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南寧儲備干部招聘

桂聘提供2025年8月南寧儲備干部最新招聘,青秀區(qū)47條江南區(qū)27條,平均工資約為4566元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多儲備干部儲備干部管培生管理培訓(xùn)生儲備干部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
人力資源部馮女士
【崗位職責(zé)】
1、按公司制定的人才培訓(xùn)計劃在各崗位進行學(xué)習(xí),熟悉公司重要崗位的工作要求及業(yè)務(wù)流程,并進行實際操作體驗,在學(xué)習(xí)及操作過程中進行總結(jié),并能提出個人建議;
2、定期接受公司的考核評定;
3、協(xié)助完善相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、管理制度。
【任職資格】
1、??茖W(xué)歷,市場營銷、連鎖管理、物流管理專業(yè)(應(yīng)屆學(xué)生干部優(yōu)先);
2、有較好的溝通、思維邏輯能力;
3、勤快、認(rèn)真、努力、有目標(biāo)、有理想、責(zé)任感強、積極主動;
4、熟練使用各種辦公軟件。
南寧-青秀區(qū) 1人 造紙 知名企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:58
2025-08-01
華勁HR
由夢想而生,為才華而來。今年起,華勁集團開啟全新的社會招聘計劃,通過較高競爭力的薪酬、全面定制化的培訓(xùn)方案、開放核心業(yè)務(wù)工作機會、培養(yǎng)華勁未來核心管理層優(yōu)秀人才。高薪只因人才無價! 圓夢我們一路同行。
任職要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.30周歲以內(nèi),5年以內(nèi)相關(guān)財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗,不限行業(yè)。
福利待遇:
1.固定年薪:碩士24萬起;
2.福利待遇:五險一金、周末雙休、法定年休;
3.工作地點:廣西南寧。

儲備店長

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 零售 瀏覽:58
2025-08-01
人事部
美加美連鎖店公開招聘門店店長啦!由于公司轉(zhuǎn)型與飛速發(fā)展,近兩年大量門店陸續(xù)開業(yè),現(xiàn)在面向社會誠聘儲備干部力量,面試成功的儲備店長即可參加美加美特制集訓(xùn)營,參加三個月的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、強化階段,最后考核通過者,可以直接晉升為門店店長,擁有門店經(jīng)營自*,更機會成為門店合伙人,享有門店合伙利潤分成! 年超十萬不是夢!
招聘要求:
1、年齡22-35歲,男女不限,有一定門店管理經(jīng)驗,熱愛經(jīng)營社區(qū)零售業(yè),有強烈的賺錢欲望和事業(yè)心的人士。
2、個性開朗樂觀、積極向上,良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作精神;
3、有較強的學(xué)習(xí)能力及承壓能力,踏實肯干,具備優(yōu)秀的應(yīng)變能力;
4、具有良好的計劃能力和目標(biāo)管理能力,能接受門店輪班制;
5、有零售、餐飲等門店工作經(jīng)驗優(yōu)先。
集訓(xùn)內(nèi)容:
1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)零售行業(yè)的業(yè)務(wù)知識、管理知識.
2、連鎖百貨門店全程操作運營流程以及各項管理業(yè)務(wù);
3、門店系統(tǒng)學(xué)習(xí)、實操之后考核,能達到店長級別的能力者則通過,可以直接安排門店上任店長,獨立管理團隊,參與門店合伙經(jīng)營.成為主要合伙經(jīng)營人.
4、如果考核不過,根據(jù)個人意愿轉(zhuǎn)門店副店長或門店員工,等待新一輪店長競聘。
薪酬待遇:
1、學(xué)習(xí)期3個月,無責(zé)薪資4500元/月;3個月后考核合格轉(zhuǎn)正式店長,
2、店長薪資6000-10000元/月,參與門店經(jīng)營合伙后上不封頂
3、若考核不合格可轉(zhuǎn)副店長或門店員工繼續(xù)參加學(xué)習(xí),3600-5500元/月。
面試地址:竹溪大道43號榮桂商廈A座301室。
面試時間:周一至周六,上午9:00-12:00,下午2:30-5:00
歡迎有意向者聯(lián)系我們,或自帶簡歷到公司人事部面試!
2025-08-01
崗位內(nèi)容: 1.往運營經(jīng)理崗位培養(yǎng),前期需要到不同部門基層崗位進行輪崗學(xué)習(xí)。例如(剪輯部、直播部、人事部、培訓(xùn)部)?;A(chǔ)技術(shù)軟件PS,PR的操作使用,直播內(nèi)容的策劃新人培養(yǎng),團隊的搭建與人力資源管理等,最終接受轉(zhuǎn)正考核。) 2.試用期結(jié)束由運營經(jīng)理分配該管培生到合適的部門管理級位。 二、帶教模式: 小班模式授課教學(xué),由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)理論知識課教學(xué),由運營負(fù)責(zé)直播實操帶教培訓(xùn)。 三、崗位要求: 1.學(xué)歷要求大專及以上; 2.表達溝通能力強,邏輯思維清晰; 3.在校積極活躍參加在?;顒踊蛏鐣嵺`活動; 4.目標(biāo)規(guī)劃感強,接受游戲直播,對游戲直播有較高的認(rèn)可度; 5.性格開朗活潑...

電玩城管培生

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-華豐城 1人 投遞:4人 瀏覽:119
2025-08-01
徐良云
1、熟悉了解收銀員、導(dǎo)玩員、倉庫管理員崗位的工作內(nèi)容; 2、協(xié)助店長進行門店的日常管理工作,召開每日工作會議,合理安排各崗位日常工作; 3、負(fù)責(zé)顧客糾紛與投訴處理,妥善處理突發(fā)情況,維護公司財產(chǎn)與形象; 4、根據(jù)門店工作要求,制定工作計劃與實施方案,并負(fù)責(zé)落實、跟進和檢查; 5、及時、準(zhǔn)確、完整的填報各類報表及材料,建檔保存,做好運營統(tǒng)計分析及輪班交接; 6、檢查、維護營運系統(tǒng)安全、規(guī)范使用; 7、負(fù)責(zé)門店服務(wù)團隊的建設(shè)及培養(yǎng); 8、店長安排的其他工作。 9、能接受全國調(diào)動(需調(diào)動到門店進行學(xué)習(xí),接店后才固定一個地方) 10、只招2023-2024應(yīng)屆畢業(yè)生或者是實習(xí)生 1...
2025-08-01
南寧市東葛路118號萬達金座2308
一、培養(yǎng)定位及目標(biāo): 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶對接(經(jīng)銷商/政企/運營商)、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運營、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作...
2025-08-01
南寧市興寧區(qū)金川路7號南寧興寧吾悅廣場
精睿計劃:作為公司3-5年的中期人才培養(yǎng)計劃,更加聚焦中層管理力量的前置培養(yǎng),與新睿、筑夢生群體形成階梯,為各層級管理崗提供人才基石。 學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限 行業(yè)要求:行業(yè)不限,有過大型、標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)先 履歷要求:不限制崗位背景,同崗位背景或類似貫通崗位背景優(yōu)先,具備基礎(chǔ)管理意識與潛質(zhì),有較強的專業(yè)能力與學(xué)習(xí)能力,綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。 工作地點:廣西/廣東/海南/江西(可選范圍) 其他信息
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 1人 電子 投遞:1人 瀏覽:101
2025-08-01
黃薇
職位要求: 1.年齡不限,男女不限(接受應(yīng)屆畢業(yè)生)。 2.無經(jīng)驗者帶薪培訓(xùn),有經(jīng)驗者直接上崗 3.有良好的溝通表達能力和執(zhí)行力。 4.性格隨和,工作認(rèn)真,有上進心,有團隊合作精神; 薪資待遇: 1. 底薪3500+高績效+免費住宿+年終獎+旅游+培訓(xùn)(綜合月薪8000-12000); 2.公司免費提供優(yōu)質(zhì)住宿(家電齊全,入職即可安排住宿); 3.企業(yè)關(guān)懷:不定期聚餐(公司團隊管理獎金)+保險+節(jié)日禮品; 4.法定節(jié)假日正常休息。
2025-08-01
樊先生
首先負(fù)責(zé)辦公室行政人力工作,后期或參與部門輪崗,作為其他業(yè)務(wù)線條的人才培養(yǎng),工程、財務(wù)等專業(yè)優(yōu)先。
2025-08-01
bgygxhr@163.com
1、火箭軍計劃(研究生) “火箭軍計劃”為行業(yè)首個應(yīng)屆研究生品牌培養(yǎng)計劃,寓意像火箭一樣在公司高速成長,旨在培養(yǎng)公司具備多業(yè)態(tài)業(yè)務(wù)管理能力的復(fù)合型管理干部。依托于1/2/3限時倒逼、聯(lián)動培養(yǎng)以及制度管控的三位一體機制, 并運用高管帶教、挑戰(zhàn)式課題及多維輪崗等形式,實現(xiàn)學(xué)員能力的進階。 2、星青年計劃(本科生) “星青年計劃”是針對由碧桂園服務(wù)集團統(tǒng)一招錄的應(yīng)屆本科生而制定的人才培養(yǎng)計劃?!靶乔嗄辍贬屃x為星級青年,旨在依托公司星級平臺、星級培養(yǎng)、星級導(dǎo)師、星級待遇打造一支物業(yè)行業(yè)高素養(yǎng)、高能力、高水平復(fù)合型管理干部。依托 1/2/3 聯(lián)動培養(yǎng)機制,并通過主題集訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、年度盤點等培養(yǎng)模...

管培生/儲備干部

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 物流 投遞:2人 瀏覽:61
2025-08-01
韋女士
廣西泛航國際物流有限公司 管理培訓(xùn)生招募 一、崗位職責(zé) 1.輪崗實踐 在多個部門(如銷售、采購、操作、人力資源、財務(wù)等)輪崗,了解公司業(yè)務(wù)流程及管理模式。 2.參與基層崗位工作,熟悉一線業(yè)務(wù)操作及團隊協(xié)作。 業(yè)務(wù)參與與項目執(zhí)行,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成專項任務(wù)(如市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化等)。 參與公司戰(zhàn)略項目的策劃與落地,推動階段性目標(biāo)的實現(xiàn)。 3.學(xué)習(xí)與成長 完成公司制定的培訓(xùn)計劃(如領(lǐng)導(dǎo)力課程、專業(yè)技能培訓(xùn)、行業(yè)知識學(xué)習(xí))。 定期提交學(xué)習(xí)總結(jié)及業(yè)務(wù)改進建議,接受管理層評估。 4.跨部門協(xié)作 協(xié)調(diào)不同部門資源,推動跨團隊合作項目的高效執(zhí)行。 5.企業(yè)文化融入 快速...
2025-07-31
莫德強
【工作職責(zé)】 1.這是一個O2O銷售崗位,客戶群體為以餐飲為主的餓了么外賣商家,需要你能夠洞察商家需求,運用自己的銷售談判技巧達成合作并爭取相應(yīng)的資源,并主動拓展商家規(guī)模。拉動上線餓了么外賣平臺。具備足夠的學(xué)習(xí)能力和分析能力,為商家提供有針對性的??尚械臓I銷方案; 2.執(zhí)行公司的銷售策略及政策,達成業(yè)績目標(biāo);與公司各部門有效配合,并快速有效地解決本地商家上線前后所遇到的問題及突發(fā)事件;充分挖掘自身工作潛力,收集一線營銷信息。用戶意見。當(dāng)?shù)厥袌鲂畔?。競爭對手信息等,對公司業(yè)務(wù)的優(yōu)化改進提出參考意見,并樹立企業(yè)形象; 【崗位職責(zé)】 ①餐飲O2O營銷顧問 1.負(fù)責(zé)商圈的本地餐飲/便利店/生...
2025-07-31
南寧市東葛路118號萬達金座2308
一、培養(yǎng)定位及目標(biāo): 作為vivo核心的青年人才發(fā)展項目,通過系統(tǒng)化培養(yǎng),3~5年成長為具備商業(yè)邏輯、全局化視野的商業(yè)領(lǐng)袖,成為vivo廣西未來中堅力量的核心管理者! 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門輪崗計劃安排,了解、熟悉、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門輪崗:承接崗位項目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:渠道客戶對接(經(jīng)銷商/政企/運營商)、品牌活動策劃、互聯(lián)網(wǎng)線上運營、專賣店運營、用戶運營、產(chǎn)品培訓(xùn)推廣等,培養(yǎng)成為具備商業(yè)化邏輯的綜合管理者; 3、通過公司針對儲備營銷管理崗和儲備城市經(jīng)理制定的學(xué)習(xí)計劃,在一定培養(yǎng)周期內(nèi)通過考核作...
2025-07-30
蘇慶燦
5、此崗位為儲備干部崗,需能接受廣西等區(qū)域外派。
南寧-良慶區(qū)-南寧環(huán)球金融中心 1人 投遞:2人 瀏覽:39
2025-07-30
章麗君
崗位職責(zé): 百事飲品事業(yè)銷售培訓(xùn)生項目旨在招募對銷售工作充滿熱情與探索精神的高潛人才,銷售管培生將在為期3-5年的時間內(nèi)完成定制化的銷售職業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)路徑,提供跨職能輪崗機會,激發(fā)自身潛力,提升銷售專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力,從而實現(xiàn)高速職業(yè)發(fā)展 任職要求: 1. 畢業(yè)兩年內(nèi)的潛力新星,本科及本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限,工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2. 對快速消費品飲料行業(yè)及銷售崗位充滿熱情和興趣 3. 能夠接受且靈活適應(yīng)公司業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的輪崗或調(diào)動 4. 具備學(xué)習(xí)敏銳度,溝通能力及良好的洞察能力
約 136 個崗位

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南寧儲備干部招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 9.4%
    2K
  • 23%
    3K
  • 24.8%
    4K
  • 17.7%
    5K
  • 17.5%
    6K-8K
  • 5.5%
    8K-1W
  • 2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.3%
  • 大專
    0.7%
南寧儲備干部招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.3%,大專占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    0.4%
南寧儲備干部招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占0.4%。

南寧 儲備干部百科

...崗位職責(zé)
1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層,業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績指標(biāo),后期定向成為部門主管。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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