)建),能提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4、薪酬待遇:5000-5500元
5、工作時(shí)間為周一至周五,上午9:00至下午6:00,周末雙休。 -
3d設(shè)計(jì)師
5000-6000元2025-04-10人事部3、成本控制:協(xié)助品牌創(chuàng)意總監(jiān)把控設(shè)計(jì)成本,確保不超預(yù)算。 4、項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn):跟進(jìn)3D設(shè)計(jì)項(xiàng)目的進(jìn)度,及時(shí)反饋問(wèn)題。 5、出差支持;配合公司項(xiàng)目需求出差。 -
西餐廚師長(zhǎng)【底薪9-11K+績(jī)效+社?!?/a>
9000-11000元2025-04-10楊明朝11K】具體需面試確定+月度績(jī)效(約1000-2000元)+食宿; 廚師長(zhǎng)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定廚房的工作計(jì)劃和規(guī)章制度,報(bào)批通過(guò)后施行; 2.協(xié)助行政總廚制定餐廳菜牌,做好菜譜的合理定價(jià),控制成本 -
今邕燒烤店長(zhǎng)(夜班)
6000-7000元2025-04-10黃麒友做好現(xiàn)場(chǎng)的人員協(xié)調(diào),及時(shí)妥善的處理突發(fā)情況; 2、主持門店例會(huì),檢查員工儀容儀表,定期開展培訓(xùn),確保員工有良好的崗位技能知識(shí)、工作技巧及服務(wù)態(tài)度; 3、檢查門店的開市、收市流程,關(guān)注訂貨庫(kù)存盤點(diǎn)、食材成本管控差異 -
連鎖餐飲廚師長(zhǎng)/主管
5000-6000元2025-04-10黃女士工作職責(zé): 1、全面管理與協(xié)調(diào)后廚的運(yùn)作 2、確保菜品的質(zhì)量、成本、衛(wèi)生安全 3、招聘、培訓(xùn)和管理后廚團(tuán)隊(duì) 4、與前廳協(xié)調(diào)、確保工作順利開展 崗位要求:2年以上餐飲后廚相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn) -
資深全棧工程師
10000-12000元2025-04-10王擅長(zhǎng)項(xiàng)目管理,能夠制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃,并有效控制項(xiàng)目進(jìn)度、成本和質(zhì)量。 6.具備良好的問(wèn)題分析和解決能力,能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題。 7.具備良好的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)熱情,能夠快速學(xué)習(xí)和掌握新技術(shù)。 -
倉(cāng)庫(kù)管理員
5000-6000元2025-04-10黃維薇2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)成本、效能管理。 3、負(fù)貴遵照運(yùn)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)出筐規(guī)范操作指引,確保100%操作規(guī)范性執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)庫(kù)存管理,落實(shí)盤點(diǎn)工作,追蹤差異處理,確保賬實(shí)相符。 -
急聘客服主管(良慶玖瓏湖)
6000-7000元2025-04-10873128631@QQ.COM【職位描述】: 1、統(tǒng)籌客服部的業(yè)務(wù)工作,執(zhí)行服務(wù)中心有關(guān)業(yè)務(wù)工作的決定,組織客服部各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的實(shí)施; 2、負(fù)責(zé)安排物業(yè)接管、驗(yàn)收、入伙配合工作; 3、負(fù)責(zé)部門的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、計(jì)劃 -
成本核算專員
6000-7000元2025-04-10行政人力部一、工作內(nèi)容和職責(zé) 1、歸集、分析招投標(biāo)文件、合同、施工圖紙、信息價(jià)等商務(wù)成本資料,編制或?qū)徍恕俄?xiàng)目成本預(yù)控指導(dǎo)書》。 …… 2、分解《項(xiàng)目成本預(yù)控指導(dǎo)書》,編制節(jié)點(diǎn)控制預(yù)算,與項(xiàng)目部對(duì)接,指導(dǎo)和落實(shí)項(xiàng)目成本分步分項(xiàng)控制工作。 3、審核、審批、簽發(fā)項(xiàng)目提交的人材機(jī)等生產(chǎn)要素計(jì)劃單。 …… 6、做好項(xiàng)目人材機(jī)及有關(guān)費(fèi)用的分析,審核項(xiàng)目成本結(jié)算報(bào)表,做好成本分析。 7、審核監(jiān)督公司各項(xiàng)費(fèi)用的開支。 二、招聘條件與要求 1、人品素質(zhì):人品好,責(zé)任心強(qiáng),原則性強(qiáng),有良好的職業(yè)道德。 …… (2)熟悉預(yù)結(jié)算定額,熟悉與工程造價(jià)有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)及地方性規(guī)章,熟悉施工圖紙,熟悉項(xiàng)目成本控制流程,有獨(dú)立編制工程預(yù)決算和項(xiàng)目成本預(yù)控書的經(jīng)歷和能力。 -
總經(jīng)理
6000-9000元2025-04-10韋女士崗位職責(zé): 1 、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo); 2 、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開支; 3 、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立 -
成本會(huì)計(jì)/主管
4000-5000元2025-04-10黃凡崗位職責(zé): 1、熟悉會(huì)計(jì)制度和財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持原則,在預(yù)算范圍內(nèi)嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真審核各項(xiàng)費(fèi)用單據(jù),并及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理; 2、負(fù)責(zé)存貨進(jìn)銷存流程跟蹤和審核工作,做到賬實(shí)一致; 3、核對(duì)收入并準(zhǔn)時(shí)入賬; 4、負(fù)責(zé)核對(duì)應(yīng)收及應(yīng)付等各項(xiàng)往來(lái),并準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)備進(jìn)行賬務(wù)處理; 5、監(jiān)督存貨賬務(wù)一致,定期對(duì)售后部進(jìn)行盤點(diǎn); 6、編制財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告。 崗位要求: 1、熟悉OFFICE辦公軟件 2、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理類專科及以上學(xué)歷 3、熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)稅收法律知識(shí)及納稅申報(bào) 4、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力、以及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力 -
財(cái)務(wù)總監(jiān)
12000-20000元2025-04-10張黎明基于公司擴(kuò)張與上市計(jì)劃,制定多元化融資策略,拓展融資渠道,包括股權(quán)融資、債權(quán)融資等,降低融資成本,保障公司資金供應(yīng)。 維護(hù)良好的銀行及金融機(jī)構(gòu)關(guān)系,為公司融資、資金運(yùn)作等創(chuàng)造有利條件。 …… 稅務(wù)籌劃與風(fēng)險(xiǎn)管理 制定并實(shí)施合理稅務(wù)籌劃方案,確保公司稅務(wù)合規(guī),降低稅務(wù)成本,防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 -
高級(jí)財(cái)務(wù)bp(醫(yī)療機(jī)構(gòu))
6000-11000元2025-04-10建立醫(yī)院業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)分析模型,跟蹤科室收入、成本、利潤(rùn)率等核心指標(biāo),定期輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告; 2. 結(jié)合醫(yī)保政策、患者流量、診療項(xiàng)目等數(shù)據(jù),挖掘業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn),提出降本增效建議; 3. …… (二)預(yù)算與成本管控 1. 參與醫(yī)院年度預(yù)算編制,動(dòng)態(tài)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行差異,預(yù)警異常波動(dòng); 2. 優(yōu)化醫(yī)療耗材、藥品庫(kù)存等成本管理流程,協(xié)同科室制定資源使用標(biāo)準(zhǔn); (三)績(jī)效管理與考核 1. …… 經(jīng)濟(jì)類統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱優(yōu)先; 2.經(jīng)驗(yàn)要求:三年以上財(cái)務(wù)分析/BP 經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)院、醫(yī)療集團(tuán)或生物醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu) 先; 3.技能要求: 精通醫(yī)療行業(yè)財(cái)務(wù)特性(如醫(yī)保結(jié)算、科室成本分?jǐn)傔壿?
南寧相關(guān)熱門崗位
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南寧成本招聘最新投遞
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林先生投遞了 廣西南寧市沃土傳媒有限公司 的 活動(dòng)策劃專員 職位2025-04-19
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王先生2025-04-17
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滕小姐投遞了 廣西南寧市沃土傳媒有限公司 的 人事行政主管 職位2025-04-17
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黃先生2025-04-13
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閉先生投遞了 廣西華夏銘酒店集團(tuán)有限公司 的 總經(jīng)理 職位2025-04-13
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駱先生2025-04-07
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南寧成本會(huì)計(jì)招聘工資
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6191
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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1.5%2K
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9.6%3K
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26.5%4K
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16.2%5K
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20.6%6K-8K
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11.8%8K-1W
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14%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.4%
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中專0.7%
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大專2.9%
南寧成本會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.4%,中專占0.7%,大專占2.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.4%
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1-3年3.6%
南寧成本會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.4%,1-3年占3.6%。